IPCba Julio 2017. Evolución del salario real de planta permanente


En 7 meses, la inflación de la Ciudad ya va por 15%
Compañeros/as

Ayer la DGEyC publicó el IPCba de julio 2017: 1,8% (por encima del 1,5% de junio), acumulando en los primeros 7 meses del año una suba de 15,0%.

En julio de 2017, el salario real de los planta de la DGEyC (con 60% en la evaluación del fondo estímulo) fue 11,5% menor al de diciembre 2015. En lo que va de 2017 el salario va perdiendo 1,4% contra el mismo período de 2016 (véase Gráfico más abajo). Recordemos  que en el primer semestre de 2016 el salario había experimentado una fuerte caída, que en términos interanuales, superaron el 12% en los meses de junio y julio del año pasado contra 2015.

Grafico Evolución del salario real de Planta permanente (con 60% en la evaluación del fondo estimulo) de la DGEyC. Ciudad de Buenos Aires. Enero 2016 / Julio 2017 (índice base Dic. 15 = 100)
​Nota: no incluye las sumas No remunerativas pagadas por única vez en enero 2015 ($ 2000), febrero 2016 ($ 2500), marzo 2016 ($ 2500), agosto ($2000), diciembre 2016 ($ 4000 en 2 cuotas) y mayo 2017 ($ 2000).
Fuente: Elaboración propia. IPCba elaborado por la DGEyC (Ministerio de Hacienda GCBA)

Teniendo en cuenta este contexto, desde la Junta Interna de ATE Estadística pedimos al DG que el aumento del Fondo Estímulo sea extensiva al resto de los compañeros de planta para hacer frente a la pérdida salarial. Y también impulsamos que el Fondo Estímulo sea una suma remunerativa para que ingrese en el cálculo del aguinaldo (hay antecedentes judiciales por iniciativa de ATE - consultanos) y reclamamos que la planta transitoria cobre la parte del Fondo Estímulo sujeta a evaluación.

LA PROPUESTA QUE ATE PRESENTO al GCBA por PARITARIA 2017:
35% de recomposición salarial y $3.000 de anticipo para todas las categorías

Reclamamos:
- Apertura de Paritarias (Cláusula gatillo)
-  Recomposición salarial
-  Plus y Asignaciones familiares
- Encasillamiento y derecho a la Carrera administrativa
-  Pase a Planta
       - Aumento del fondo estímulo
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
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Salario (escalafón general) vs Inflación. ¿Por qué tu salario no te alcanza?


Compañeros/as:
          Como todos sabemos, la DGEyC releva mensualmente la variación de precios de los bienes y servicios adquiridos por los hogares residentes en la Ciudad de Buenos Aires para construir el IPCba. “El IPCBA es un índice de canasta fija, que busca medir el cambio porcentual en el costo total en el que deben incurrir los hogares de la Ciudad para adquirir un conjunto determinado de bienes y servicios que conforman la canasta del índice” (Glosario del banco de datos de la DGEyC).


A continuación presentamos algunos incrementos porcentuales de precios publicados por la DGEyC (desde que asume la Gestión R. Larreta en diciembre 2015 hasta junio 2017). ¿Por qué tu salario no te alcanza?

Salario Escalafón General GCBA vs Inflación. Productos y aperturas seleccionados del IPCba. Variación porcentual Junio 2017 vs Diciembre 2015. Ciudad de Buenos Aires

​Fuente: elaboración propia en base a cuadros publicados en el Banco de datos de la Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA).



Teniendo en cuenta este contexto, saludamos los aumentos otorgados por la DGEyC en los porcentajes de la evaluación del fondo estímulo semestral en las últimas 3 evaluaciones. A partir del 30/06/16, le aumentaron el fondo estímulo a más de 60 compañeros de planta permanente (de los cuales, más de 30 alcanzaron el 100%); y  a partir de diciembre de 2016, comenzó el pago del 50% del fondo estímulo a la planta transitoria de la DGEyC.   


Desde la junta interna de ATE Estadística pedimos al DG que el aumento del Fondo Estímulo sea extensiva al resto de los compañeros de planta para hacer frente a la pérdida salarial. Y también impulsamos que el Fondo Estímulo sea una suma remunerativa para que ingrese en el cálculo del aguinaldo (hay antecedentes judiciales por iniciativa de ATE) y reclamamos que la planta transitoria cobre la parte del Fondo Estímulo sujeta a evaluación.

LA PROPUESTA QUE ATE PRESENTO al GCBA por PARITARIA 2017:
35% de recomposición salarial y $3.000 de anticipo para todas las categorías

Reclamamos:
- Apertura de Paritarias (Claúsula gatillo)
-  Recomposición salarial
-  Plus y Asignaciones familiares
- Encasillamiento y derecho a la Carrera administrativa
-  Pase a Planta
        - Aumento del fondo estímulo
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Acuerdo paritario 2017 = PERDIDA SALARIAL en Junio y Julio de 2017 ESTA PARITARIA NO CIERRA


Acuerdo paritario 2017 = PERDIDA SALARIAL en Junio y Julio de 2017
ESTA PARITARIA NO CIERRA
Compañeros/as:
El mes pasado la DGEyC publicó el IPCba Junio 2017: 1,5% mensual y 13% acumulado (1º semestre 2017). Recordemos que el aumento salarial de 10% a partir de abril (sobre salario de diciembre 2016) se mantiene igual para los meses de Junio y Julio. Esto se traduce, sólo en junio, en una pérdida salarial de 3 puntos. Si en Julio 2017 la inflación (estimada) se ubica en 1,8% mensual (por impacto de aumento de combustible, dólar, vacaciones de invierno, etc), el IPCba acumulado sería de 15%. Por lo tanto, el poder adquisitivo de nuestros salarios perdería nuevamente sólo durante este mes 5 puntos (diferencia entre 10% aumento salarial y 15% inflación). A estos 2 meses (junio y julio) se le sumaría la pérdida salarial de 2016 y la del 1º trimestre 2017 que no fue contemplada en el acuerdo paritario 2017
EL GCBA TIENE RECURSOS PARA RECOMPONER SALARIOS.  Acá te mostramos los números de la recaudación de la Ciudad a Junio 2017

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Teniendo en cuenta este contexto, saludamos los aumentos otorgados por la DGEyC en los porcentajes de la evaluación del fondo estimulo semestral en las ultimas 3 evaluaciones. A partir del 30/06/16, le aumentaron el fondo estímulo a más de 60 compañeros de planta permanente (de los cuales, más de 30 alcanzaron el 100%); y  a partir de diciembre de 2016, comenzó el pago del 50% del fondo estímulo a la planta transitoria de la DGEyC.   


Desde la junta interna de ATE Estadística pedimos al DG que el aumento del Fondo Estimulo sea extensiva al resto de los compañeros de planta para hacer frente a la pérdida salarial. Y también impulsamos que el Fondo Estímulo sea una suma remunerativa para que ingrese en el cálculo del aguinaldo (hay antecedentes judiciales por iniciativa de ATE) y reclamamos que la planta transitoria cobre la parte del Fondo Estímulo sujeta a evaluación.
Reclamamos:
- Apertura de Paritarias
-  Recomposición salarial
-  Plus y Asignaciones familiares
-  Encasillamiento y derecho a la Carrera administrativa
-  Pase a Planta
         - Aumento del fondo estímulo

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Modificaciones Art. 22 y 23 Nueva Carrera Administrativa


Compañeros/as:

Informamos que, mediante Resolución Nº 2309/MHGC/17, se aprobó la modificación de los artículos 22 y 23 de la Nueva Carrera Administrativa. A continuación copiamos las modificaciones:

El último párrafo del artículo 22, Tramo Medio, quedará redactado de la siguiente manera: “Comprende desde grado CUARTO (4) al ONCE (11) de la escala establecida en el Capítulo V del presente”  (antes decía que este Tramo comprendía desde el grado 5 al 11).  

Y el último párrafo del artículo 23, Tramo Avanzado, quedará redactado así: “Comprende desde grado SIETE (7) al ONCE (11) de la escala establecida en el Capítulo V del presente”  (antes decía que este Tramo comprendía desde el grado 9 al 11).
Por otro lado, desde la Junta Interna de ATE Estadística seguimos insistiendo que DIRECTOR GENERAL INFORME SOBRE LOS RESULTADOS DEL RELEVAMIENTO DE PUESTOS (Ver última NOTA PRESENTADA 12/07/2017).

Resaltamos que a fines del año 2015 hicimos público la posibilidad de que haya en la DGEyC “cupos a cubrir” en el relevamiento de puestos(Véase nuestro comunicado 17/12/2015), con todas las consecuencias negativas que conllevan para los trabajadores. Desde la Junta Interna de ATE señalamos que no estamos de acuerdo con la existencia de cupos como criterio de encasillamiento. Muchos compañeros se han acercado manifestando su preocupación y consultarnos sobre este tema.
Hasta el momento, pasado todo este tiempo, las autoridades de la DGEyC continúan sin aclarar nada. Nuevamente solicitamos al Director General J. M. Donati que informe sobre este proceso a todos los trabajadores de la institución.
Resaltamos que uno de los derechos que tenemos los trabajadores de planta permanente del GCBA es el Derecho a la Carrera administrativa. Ponemos nuevamente a disposición de todos los compañeros el material que sintetiza el recorrido sobre la implementación de la carrera administrativa de la Ciudad a lo largo de los últimos 25 años y su normativa correspondiente:

Entre todos tenemos que pelear por:
● ¡ENCASILLAMIENTO y derecho a la Carrera administrativa para todos!
●NO A LOS CUPOS EN EL ENCASILLAMIENTO
●A IGUAL TAREA, IGUAL SALARIO

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