EVALUACION SEMESTRAL DEL FONDO ESTIMULO
SOBRE EL FORMULARIO QUE SE UTILIZA PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN
Compañeros/as:
Como todos sabemos, en Junio (y en Diciembre) de cada año tenemos la EVALUACIÓN DEL FONDO ESTIMULO, que tiene impacto en nuestros salarios. Desde la Junta Interna de ATE preparamos el siguiente material con toda la información útil sobre esta temática.
Aprovechamos para compartir nuevamente el FORMULARIO de la evaluación, en donde resaltamos algunas cuestiones importantes a tener en cuenta. Por ejemplo, la necesidad deRECURRIR si te lo bajan. Esto se hace escribiendo la palabra RECURRO junto a la fecha y nuestra firma al notificarnos.
Ante cualquier duda o consulta, se pueden contactar con los delegados de ATE en cada sede o enviarnos un mail a estadistica.ate@gmail.com
El Fondo Estímulo es un monto que se calcula sobre la parte remunerativa de nuestro salario. Para su cálculo, entonces, debemos sumar todos los ítems REMUNERATIVOS de nuestro recibo de sueldo (Ver Lectura de recibo de sueldo) y a ese resultado se lo multiplica por un coeficiente que figura en la TABLA más abajo (Véase la 1ra columna de esa Tabla), que responde al porcentaje de la evaluación semestral. ¿Cómo surgen estos porcentajes de la evaluación del fondo estímulo?
El Fondo estímulo fue creado por la Ordenanza N° 44407 del año 1990 (y sus modificatorias). Según su decreto reglamentario N° 6718 del mismo año y decreto N° 5294/1991, esos porcentajes surgen de una evaluación “debidamente fundada (art. 19)” que realizan los jefes de departamento en los meses de Junio y Diciembre de cada año “en base a la consideración global de los siguientes conceptos (art.16):
a- Responsabilidad: forma de asumir las obligaciones de la función en respuesta a las políticas y directivas establecidas;
b- Capacitación: grado de dominio de la función, de los métodos, procedimientos y recursos aplicables al trabajo;
c- Rendimiento: nivel de producción, logros de resultados en relación con lo esperado y objetivos previstos;
d- Concepto personal: iniciativa, trato personal, capacidad de ubicar los hechos en su justo valor y perspectiva, discernimiento y capacidad analítica, dedicación.”
¿COMO CALCULAMOS EL FONDO ESTIMULO (bruto)?
Como mencionamos más arriba, en la Tabla que sigue se muestra como surgen los diferentes porcentajes del Fondo Estímulo dados por la evaluación semestral, originando los coeficientes (1ra columna de la Tabla pintada con verde) que sirven para multiplicar sobre la suma de los ítems remunerativos (Ver Lectura de recibo de sueldo), obteniendo así el monto del Fondo Estímulo correspondiente.
Ahora bien, partiendo de que el Fondo Estímulo se divide en dos partes iguales, una fija de 50% (A) y la otra (con el mismo porcentaje) variable, sujeta a la evaluación de los jefes (B), en la 2da columna de la Tabla (pintada con naranja) se muestran los diferentes porcentajes total de fondo a cobrar en el recibo de sueldo. Resaltado en amarillo, los diferentes resultados de la calificación (expresados en porcentajes) de la evaluación semestral realizada por los jefes de la parte variable del Fondo estímulo:
| TABLA de coeficientes: | |||||||||
| COEFICIENTE | % TOTAL DE FONDO (A+B) | 50% corresponde de base (A) | y el 50% restante, está sujeto a evaluación (los porcentajes resaltados en amarillo son los resultados de la evaluación SEMESTRAL) (B) | ||||||
| 0,5 | 50% | = | 50% | + | (50% | x | 0%) | = | 0% |
| 0,6 | 60% | = | 50% | + | (50% | x | 20%) | = | 10% |
| 0,7 | 70% | = | 50% | + | (50% | x | 40%) | = | 20% |
| 0,75 | 75% | = | 50% | + | (50% | x | 50%) | = | 25% |
| 0,8 | 80% | = | 50% | + | (50% | x | 60%) | = | 30% |
| 0,9 | 90% | = | 50% | + | (50% | x | 80%) | = | 40% |
| 1 | 100% | = | 50% | + | (50% | x | 100%) | = | 50% |
| Fuente: elaboración propia. | |||||||||
Por otro lado, hay que tener en cuenta que si faltas, por ejemplo, por días de estudio, donación de sangre o por enfermedad (o de nuestros hijos u otro familiar), es decir, licencias todas otorgadas por ley 471 y Convenio Colectivo de Trabajo, te descuentan proporcionalmente del Fondo Estímulo esos días.
Desde la Junta Interna de ATE Estadística, seguimos rechazando la LEY Nº 5936 sancionada a fines del año pasado, que saca el Fondo Estímulo a los “futuros ingresantes” a planta. Por otra parte, impulsamos que el Fondo Estímulo sea una suma remunerativa para que ingrese en el cálculo del aguinaldo (hay antecedentes judiciales por iniciativa de ATE) y reclamamos que la planta transitoria actual cobre también la parte del Fondo Estímulo sujeta a evaluación.
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MÁS SEAMOS MÁS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.
ATE Estadística y Censos
CONOCE TUS DERECHOS (seguí los link para ver los documentos y agregalos a tus Marcadores para tenerlos siempre a mano):
