El día viernes 16-10 trabajadores de la Dirección de Estadística y Contaduría del Gobierno de la Ciudad, nuevamente movilizamos al Ministerio de Modernización en busca de respuestas para terminar con el fraude laboral y la reincorporación de nuestro compañero Nicolás, despedido el 29/12/2014. Nos acompañaron muchos compañeros de diferentes sectores del GCBA y Nacionales, así como también de nuestro sindicato, organizaciones políticas y sociales.
Presentamos una nota reclamando el pase a planta de los compañeros que siguen precarizados, con los correspondientes listados de trabajadores por orden de antigüedad en la contratación. En el Indec de Macri hay más de 100 trabajadores que tienen que pagar monotributo e ingresos brutos para poder trabajar, de los cuales el 20% ingresó a trabajar antes de 2007. Esperamos tener respuestas pronto, de lo contrario seguiremos con el plan de lucha, porque nuestros derechos no se negocian.
¡PASE A PLANTA DE TODOS LOS CONTRATADOS!
¡NO AL PASE A DEDO, BASTA DE PUNTEROS PRO!
¡REINCORPORACIÓN DE NICOLAS YA!
Renovamos fuerzas para ir por un
Pase a planta por antigüedad
Compañeros y compañeras les contamos que con el apoyo de todos cada día en la puerta, la denuncia ante toda la DGEyC y los medios, y la gran elección del 1 de octubre hicieron que las autoridades de la DGEyC retrocedan en otra de sus medidas discriminatorias y finalmente después de un mes de perseverar sabiendo que nos asiste la razón y el derecho, se le entregó a Martín una tarjeta individual para pasar por los molinetes.
Un logro de todos que sirve para continuar por más y mejores condiciones laborales, por igualdad de oportunidades, por nuestro derechos.
De a poco vamos construyendo la DGEyC que queremos. Donde la violencia laboral y las provocaciones generadas por unos pocos, van quedando de lado, porque los trabajadores tenemos derecho a vivir con Dignidad.
Por otra parte informamos que hemos presentado una nota en el Ministerio de Modernización (ver nota) el martes 6 de octubre luego de haberse oficializado la nueva junta interna de ATE en el organismo. (Ver tutelas definitivas de los delegados).
Ademas, ayer nos hemos presentado en el Ministerio de Modernización, solicitando una reunión y respuestas ante nuestro reclamo de pase a planta por antiguedad.
Sin embargo, aun no hemos recibido nada en concreto. Es por ese motivo que decidimos volver a movilizar la semana próxima para seguir peleando por el pase a planta de todos los compañeros de la DGEyC que aun siguen precarizados.
¡¡¡Es sumamente importante que ese día nos hagamos oír!!!
Junta Interna ATE Estadística y Censos
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Compañeros, les informamos que en el día jueves 1º de octubre se llevó adelante la elección de delegados de ATE de la DGEyC quedando legal y oficialmente conformada la nueva Junta interna para el periodo 2015-2017.
Muchos compañeros, afiliados y no afiliados han votado y nos han dado su apoyo para poder continuar este camino de organización y lucha en defensa de nuestros derechos, lo que nos llena de orgullo y fuerza para seguir adelante.
Estamos convencidos del valor que tiene cada uno de los votos, cada uno de los compañeros que vinieron a votar, porque somos conscientes que no lo hicieron obligados ni presionados por sus jefes, sino todo lo contrario. Muchos aun teniendo que ir a votar a la urna de ubicada en ATE-Capital para que no los vean, lo hicieron igual y eso tiene un peso impresionante.
La junta de ATE en esta Dirección se caracteriza por no estar arreglada con la Gestión y eso nos ha generado muchos conflictos, sin embargo estamos orgullosos de ser el único gremio en este organismo que realmente defiende los intereses de los trabajadores, contratados o planta, trabajadores de operativos de campo, y que como hasta ahora, no dejará de pelear.
Felicitaciones a todos los compañeros, porque esta herramienta gremial, que nació el 14 de agosto del 2012 y que hoy se reafirma es un triunfo de todos y para todos los que no estamos dispuestos a aceptar ni los bajos salarios, ni las malas condiciones laborales, ni los malos tratos, ni las arbitrariedades, porque sabemos que como trabajadores nos merecemos otra cosa y vamos a luchar por ello. Tenemos una agenda gremial propia y muchísimas propuestas que vamos construyendo con todos los compañeros de la DGEyC.
Demostramos que ATE llegó a Estadística para quedarse y seguiremos avanzando, porque cada vez somos más los compañeros que perdemos el miedo y nos comprometemos para defender lo que es nuestro.
Como primer paso, esta mañana acompañamos a Martín a que ingrese sin sufrir la arbitrariedad de esperar largos minutos en la puerta para entrar a trabajar. Hoy Martín entro como entramos todos, sin esperar autorización, porque todos tenemos derecho a decir basta a las injusticias. Reclamamos que se cumpla con lo que ordena la Justicia y queremos un ámbito de trabajo de respeto y tolerancia.
¡¡¡Saludos y agradecimientos a todos los que votaron, a
los que quisieron hacerlo y aun no se animaron,
a los que todavía tienen dudas!!!
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ATE PRESENTO RECURSO DE AMPARO PARA ACTUALIZAR LOS MONTOS DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES EN LA CIUDAD
Compañeros:
Informamos que la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE-Capital) y la Unión de Trabajadores de la Educación (UTE), presentaron el pasado lunes 5 de octubre de 2015 un recurso de amparo ante la Justicia de la Ciudad para que el Gobierno porteño actualice las Asignaciones Familiares de los empleados públicos del GCBA, ya que algunas asignaciones, por ejemplo: prenatal y por hijos, están congeladas desde hace tres años.
Recordemos que a fines del año pasado, ATE-Capital presentó un proyecto de ley en la Legislatura porteña para actualizar los montos de las asignaciones familiares (véase nuestro Comunicado del 28/11/14 y 11/12/14). Y por este mismo tema, también se presentaron otros dos proyectos más, uno de la legisladora Lorena Pokoik y otro de Claudia Neira, pero hasta el momento, los diputados del PRO se negaron a tratarlos.
Los montos de las asignaciones familiares actuales fueron fijados por la ley 4110/11 para el período 2012-2014. Podes ver sus montos aquí.
Seguimos reclamando aumento inmediato de las asignaciones familiares y la existencia de una ley que actualice el monto de la asignación en forma periódica y acorde al IPCba.
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ANTIGUEDAD EN EL RECIBO DE SUELDO
TABLA CON LOS MONTOS SEGÚN AÑOS DE ANTIGUEDAD
Ver en planila aca
Carrera Administrativa
Elaborado en base al manual "Carrera Administrativa. Manual para delegados y delegadas CABA"; CEPSS (Centro de Estudios Políticos Sociales y Sindicales) Germán Abdala - Ate Capital - CTA Capital, 2015.
NOMENCLADOR DE PUESTOS DEL RÉGIMEN ESCALAFONARIO Y DE CARRERA ADMINISTRATIVA
El Nuevo Régimen Escalafonario y de Carrera Administrativa, aprobado mediante Acta de Negociación Colectiva Nº 17/2013 e instrumentada por Resolución Nº 20/MHGC/14, establece los mecanismos de organización y crecimiento laboral del personal otorgando así previsibilidad y movilidad en la carrera de los servidores públicos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
En el marco del Nuevo Régimen Escalafonario y de Carrera Administrativa, y ante la necesidad de identificar y reflejar el marco general de las funciones principales del personal, se ha confeccionado un nuevo Nomenclador de Puestos, aprobado mediante Acta de Negociación Colectiva N° 14/14 instrumentada por Resolución N° 2020/MHGC/14.
El Nomenclador comprende los 600 puestos de trabajo que se desarrollan en el Gobierno de la Ciudad, y se organiza en Agrupamientos y Familias de Puestos.
Agrupamientos:
Son el conjunto de puestos cuyas funciones son caracterizadas por una misma naturaleza o finalidad, los cuales se enumeran a continuación:
· Atención al Ciudadano
· Actividades Artísticas y Escenotécnicas
· Emergencias
· Inspección y Verificación
· Servicios Generales y Mantenimiento
· Actividades de Asistencia a la Salud y Apoyo Social
· Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
· Gestión Gubernamental
Familias de Puestos:
A su vez, cada uno de estos agrupamientos está dividido en Familias de Puestos, que son subgrupos de puestos con funciones, características y propósitos vinculados a una misma temática.
Nombre y Alcance del Puesto:
Teniendo en consideración el Agrupamiento y Familia de Puestos se define el Nombre del Puesto y su Alcance, el cual no es taxativo, sino que pretende señalar las principales acciones asignadas al puesto en cuestión. Es decir, el Nomenclador aquí presentado no es un “descriptivo” de puestos, sino una herramienta que pretende identificar las funciones principales de los trabajadores del GCBA.
En lo que respecta a los Requisitos Excluyentes asociados a cada puesto, son aquellas características que debe poseer obligatoriamente la persona para que se le pueda asignar el puesto en cuestión. Por ejemplo, revistar presupuestariamente en una unidad organizativa determinada, poseer un título y/o matricula habilitante, entre otros.
Proceso de Actualización: el Nomenclador de Puestos podrá ser actualizado, ya que el GCBA es una organización dinámica y los puestos podrán sufrir altas, bajas o modificaciones, tanto ante la incorporación de nuevas tecnologías, cambios de normativa u otros aspectos que pudieran impactar en las funciones de los empleados.
Por ello, y con el fin de que se mantenga vigente, se ha aprobado el Proceso de Actualización mediante Resolución Nº 50/MMGC/15.
Fuente: NUEVA CARRERA ADMINISTRATIVA
Nomenclador: Nomenclador de puestos.pdf
