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Salario (escalafón general) vs Inflación. ¿Por qué tu salario no te alcanza?


Compañeros/as:
          Como todos sabemos, la DGEyC releva mensualmente la variación de precios de los bienes y servicios adquiridos por los hogares residentes en la Ciudad de Buenos Aires para construir el IPCba. “El IPCBA es un índice de canasta fija, que busca medir el cambio porcentual en el costo total en el que deben incurrir los hogares de la Ciudad para adquirir un conjunto determinado de bienes y servicios que conforman la canasta del índice” (Glosario del banco de datos de la DGEyC).


A continuación presentamos algunos incrementos porcentuales de precios publicados por la DGEyC (desde que asume la Gestión R. Larreta en diciembre 2015 hasta junio 2017). ¿Por qué tu salario no te alcanza?

Salario Escalafón General GCBA vs Inflación. Productos y aperturas seleccionados del IPCba. Variación porcentual Junio 2017 vs Diciembre 2015. Ciudad de Buenos Aires

​Fuente: elaboración propia en base a cuadros publicados en el Banco de datos de la Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA).



Teniendo en cuenta este contexto, saludamos los aumentos otorgados por la DGEyC en los porcentajes de la evaluación del fondo estímulo semestral en las últimas 3 evaluaciones. A partir del 30/06/16, le aumentaron el fondo estímulo a más de 60 compañeros de planta permanente (de los cuales, más de 30 alcanzaron el 100%); y  a partir de diciembre de 2016, comenzó el pago del 50% del fondo estímulo a la planta transitoria de la DGEyC.   


Desde la junta interna de ATE Estadística pedimos al DG que el aumento del Fondo Estímulo sea extensiva al resto de los compañeros de planta para hacer frente a la pérdida salarial. Y también impulsamos que el Fondo Estímulo sea una suma remunerativa para que ingrese en el cálculo del aguinaldo (hay antecedentes judiciales por iniciativa de ATE) y reclamamos que la planta transitoria cobre la parte del Fondo Estímulo sujeta a evaluación.

LA PROPUESTA QUE ATE PRESENTO al GCBA por PARITARIA 2017:
35% de recomposición salarial y $3.000 de anticipo para todas las categorías

Reclamamos:
- Apertura de Paritarias (Claúsula gatillo)
-  Recomposición salarial
-  Plus y Asignaciones familiares
- Encasillamiento y derecho a la Carrera administrativa
-  Pase a Planta
        - Aumento del fondo estímulo
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
CONOCE TUS DERECHOS (seguí los link para ver los documentos y agregalos a tus Marcadores para tenerlos siempre a mano):
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Acuerdo paritario 2017 = PERDIDA SALARIAL en Junio y Julio de 2017 ESTA PARITARIA NO CIERRA


Acuerdo paritario 2017 = PERDIDA SALARIAL en Junio y Julio de 2017
ESTA PARITARIA NO CIERRA
Compañeros/as:
El mes pasado la DGEyC publicó el IPCba Junio 2017: 1,5% mensual y 13% acumulado (1º semestre 2017). Recordemos que el aumento salarial de 10% a partir de abril (sobre salario de diciembre 2016) se mantiene igual para los meses de Junio y Julio. Esto se traduce, sólo en junio, en una pérdida salarial de 3 puntos. Si en Julio 2017 la inflación (estimada) se ubica en 1,8% mensual (por impacto de aumento de combustible, dólar, vacaciones de invierno, etc), el IPCba acumulado sería de 15%. Por lo tanto, el poder adquisitivo de nuestros salarios perdería nuevamente sólo durante este mes 5 puntos (diferencia entre 10% aumento salarial y 15% inflación). A estos 2 meses (junio y julio) se le sumaría la pérdida salarial de 2016 y la del 1º trimestre 2017 que no fue contemplada en el acuerdo paritario 2017
EL GCBA TIENE RECURSOS PARA RECOMPONER SALARIOS.  Acá te mostramos los números de la recaudación de la Ciudad a Junio 2017

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Teniendo en cuenta este contexto, saludamos los aumentos otorgados por la DGEyC en los porcentajes de la evaluación del fondo estimulo semestral en las ultimas 3 evaluaciones. A partir del 30/06/16, le aumentaron el fondo estímulo a más de 60 compañeros de planta permanente (de los cuales, más de 30 alcanzaron el 100%); y  a partir de diciembre de 2016, comenzó el pago del 50% del fondo estímulo a la planta transitoria de la DGEyC.   


Desde la junta interna de ATE Estadística pedimos al DG que el aumento del Fondo Estimulo sea extensiva al resto de los compañeros de planta para hacer frente a la pérdida salarial. Y también impulsamos que el Fondo Estímulo sea una suma remunerativa para que ingrese en el cálculo del aguinaldo (hay antecedentes judiciales por iniciativa de ATE) y reclamamos que la planta transitoria cobre la parte del Fondo Estímulo sujeta a evaluación.
Reclamamos:
- Apertura de Paritarias
-  Recomposición salarial
-  Plus y Asignaciones familiares
-  Encasillamiento y derecho a la Carrera administrativa
-  Pase a Planta
         - Aumento del fondo estímulo

SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.
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El aumento de 10% en Abril se LO COMIÓ LA INFLACIÓN

El poder adquisitivo de abril de 2017, que incluye el primer aumento de la paritaria, resulta un6,9% inferior al de noviembre de 2015

Compañeros/as:

Hace dos semanas, como todos sabemos, la DGEyC publicó el IPCba de abril 2017: 2,1% mensual y 9,4% acumulado para el cuatrimestre. Recordemos que los trabajadores/as de planta y transitorios cobramos este mes, por complementaria, el primer aumento salarial acordado en paritaria: 10% (sobre el salario de diciembre 2016), es decir, 0,6 puntos por arriba de la inflación.

Informamos que la pérdida del poder adquisitivo de los salarios de los municipales llegó en abril de 2017 al 6,9% desde noviembre de 2015 por los efectos de la devaluación, la suba de las tarifas y el cierre de las paritarias del año pasado por debajo de la inflación.

De acuerdo a la información publicada por la propia DGEyC, la inflación fue del 60,3% hasta abril 2016 (desde noviembre de 2015), mientras que los aumentos paritarios de ese período fueron de 31% para el año 2016 (14%  en Abril + 8% en Septiembre + 9% Noviembre) y de 10% en abril 2017.

Comparando con el último sueldo pagado por la Gestión de Macri en la Ciudad en noviembre de 2015, entre diciembre de 2015 y abril de 2017, estimamos una pérdida acumulada de $14.014 para un trabajador AA01 y de $17.781 para un PA01 de la DGEyC (ambos con 60% en la evaluación del fondo estímulo).

Grilla Salarial 2017 (incluye los montos para los diferentes porcentajes de la evaluación del fondo estimulo):

LA PARITARIA 2017 ES INSUFICIENTE: no recuperamos el poder adquisitivo perdido en 2016. Y tampoco lo que perdimos en el primer trimestre 2017
Los trabajadores/as de planta permanente y transitoria de la Ciudad tenemos nuevamente un aumento salarial totalmente insuficiente (Véase nuestro comunicado "EL CAMINO PARA UNA PARITARIA SIN TECHO ES ORGANIZARTE Y AFILIARTE" del 11/05/2017). Al estimar una inflación en torno del 25% para este año, sólo para recuperar la mencionada pérdida, el incremento salarial debería ser del 35%. Por eso ATE PRESENTÓ AL GCBA LA PROPUESTA PARITARIA 2017: 35% de recomposición salarial y $3.000 de anticipo para todas las categorías (Ver ACTA- ACUERDO del 19/04/2017 firmada por ATE y GCBA)
Sabías que… en la próxima evaluación (Junio 2017) planean bajarnos el fondo estímulo porque dicen que “la DGEYC está 264 puntos excedido respecto de la normativa”
Ver tabla con el impacto sobre el salario si esto ocurriera aquí

El Acta de Reunión de Gabinete 05/01/2017 dice: “El DG inicia la reunión con una presentación sobre la distribución del Fondo estímulo dentro de la DGEYC que realizó con los últimos datos recibidos en diciembre 2016. El análisis refleja en primer lugar que la DGEYC está 264 puntos excedido respecto de la normativa. El DG comenta que si bien este número podría no ser tan preocupante de forma global, al desglosarlo por área se evidencian distorsiones mayores. A continuación se presentan los datos de cada SDG y Departamentos que dependen del DG. El DG aclara que en los Departamentos muy chicos (menos de 4 personas) es difícil adecuarse a la normativa. Propone para 2017 poner el contador en cero y revisar ajustándose a la normativa las asignaciones de fondo estímulo. Recuerda que la asignación del fondo estímulo se relaciona en forma directa con el avance de los procesos y si los procesos no cumplen con las expectativas e indicadores no se debe otorgar un fondo estímulo como parte fija de la remuneración porque de esta manera se perdería el fundamento de esta retribución. Inclusive, aclara que el porcentaje asignado no es fijo para ninguna persona ni para los JDE sino que puede y debe variar en función del desempeño de cada semestre” (el subrayado es nuestro)

Está en nosotros/as revertir este escenario a través de la afiliación y organización en un gremio que nos represente y defienda nuestros derechos.

SEGUIMOS RECLAMANDO:
- PARITARIAS LIBRES Y SIN TECHO
- ENCASILLAMIENTO Y CARRERA ADMINISTRATIVA
- AUMENTO del SALARIO FAMILIAR
- PASE A PLANTA por antigüedad de la contratación
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MÁS SEAMOS MÁS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
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