AMPLIATORIA A CONTRATADOS. PLATA HAY.


Según la ejecución presupuestaria al 3º trimestre, LA DGEyC TIENE FONDOS PARA
AMPLIATORIA A CONTRATADOS 2016

Compañeros/as

La semana pasada, el GCBA publicó la información de ejecución del presupuesto al 30/09/16. Ahí se puede observar que la DGEyC tiene fondos suficientes en la Partida 3.4 “Servicios profesionales, técnicos y operativos” para otorgar una AMPLIACIÓN  antes que finalice el año para todos los contratados.

Recordamos que aún los contratados representan el 35% del total de trabajadores de la DGEyC. Si bien en los últimos años hubo ingresos a planta permanente (via concurso) y transitoria (sin respetar antigüedad), esta situación es estructural, no temporaria, hay compañeros con más de 10 años de contratados, padeciendo el fraude laboral. Pasando por todas las gestiones previas, este trato del Estados empleador tiene sus motivos, entre los que podemos destacar:
-Bajar los costos de contratación y traspasarlos al trabajador. La patronal no paga ni obra social, ni jubilación ni cargas familiares (trasladándose las dos primeras al trabajador). Como tampoco paga aguinaldo. Y las vacaciones dependen de los días que su Jefe/a este dispuesto a concederle.
-Fragmenta el colectivo de trabajo. Ya que personas que realizan las mismas tareas, muchas veces en la  misma oficina, se encuentran en bajo distintos tipos de contratación o, directamente, se encuentran por fuera, afectando, entre otras cuestiones, el salario recibido.
-Priva al derecho a la estabilidad laboral y la carrera administrativa.

La DGEyC tiene plata. Seguimos insistiendo en la necesidad de una AMPLIACIÓN para los contratados, evitando así el incremento del deterioro salarial (frente a la inflación, al aumento del valor de la canasta) y también achicar la brecha con el salario de los planta permanente, haciendo cumplir el derecho constitucional “a igual tarea igual remuneración”.
SOBRE PROYECTO PRESUPUESTO 2017 DE LA DGEyC. PROPUESTA

Según información periodística, a principio de diciembre 2016, se discutirá en la Legislatura porteña el Proyecto de presupuesto 2017. Desde la Junta Interna de ATE Estadística, difundimos  hace un mes los principales “números” de la DGEyC que se proyecta gastar en el próximo ejercicio (Véase comunicado del 24/10/16).
En ese momento observamos los montos de la partida 2.9 “Otros Bienes De Consumo” ($ 5.981.000) y de la partida 3.5 “Servicios Especializados, Comerciales Y Financieros” ($ 22.060.000). Y resaltamos que ambas partidas se vienen sub-ejecutando sistemáticamente desde el año 2009 (ver más acá). Y de acuerdo a los niveles de ejecución al 30/09/16, proyectamos que este año también quedarían sub-ejecutadas esas partidas. Por eso le proponemos nuevamente al Director General que modifique el proyecto de presupuesto 2017 de la DGEyC y que con ese dinero disponible se financie el pase a planta de los compañeros contratados (alrededor de 30 compañeros hacen más de 7 años que están en esa situación de manera continua). Todavía hay tiempo para hacerlo.
Como venimos sosteniendo, PLATA HAY en la DGEyC. Sólo es necesario que sus autoridades planifiquen los gastos y entre todos sigamos mejorando las condiciones laborales y salariales de todos los trabajadores

CONTRATADOS:
ATE NOS RECONOCE COMO TRABAJADOR.
ATE NOS REPRESENTA.
Por último, queremos decirles a todos los compañeros que tenemos el orgullo de que ATE es el único gremio que nos reconoce a los trabajadores precarizados, sin importar que seamos a nivel nacional, provincial o municipal. Sin importar que seamos monotributistas  o contratados por Universidades, Organismos Internacionales  de Crédito, ONG´s, etc. Es el único gremio que en todo el país, no se hace el zonzo (ni es cómplice) de relaciones de contratación encubiertas.
Es por esta cuestión que consideramos indispensable que todos los compañeros precarizados participemos de la vida interna de la Junta Interna de ATE. Es el modo de fortalecer nuestra herramienta gremial, es el modo de conseguir mejores condiciones de trabajo (tipos de contratación, salarios más alto, aguinaldo, obra social, etc.)  y mayores niveles de vida.

- AMPLIATORIA YA    
- PASE A PLANTA PERMANENTE POR ANTIGÜEDAD!
- BASTA DE PRECARIZACIÓN LABORAL.
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MÁS SEAMOS MÁS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.
Junta Interna ATE Estadística y Censos

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Relevamiento de puestos en la DGEyC (CARRERA ADMINISTRATIVA)


El TIEMPO PASA… Y LOS RESULTADOS DEL RELEVAMIENTO DE PUESTOS DE LA DGEyC AUN NO FUERON NOTIFICADOS A LOS TRABAJADORES

Compañeros/as

Desde la Junta Interna de ATE Estadística y Censos, hace meses que venimos insistiendo que la DGEyC informe a los trabajadores de los resultados del relevamiento de puesto realizado en el organismo. Recordemos que mediante la RESOLUCIÓN N° 647/MHGC/16 se mencionaba, entre otras cuestiones, que el plazo de finalización del proceso de Relevamiento de puesto era el 31 de marzo de 2016. Por varias notas, solicitamos al Director General J. M. Donati información de los avances sobre el proceso de Relevamiento de puestos realizado en la DGEyC (Véase NOTAS presentadas el 28/01/16 y el 28/03/16).

A fines del año pasado hicimos público la posibilidad de que haya en la DGEyC “cupos a cubrir” en el relevamiento de puestos (Véase nuestro comunicado 17/12/2015), con todas las consecuencias negativas que conllevan para los trabajadores. Desde la Junta Interna de ATE señalamos que no estamos de acuerdo con la existencia de cupos como criterio de encasillamiento. Muchos compañeros se han acercado manifestando su preocupación y consultarnos sobre este tema.

Por otro lado, informamos en su momento que en el mes de marzo de 2016, se dieron de ALTA VARIOS PUESTOS EN EL NOMENCLADOR DE PUESTOS, de los cuales observamos dos que aplicaban específicamente en la DGEyC: AUXILIAR ESTADISTICO y ANALISTA ESTADISTICO.

Pasado todo este tiempo, hasta el momento, las autoridades de la DGEyC continúan sin aclarar nada. Nuevamente solicitamos al Director General J. M. Donati que informe sobre este proceso a todos los trabajadores de la institución.

IMPORTANCIA DEL ENCASILLAMIENTO: impacto salarial

Resaltemos una vez más que en el Decreto nº 986/04, que aprobó el actual escalafón para los trabajadores/as del GCBA, establece en su artículo 7º- Promoción de nivel:que la “[…] permanencia mínima en cada nivel, […] no puede ser inferior a los tres años”.
Según información del Proyecto de presupuesto 2017, en la DGEyC actualmente hay 240 trabajadores de planta, de los cuales el 66% (160 compañeros) aún permanecen encasillados en el Nivel 01 (ex 948/ ex 959 y concursos). A lo que se podría sumar 40 jefes que tampoco están correctamente encasillados (para compensar cobran el Complemento Salarial Transitorio). De acuerdo a la normativa vigente y por su fecha de ingreso (antigüedad), a la mayoría de esos compañeros se les adeuda entre dos y tres niveles. De llevarse a cabo este encasillamiento el impacto salarial para los agentes de acuerdo a la grilla salarial vigente, según su Agrupamiento, Tramo y Nivel (ATN), sería:

Profesional:…………….. $2.500
Técnico:…………………..$2.250
Administrativo:……….. ..$1.900
Servicios………………….$1.400

Resaltamos que uno de los derechos que tenemos los trabajadores de planta permanente del GCBA es el Derecho a la Carrera administrativa. Ponemos nuevamente a disposición de todos los compañeros el material que sintetiza el recorrido sobre la implementación de la carrera administrativa de la Ciudad a lo largo de los últimos 25 años y su normativa correspondiente:



Entre todos tenemos que pelear por:

● ¡ENCASILLAMIENTO y derecho a la Carrera administrativa para todos!
●NO A LOS CUPOS EN EL ENCASILLAMIENTO
●A IGUAL TAREA, IGUAL SALARIO
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.
MAIL: estadistica.ate@gmail.com
Junta Interna ATE Estadística y Censos

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Apertura de paritaria y ampliatoria ya para contratados



¿CUANTO DEBERIA SER EL “BONO EMPATE 2016” para los trabajadores de la DGEyC?

Compañeros/as:
La semana pasada se publicó el dato del IPCba de octubre (2,9% mensual), alcanzando 44,7% interanual y 36,6% acumulado en los primeros 10 meses del año. La Junta Interna de ATE-Estadística y Censos, calculó el BONO EMPATE para los planta permanente de la DGEyC para recuperar el poder de compra perdido en 2016.  Podes entrar acá para ver las estimaciones del BONO EMPATE Administrativo - Profesional.

Por la inflación y los aumentos insuficientes de la paritaria 2016, estimamos que el salario perdido durante 2016 (acumulado) para un Administrativo Tramo A Nivel 01 (AA01) sería de $ 16.620 y un Profesional Tramo A Nivel 01 (PA01) de $ 19.403 (ambos con una evaluación del fondo estimulo de 60%).

Se informó que desde septiembre debería haberse abierto la paritaria para actualizar los salarios a la realidad económica vigente, mientras tanto el ipcBA ya acumuló 36,6 %, y de lo único que nos enteramos (por el Boletín Oficial) es que el dia del municipal lo acomodaron un domingo por los próximos 3 años.

Y LOS CONTRATADOS?...
Por otra parte, seguimos observando la significativa brecha que existe entre un salario de un contratado de la DGEyC y el de un planta permanente, teniendo en cuenta que la mayoría de los casos realizan las mismas tareas (Para comparar con los salarios de planta, véase GRILLA SALARIAL 2016 de la DGEYC). Y también muy por debajo del valor de la canasta familiar elaborada por la misma DGEyC (Hogar 5bis calculado en $ 20.767 para septiembre 2016). En el Cuadro 1 (véase más abajo), presentamos la estructura salarial de los contratados 2016 al 4º trimestre 2016 (que actualiza la información enviada en el comunicado del 30/03/2016). Recordamos que aún los contratados representan el 35% del total de trabajadores de la DGEyC.

Con la información disponible sobre la ejecución del presupuesto de la DGEyC (al 30/06/16), hay plata para que la DGEYC aumente los salarios de los contratados. Seguimos insistiendo en la necesidad de una AMPLIACIÓN para los contratados, evitando así el incremento del deterioro salarial y achicar la brecha con el salario de los planta permanente, haciendo cumplir el derecho constitucional “a igual tarea igual remuneración”.


Cuadro 1 Montos bruto de los contratados de la DGEyC. 4º trimestre 2016
Puesto
Cantidad de contratados
Sueldo bruto (octubre/diciembre 2016)
ANALISTA
29
$ 17.260 / $22.276
ASISTENTE
15
$ 12.900 / $14.700
AUXILIAR
28
$ 10.800 / $12.900
ENCUESTADOR (incluye cadete)
61
 $ 9.880 / $12.420
Total
133

Nota: excluye a los encuestadores de la ETOI/EAH.
Fuente: elaboración propia


·          APERTURA DE PARITARIAS para todas las formas de contrato!
A igual tarea igual salario!
·         ¡ENCASILLAMIENTO y derecho a la Carrera administrativa para todos!
NO A LOS CUPOS EN EL ENCASILLAMIENTO
·         PASE A PLANTA PERMANENTE POR ANTIGUEDAD!
BASTA DE PRECARIZACIÓN LABORAL.
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.

Junta Interna ATE Estadística y Censos

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