No a la subejecución, a costa del salario de los contratados


Presentamos los “números” del presupuesto 2013 de la Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC) y su ejecución hasta el 30 de septiembre de 2013 (última información disponible) y lo comparamos con la ejecución de 2012 para ese mismo período. 




Hasta el 3º trimestre en ambos años, podemos observar que varias partidas del presupuesto presentan similares porcentajes de sub-ejecución.


Según la ejecución presupuestaria al 30/09/2013, en“SERVICIOS PROFESIONALES, TECNICOS Y OPERATIVOS” (contratados de locación de servicios y/o obra) existen $ 741.491 disponibles para posibles aumentos que aún no tienen “destino asignado”, lo que estimamos serviría para concretar una recomposición salarial de alrededor de $ 2.000 para cada compañero contratado.

¡La plata está, falta la decisión política de aumentar los contratos!



Teniendo en cuenta la “subejecución” de esta misma partida (contratados) en 2012, y los valores de noviembre del IPCba (interanual 26,2%) y de la CANASTA TOTAL ($ 8.745.29 a octubre) calculados por la DGEyC, 



RECLAMAMOS UNA RECOMPOSICION SALARIAL DE EMERGENCIA YA PARA TODOS LOS CONTRATADOS



No a la subejecución, a costa del salario de los contratados

¡IGUAL REMUNERACION POR IGUAL TAREA!

QUE NINGÚN SALARIO ESTE POR DEBAJO DE LA CANASTA FAMILIAR

¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS LUCHEMOS POR LA RECUPERACION DE  NUESTROS SALARIOS!!!!



Junta Interna ATE Estadística


Sobre convenio con jardines de infantes



Ayer la DGEYC comunica que está firmando convenios con algunos jardines de infantes para que los compañeros tengan la posibilidad de que sus hijos puedan concurrir a esos establecimientos educativos a partir del ciclo lectivo 2014.

En nuestra AGENDA GREMIAL que hicimos pública en el Boletín Nº 3 (junio 2013) impulsamos, entre otros temas, “Jardín maternal o guardería para nuestros hijos/as o reintegro total de la cuota”.

Aprovechamos para informar que ATE presentó el pasado 1 de julio de 2013 el Proyecto de Jardines en la Comisión de Legislación del Trabajo de la Legislatura Porteña (adjuntamos archivo), solicitando que se incorpore a la Ley Nº 471, que regula el empleo público en la Ciudad, el derecho al jardín en los lugares de trabajo o el reintegro de su costo. Un reclamo que, trabajadoras y trabajadores vienen realizando hace muchos años dado que no hay igualdad de oportunidades para varones y mujeres si no se garantiza el acceso al cuidado de niñas/os.

Por lo tanto, desde la Junta Interna de ATE, consideramos que es una decisión acertada y saludamos la misma. Sigamos avanzando organizándonos por más conquistas

 ¡Porque nuestras condiciones laborales siempre pueden ser mejoradas! 

Junta interna ATE Estadística

INFORMACION CAMPING BURZACO


CAMPING BURZACO


El predio de deportes de ATE, se encuentra en AV. Tomás espora 4500, a 500 metros de la rotonda "El vapor" en la localidad de burzaco, algunos de los colectivos que te acercan son: Linea 79, Linea 74, Linea 266 ramal 4. También podés llegar desde la estación del FCC roca, Burzaco que se encuentra a pocas cuadras del predio.

Precios temporada 2013 - 2014:

Descripción de los precios para la nueva temporada:

Afiliados
El ingreso al predio para afiliados y su grupo familiar es gratuito
Para ingresar a la pileta los afiliados y grupo familiar abonan los siguientes precios según los siguientes rangos de edad:
      Mayores de 12 años, inclusive: $13 c/u
      Entre 7 y 11 años, inclusive:    $8   c/u
      Menores de 6 años, inclusive:  Sin cargo
Se considera grupo familiar, al Conyugue e hijos hasta 21 años, o 25 años en caso de que se encuentren estudiando, en este último caso deberán presentar algún certificado o comprobante que acredite tal condición.

Invitados
Los invitados abonan tanto el ingreso al predio, como el derecho al natatorio, no es necesario que abonen los dos exclusivamente, pueden abonar sólo predio, aunque para utilizar la pileta, deben abonar también el predio. Precios según edades y días:

Sábados y Domingos
Mayores de 12 años, inclusive: Predio $40; Pileta $60 -- Total $100
Entre 7 y 11 años, inclusive:    Predio $20; Pileta $40 -- Total $60
Menores de 6 años, inclusive:  Sin cargo

Martes a viernes
Mayores de 12 años, inclusive: Predio $30; Pileta $45 -- Total $75
Entre 7 y 11 años, inclusive:    Predio $15; Pileta $25 -- Total $45
Menores de 6 años, inclusive:  Sin cargo

Estacionamientos
 El estacionamiento tiene un valor de $10. Las motos, no abonan estacionamiento

Discapacidad
 Aquellos afiliados que poseean carnet de discapacidad no abonaran costo alguno (Vease natatorio). 
  Los invitados, que presenten dicho carnet no abonaran el ingreso al predio, pero si un acceso al natatorio de $50, si es que desean utilizar la pileta.
  Si el vehiculo posee la oblea correspondiente, tampoco se abonará el estacionamiento 

JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA Y CENSOS

Nueva carrera administrativa en la Ciudad de Buenos Aires


NUEVA CARRERA ADMINISTRATIVA (GCBA)
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!

Escribinos a: juntainterna.ate.estadistica@gmail.com

twitter.com/ateestadistica
Visitá el Blog: http://juntainternaestadistica.blogspot.com.ar/
 JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA y CENSOS   

                           
¿QUE ES LA CARRERA ADMINISTRATIVA? ¿EN QUE CONSISTE?
¿ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES?


Los trabajadores del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA) tienen derecho a “desarrollar una carrera administrativa, que le posibilite el desarrollo personal y profesional” (inciso c del articulo 9º- DERECHOS EN GENERAL de la Ley Nº 471). 
La Ley Nº 471 de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad de Buenos Aires del año 2000, mediante la cual se regula las relaciones de empleo público en la administración, establece los PRINCIPIOS A LO QUE SE DEBE SUJETAR LA CARRERA ADMINISTRATIVA (artículo 31):

a- jerarquización de la carrera administrativa y de los trabajadores
b- progreso en la carrera administrativa a través de mecanismos transparentes de selección y concursos,
c- igualdad de oportunidades y de trato
d- capacitación, desarrollo y crecimiento personal, profesional y cultural,
e- participación de los representantes de los trabajadores en carácter de veedores en los procesos de selección, evaluación y promoción
f- evaluación de desempeño anual de los trabajadores
g- acceso a los niveles jerárquicos, en los términos previstos en el inciso c del presente artículo.

En el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del año 2010, establece que “la carrera del personal se orientará según los siguientes principios (artículo 43):

1- Igualdad de oportunidades
2- Transparencia en los procedimientos
3- Reclutamiento del personal por sistemas de selección
4- Evaluación de las capacidades, méritos y desempeños para el avance en la carrera en función de los términos que se establezcan en cada convenio sectorial
5- La responsabilidad de cada empleado en el desarrollo de su carrera individual
6- La asignación de funciones acorde con el nivel de avance del agente en la carrera”

A continuación, el CCT (artículos 44 al 48) establece que “los lineamientos para la implementación de la carrera administrativa […] debe permitir que sus trabajadores avancen y sean promovidos en la institución, prever una capacitación actualizada de los conocimientos necesarios para la gestión y garantizar un acceso transparentes y abierto a quienes se encuentren formados para ello.

La carrera del personal consistirá en el acceso del agente a distintos niveles, grados, categorías, agrupamientos o funciones […].

Los agentes podrán promover horizontalmente dentro de cada nivel o categoría escalafonaria en la que se encuentren, conforme a las pautas que establezcan los respectivos regímenes. La promoción exigirá como mínimo una cantidad de calificaciones adecuadas del desempeño del personal y la acreditación de las competencias laborales o actividades de capacitación.

La promoción vertical de nivel o categoría escalafonaria se efectuará conforme a los mecanismos de selección y/o meritación y requisitos aplicables al cargo o función al que se aspire”.



TENEMOS DERECHOS Y DEPENDE DE NOSOTROS QUE SE CUMPLAN

JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA y CENSOS

Para el efectivo funcionamiento de la carrera administrativa, resulta importante instaurar sistemas que garanticen la adecuada idoneidad, dedicación, responsabilidad y formación de los trabajadores. De ahí  el establecimiento de la EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ANUAL, CAPACITACION y CONCURSOS como mecanismos básicos que forman parte de la carrera administrativa.

EVALUACION DE DESEMPEÑO ANUAL
●Artículo 33 de la LEY Nº 471 y 
●CAPITULO VI (artículos 37 al 42) del CCT

CAPACITACION
●Artículo 35 y Articulo 62 de la LEY Nº 471 

SELECCIÓN (concursos cerrados o abiertos)
●Artículos 49 al 53 del CCT

El derecho a la ESTABILIDAD LABORAL junto a la CARRERA ADMINISTRATIVA son derechos específicos que tenemos los trabajadores del sector público (a diferencia del ámbito privado que no existen ambos derechos). 

Fuente: Ley Nº 471 y Convenio Colectivo de Trabajo (2010).


Actualmente, alrededor del 80% de los trabajadores de Planta permanente de la DGEyC (ex948, ex959 y concursos) figuran como TRAMO A NIVEL 01, es decir, están mal encasillados. De estos, también algunos compañeros están mal agrupados (por ejemplo, son tecnicos o administrativos y deberían ser profesional). Y otros, son TRAMO A y deberían ser B.
La nueva CARRERA ADMINISTRATIVA debería corregir todas estas distorsiones.









Junta Interna ATE Estadística y Censos

Asamblea: 11/12 13.30 hs



HOY VENI A LA   
A S A M B L E A  


13:30 hs. en la sede de Mitre



Compañeros, les informamos que el dia MIERCOLES 11 DE DICIEMBRE haremos ASAMBLEA para informar y evaluar de conjunto como continuar, a partir de  la última reunión que tuvimos con las autoridades del Ministerio de Modernización del Gobierno de la Ciudad el día jueves 5 de diciembre. 

El temario de la misma fue:


Respuestas a los temas ya planteados en la reunión anterior con fecha 8 de noviembre:

-EAH: pago capacitación, dias de recepción, dias de enfermedad y lluvia. Monotributo e ingresos brutos. Listado público. 
-VEEDORES GREMIALES: Concurso y evaluación de desempeño
-TRASLADOS A RENTAS

Además planteamos nuevamente reclamos sobre:

-Contratados. Recomposición salarial. Ampliatorias y fututos aumentos. Vacaciones según antiguedad.

Análisis de dotación optima en la Ciudad y en Estadística.

-Planta permanente: Fondo estimulo y la vulneración del derecho a enfermarse. Reclamamos la excepción al descuento cuando es por enfermedad. 
Carrera administrativa. 

-Maltrato y malestar en la Subdirección Sociodemografica: discrecionalidad, arbitrariedades, radio pasillos con amenazas de despidos. 

- Seguridad en las sedes: Luces y salidas de emergencia


Además en esta asamblea tratarémos:

-La reja colocada en Perón, dividiendo compañeros de trabajo aumentando el control sobre ellos.



-Bono de fin de año
-Reclamos y propuestas de todos los que asistan. 



VENI A LA ASAMBLEA, PARTICIPÁ, PROPONÉ.

  PENSEMOS TODOS JUNTOS COMO SEGUIR



Todos los trabajadores de la Dirección de Estadística tienen derecho a participar. 




¡¡¡Sumate a construir nuestra herramienta gremial!!! 

¡¡¡La de todos los trabajadores de Estadística!!!!





JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA

Para todos los trabajadores, el mismo derecho a vacaciones


Desde la Junta Interna de ATE en este organismo exigimos:

Realizar el calculo de los días de licencia ordinaria (vacaciones)  que corresponden a los trabajadores contratados igual al de los trabajadores de planta permanente.

Es decir:

hasta 5 años 15 días hábiles
hasta 10 años 20 días hábiles
hasta 15 años 25 días hábiles
hasta 20 años 30 días hábiles

¡Terminemos con la discrecionalidad y las arbitrariedades!
¡Todos los trabajadores tenemos los mismos derechos!
¡Trabajamos todo el año, nos merecemos el mismo descanso remunerado!

Junta Interna ATE Estadística

Paquetes Turísticos - Verano 2014

Compañeras y compañeros:
el Departamento de Turismo de ATE ofrece paquetes turísticos para las vacaciones 2014 .


Junta Interna ATE Estadística y Censos