NUESTRA POSICIÓN SOBRE EL CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO EN ESTADÍSTICA
Como planteáramos en el comunicado con fecha 6 de mayo del corriente año, estamos de acuerdo con el principio que se plantea en la Ley 471 y en el Convenio Colectivo de Trabajo (2010) de ingresar por concurso en el empleo público. No obstante, teniendo en cuenta que en la Dirección existe un 55 % de trabajadores contratados de forma precarizada, de los cuales varios compañeros trabajan de forma ininterrumpida con tareas permanentes y regulares desde hace más de 5, 8, 10 y más años, consideramos que antes de plantear un concurso público y abierto debería regularizarse esta situación, blanqueando a todos los trabajadores que hoy cumplen tareas en y para Estadística.
Estamos convencidos que los 75 puestos que hoy se están concursando, deberían ser ocupados por los trabajadores contratados según la antigüedad en su puesto de trabajo. Tomar este criterio (la antigüedad de contratación) para concretar su pase a planta es un criterio claro, justo, transparente y objetivo. Teniendo en cuenta que han demostrado tener idoneidad para realizar las tareas asignadas, requisito suficiente para ingresar a la planta permanente de la DGEYC. Sumado a que al ser público y abierto, los trabajadores contratados desde hace años deberán competir por la planta con trabajadores externos a esta Dirección.
También, queremos señalar que a este concurso (como a los anteriores llamados) le están faltando perfiles centrales que hacen al funcionamiento regular de esta Dirección, tales como: administrativos / recepción (donde debería ser evaluada la tarea en si misma), el de trabajo de campo (desde la coordinación de grupos hasta el trabajo propiamente dicho en el campo, base de todo el trabajo posterior) o ingresadores de datos, entre otros puestos. Por otra parte, si alguno de estos compañeros se anota en este concurso, deberá rendir un examen que requiere conocimientos que exceden ampliamente sus labores cotidianas. Además, sabemos que hubo “errores” en la descripción de algunos perfiles, como el de programadores, donde se piden conocimientos en programas (Cobol o Java) que no son requeridos o utilizados en este lugar por el sector desarrollo. Otra cuestión a resaltar es el no reconocimiento de la antigüedad (como contratados) a los que ingresen a la planta que los obliga a comenzar por el nivel 1 de cada agrupamiento.
Por otro parte, es preocupante que la propia gestión, mediante algunos jefes intermedios, desaliente a los contratados a presentarse a los concursos. Y también, las promesas de futuros concursos para profesionales, por ejemplo, sociólogos, que es la misma que se hizo hace 2 años, previo al concurso en 2011 y que hasta ahora no se cumplió.
No desconocemos las falencias, algunas muy graves, que tiene éste concurso y sabemos que realmente lo JUSTO Y MERECIDO ES QUE LOS CONTRATADOS PASEN A PLANTA CON UN CRITERIO DE ANTIGÜEDAD. Que se han ganado sobradamente con el trabajo de todos estos años el “derecho a estar en blanco”, a pesar que ya lo tenían por ley.
Sin embargo,
COMO JUNTA INTERNA, APOYAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES CONTRATADOS QUE QUIERAN INSCRIBIRSE Y PARTICIPAR DEL CONCURSO Y NOS PONEMOS A DISPOSICIÓN DE LOS COMPAÑEROS QUE SE INSCRIBAN, PARA TODO LO QUE IMPLICA EL PROCESO DEL CONCURSO: COMPLETAR LOS FORMULARIOS DE INSCRIPCION Y REALIZAR LOS DIFERENTES TRÁMITES, CAPACITACIÓN PARA LA EVALUACION TECNICA, ETC, ETC.
Además, hemos iniciado el trámite para tener veedores gremiales de ATE (lo que nos corresponde según el CCT) para poder garantizar transparencia en las futuras instancias en el mismo. Por lo tanto estaremos controlando que se aplique correctamente las diferentes etapas del concurso y nos comprometemos a seguir de cerca el tema, para defender los derechos de nuestros compañeros.
Informamos que la “FICHA DE INSCRIPCION” debería completarse a partir del sábado 23 al 30 de noviembre inclusive, a través de:
Si algún compañero tiene dudas frente a “las condiciones de admisibilidad y requisitos” de los diferentes puestos a cubrir o sobre cualquier otra consulta referida al concurso, los invitamos a que se acerquen a los delegados de ATE (en las diferentes sedes de la DGEyC) o nos envíen un mail a: juntainterna.ate.estadistica@gmail.com
Seguiremos luchando y exigiendo:
¡BASTA DE FRAUDE LABORAL!
¡PASE A PLANTA PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR ANTIGÜEDAD!
¡RECOMPOSICIÓN SALARIAL!
Escribinos a: juntainterna.ate.estadistica@gmail.com
Visitá el Blog: http://juntainternaestadistica.blogspot.com.ar/
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA y CENSOS
