Sobre BLANQUEO salarial y salario básico conformado // Grilla salarial 2014

En nuestra GRILLA SALARIAL 2014 podes ver el monto que te corresponde cobrar el próximo 2 de enero correspondiente al sueldo de Diciembre 2014

(Si te interesa la GRILLA SALARIAL 2014 IMPRESA, se la podes pedir a los delegados de ATE en cada sede de la DGEyC)


Compañeras/os:

Con relación al proceso de blanqueo salarial y de reconformación del salario básico, todos los compañeros/as de planta permanente deberían de haber cobrado un Aguinaldo considerable, más vinculado a un medio sueldo  (sin fondo estímulo) que a lo que se venía cobrando en los últimos años.

Esta novedad tiene que ver, tal como se explica en el material informativo del Ministerio de Modernización (UCCOP) que circuló la semana pasada, con las Actas Paritarias N° 3 y N° 20 de este año y (si bien el Macrismo no lo dice) con el Acta complementaria suscripta por ATE en Diciembre 2013 y refrendada por el Acta complementaria de Abril de este año donde planteamos el "blanqueo salarial" (Véase Acta firmada por ATE con el GCBA- ABRIL 2014).

Este planteo de "blanqueo salarial" tomó fuerza a partir de los recientes fallos de la Corte Suprema en contra de las sumas no remunerativas, y para nosotros/as como trabajadores del Estado de la Ciudad significa comenzar a revertir el proceso de descomposición del Salario y achatamiento de la carrera llevado adelante por el Macrismo desde los años 2007/8 a la fecha (Véase nuestro comunicado del 30/09/2014 en donde plantamos estas problemáticas).

Aprovechamos para informar que el pasado 11 de diciembre, el Ejecutivo de la Ciudad  convocó a ATE a una mesa Paritaria, en donde ATE presentó su posición en varios temas .

Al paritario de la Ciudad José María Ohrnalian se le planteó, entre otras cuestiones, que la suma de $ 2.000 que obtendremos en el mes de enero, no remunerativa por única vez, debe ser remunerativa y permanente, a cuenta de las paritarias a desarrollarse en marzo de 2015. Además dicha suma debe alcanzar también a los trabajadores contratados. Se planteó tener veeduría y participación en las mesas sectoriales para que el pase a planta no se realice a dedo sino que sea para los trabajadores y trabajadoras que hace años están con precariedad laboral y siguen atendiendo las distintas áreas del Estado.

Podes ver también el Proyecto de Ley presentado por ATE en la Legislatura de aumento de las asignaciones familiares que cobran los trabajadores de la Ciudad de Buenos Aires.



Recibo de diciembre: nuevo salario conformado

Informamos que en el próximo recibo de sueldos (correspondiente al mes de diciembre) tendrá como novedad, según se detalle en el material informativo del Ministerio de Modernización, menor cantidad de ítems. Es decir, luego de varios años se va a producir una SIMPLIFICACION DEL RECIBO DE SUELDO. También, por el blanqueo mencionado anteriormente, los trabajadores de la DGEyC recibiremos  un aumento salarial por el impacto que tiene en el monto del fondo estimulo.


Para que cada uno pueda estimar el monto de ese aumento salarial, la Junta Interna de ATE Estadística y Censos les facilita la GRILLA SALARIAL 2014 específica para Estadística y Censos (que incluye los montos de los diferentes fondos estímulos según los porcentajes de la evaluación, excluye otras sumas, etc, etc).

Ante cualquier duda o consulta, se pueden contactar con los delegados de ATE en cada sede o enviarnos un mail a juntainterna.ate.estadística@gmail.com

 SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE

SUMEMOS MAS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
 CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTE SERAN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.

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Proyecto de Ley sobre Aumento de Asignaciones Familiares

Presentación ATE en Mesa paritaria central 11-12-14

MESA SUB PARITARIA ATE-DGEyC

Compañeros, les informamos que el día 10 de diciembre de 2014, tuvimos la mesa sub paritaria entre la Dirección de Estadística y la Junta Interna de ATE en el organismo, la cual queda conformada y se reunirá una vez por mes.

AQUI podes ver el acta firmada


La próxima reunión será el día 8 de enero del 2015, donde seguiremos insistiendo con la agenda gremial de los trabajadores de estadística que hemos construido en estos dos años y que seguiremos construyendo entre todos.

Hemos conseguido que queden establecidos 15 días hábiles para todos los contratados sin importar la antigüedad. Sin embargo, seguimos reclamando que se tenga en cuenta que muchos trabajadores son contratados en forma continua desde 8, 10, 15 años y que les corresponde más días, tal como indica el CCT. Además logramos que quede unificada la Licencia por maternidad y lactancia, con 4 meses de licencia por maternidad y se respetará el horario de lactancia (de acuerdo al CCT).

• Seguimos pidiendo que se confirme la renovación de todos los contratados y los montos de aumento según la inflación y valores de la canasta familiar que la Dirección publica, como así también un bono de fin de año para los contratados con la plata sub ejecutada del presupuesto 2014.
• Seguimos planteando que se vulneran nuestros derechos como trabajadores al descontarnos una parte de nuestro salario por enfermedad o días de estudio.
• Seguimos pidiendo que hayan listados públicos para la elección de los trabajadores por operativo, para que no haya abuso de poder y selección a dedo para los puestos. Así como viáticos, capacitación y días de enfermedad pagos.
• Seguimos peleando por el pase a planta de todos los contratados por antigüedad.

 Todos estos reclamos los vamos a conseguir si peleamos juntos, por eso es importante que te sumes a construir esta herramienta gremial.

 AFILIATE
(descarga la ficha o pedisela a los delegados)

 ¡CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERZA TENDRAN NUESTROS RECLAMOS!



JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA

 Escribinos a: juntainterna.ate.estadística@gmail.com

ACTA Mesa DGEyC-ATE 10-12-14

Informacion Turismo 2015

INFORMACION SOBRE TURISMO 2015

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Junta interna ATE Estadística y Censos

Material sobre la evaluación semestral del fondo estimulo

TE ADJUNTAMOS EL FORMULARIO QUE LOS JEFES UTILIZAN PARA REALIZAR LA EVALUACION SEMESTRAL DEL FONDO ESTIMULO
Compañeros:

a mediados de Diciembre (y en Junio), como todos los últimos años, tenemos la EVALUACION DE FONDO ESTIMULO, que tiene impacto en nuestros salarios. Como novedad, este mes, varios compañeros (los ingresantes por concurso), tendrán su primera evaluación. Por ese motivo, desde la Junta Interna de ATE preparamos el siguiente material con toda la información útil sobre esta temática. Aprovechamos también para adjuntar el FORMULARIO de la evaluación, resaltando algunas cuestiones importantes a tener en cuenta.

Ante cualquier duda o consulta, se pueden contactar con los delegados de ATE en cada sede o enviarnos un mail a

 juntainterna.ate.estadística@gmail.com

El fondo estimulo es un monto que se calcula sobre la parte remunerativa de nuestro salario. Para su cálculo, entonces, debemos sumar todos los ítems REMUNERATIVOS de nuestro recibo de sueldos y a ese resultado se lo multiplica por el coeficiente de la TABLA (véase más abajo la 1ra columna de esa Tabla), que responde al porcentaje de la evaluación semestral. Por ejemplo, en el caso de los ingresantes, hasta ahora, se lo multiplica por 0,5. Pero con la primera evaluación de fondo,  a partir de enero de 2015, el 0,5 restante, estará sujeto al resultado de esta evaluación semestral. Entonces, ¿cómo surgen estos porcentajes de la evaluación del fondo estimulo?

El Fondo estimulo fue creado por la Ordenanza N° 44407 del año 1990  (y sus modificatorias). Según su decreto reglamentario N° 6718 del mismo año, esos porcentajes surgen de una evaluación “debidamente fundada (art. 19)” que realizan los jefes de departamento en los meses de Junio y Diciembre de cada año “en base a la consideración global de los siguientes conceptos (art.16):

a-     Responsabilidad: forma de asumir las obligaciones de la función en respuesta a las políticas y directivas establecidas;

b-     Capacitación: grado de dominio de la función, de los métodos, procedimientos y recursos aplicables al trabajo;

c-     Rendimiento: nivel de producción, logros de resultados en relación con lo esperado y objetivos previstos;

d-     Concepto personal: iniciativa, trato personal, capacidad de ubicar los hechos en su justo valor y perspectiva, discernimiento y capacidad analítica, dedicación.”

 ¿COMO CALCULAMOS EL FONDO ESTIMULO (bruto)?

Como mencionamos más arriba, en la Tabla que sigue se muestra como surgen los diferentes porcentajes del fondo estimulo dados por la evaluación semestral, originando los coeficientes (1ra columna de la Tabla pintada con verde) que sirven para multiplicar sobre la suma de los ítems remunerativos, obteniendo así el monto del Fondo estimulo correspondiente.

 Ahora bien, partiendo de que el fondo estimulo se divide en dos partes iguales, una fija de 50% (A) y la otra (con el mismo porcentaje) variable, sujeta a la evaluación de los jefes (B), en la 2da columna de la Tabla (pintada con naranja) se muestran los diferentes porcentajes total de fondo a cobrar en el recibo de sueldo. Resaltado en amarillo, los diferentes resultados de la calificación (expresados en porcentajes) de la evaluación semestral realizada por los jefes de la parte variable del Fondo estimulo:

TABLA

COEFICIENTE	% TOTAL DE FONDO (A+B)		50% corresponde de base (A)		y el 50% restante, está sujeto a evaluación (los porcentajes resaltados en amarillo son los resultados de la evaluación SEMESTRAL) (B)
0,50	50%	=	50%	+	(50%	x	0%)	=	0%
0,60	60%	=	50%	+	(50%	x	20%)	=	10%
0,70	70%	=	50%	+	(50%	x	40%)	=	20%
0,75	75%	=	50%	+	(50%	x	50%)	=	25%
0,80	80%	=	50%	+	(50%	x	60%)	=	30%
0,90	90%	=	50%	+	(50%	x	80%)	=	40%
1	100%	=	50%	+	(50%	x	100%)	=	50%

Fuente: elaboración propia.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que si faltas, por ejemplo, por días de estudio, donación de sangre o por enfermedad (o de nuestros hijos u otro familiar), es decir, licencias todas otorgadas por ley 471 y Convenio Colectivo de Trabajo, te descuentan proporcionalmente del fondo estimulo esos días.

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Junta Interna ATE Estadística y Censos

11/12: ATE Ciudad concentra en el Ministerio de Hacienda y moviliza a la Legislatura porteña

ATE PRESENTÓ “PROPUESTA” DE LEY PARA AUMENTAR A PARTIR DE 2015 LOS MONTOS DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES EN LA CIUDAD

Compañeros:
como todos saben, en diciembre de 2014 vencen los montos de las actuales asignaciones familiares. La LEY Nº 4110/2011 fijó los valores de cada una de las asignaciones familiares para el periodo 2012/2014. Resaltamos que en los últimos años algunos valores están congelados (por ejemplo, asignación por hijo, en $ 270). 

ATE presentó la semana pasada un Proyecto de ley de "Aumento de los montos de las Asignaciones Familiares", en el que estuvimos colaborando como Junta Interna. El proyecto plantea nuevos montos a partir de 2015 (véase al dorso  el cuadro con las propuestas de nuevos montos para 2015) y, a su vez, propone que a partir del año 2016 se actualicen mediante el Índice de Precios al Consumidor (IPCba) que elabora y publica la DGEyC (esto, a instancias de esta Junta Interna, que apuesta a la calidad y jerarquización de la producción de los trabajadores de Estadística), teniendo como cláusula que esa actualización no sea menor a la pauta salarial que se acuerde en paritarias. 

Invitamos a todos los compañeros a que se sumen a esta propuesta, así presionamos juntos para que este Proyecto de ley sea discutido en la Legislatura antes de fin de año, y que en el presupuesto 2015 se apruebe el aumento de las asignaciones familiares que cobran los trabajadores de la Ciudad de Buenos Aires.
 
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Junta Interna ATE Estadística y Censos

Pedimos $2000 para contratados, los funcionarios ya se aumentaron, y hay un bono para los trabajadores de planta en 2015...

Pedimos $2000 para contratados, los funcionarios ya se aumentaron, y hay un bono para los trabajadores de planta en 2015...

El ministro de Hacienda Grindeti dijo el mes pasado que “No hay plata”. Pero nos enteramos la semana pasada que todos los funcionarios del GCBA se aumentaron nuevamente los sueldos. De esta manera, en 2014, los porcentajes de aumentos salariales acordados en paritarias para los planta permanente fueron más bajos que el de los funcionarios.  

Y ahora se acuerda un PAGO UNICO EN NEGRO DE $ 2000 a cobrarse en ENERO 2015, y, supuestamente, hasta abril no se habla más…
 

No nos olvidemos de los CONTRATADOS…

Con los últimos números de la ejecución del presupuesto de la DGEyC (al 30/09/2014), pedimos una vez más que el Director otorgue una ampliatoria para los contratados, a modo de bono de fin de año, para que los compañeros contratados puedan finalizar el año sin perder poder adquisitivo.

Según la ejecución presupuestaria al 30/09/2014, en la partida “SERVICIOS PROFESIONALES, TECNICOS Y OPERATIVOS” (contratados de locación de servicios y/o obra) existe plata suficiente para posibles aumentos que aún no tienen “destino asignado”, lo que estimamos serviría para concretar fácilmente antes de fin de año una recomposición salarial de alrededor de $ 2.000 para cada compañero contratado.

¡La plata está, falta la decisión política de aumentar los contratos!

Desde la Junta Interna de ATE Estadística y Censos, estamos convencidos que tenemos que estar informados y organizados, para resistir y luchar para cambiar las condiciones que nos beneficien y sumen derechos para todos y todas

Desde ATE, seguimos reclamando:

AUMENTO DE EMERGENCIA EN BLANCO
AUMENTO DEL SALARIO BASICO
BLANQUEO SALARIAL
SUBA DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES
ENCASILLAMIENTO Y CARRERA
PASE A PLANTA PERMANENTE
BONO DE FIN DE AÑO PARA CONTRATADOS DE LA DGEyC

La semana pasada, los funcionarios del GCBA se aumentaron los sueldos…
Noviembre, nueva actualización

Informamos que el 01/12/2014, se publicó la RESOLUCION CONJUNTA Nº 96,readecuando el monto de las unidades retributivas (UR) aplicable a las remuneraciones de las Autoridades Superiores (funcionarios) y al Régimen Modular de Plantas de Gabinete, llevándolo a partir del 1º de noviembre de 2014 a $ 4,2225 (10% de aumento, sobre $ 3,8386 de agosto). En este sentido, el sueldo bruto de un Director General, por ejemplo, asciende a  $ 44.928 en noviembre.

En cambio, destacamos que para los trabajadores, el valor de las UR está congelado desde el 1 de octubre de 2008 (en $ 1,64946) … y nunca más se actualizó (en base a las UR se calcula nuestro salario básico).


Tabla con la cantidad de unidades retributivas según cargo del funcionario y actualizaciones de su valor.

Se puede ver los sueldos de los funcionarios (para 2012, 2013 y hasta octubre 2014), en la propia página web del GCBA:
http://data.buenosaires.gob.ar/dataset/sueldo-funcionarios


Resaltamos que los aumentos en 2014, fueron:

Mes	Funcionarios	Planta permanente (paritarias)
Abril	16%	16%
Agosto	7%	5%
Noviembre	10%	7%

La brecha salarial entre el Director General y un Administrativo con 60% de fondo estimulo (caso testigo), sigue creciendo: Enero 2012 253%   /   Noviembre 2014 285%

¿Reapertura de paritarias?... Bono compensatorio y hasta abril 2015 no hablamos más…

En este marco, nos enteramos que el 10 de Enero 2015, recibiremos “el pago por UNICA VEZ de un bono compensatorio NO REMUNERATIVO de $ 2.000” (ACTA Nº 19/14). Si bien, nadie puede estar en desacuerdo a que llegue dinero al bolsillo de los trabajadores, una vez más asistimos en la Ciudad de Buenos Aires al anuncio de acuerdos vespertinos, en donde aparecen nuevamente las sumas en negro, que lejos está de terminar con la precarización laboral y la discusión de una carrera que dignifique a los trabajadores.

Y en artículo 5º de la citada ACTA, deja “expresamente aclarado que las modificaciones salariales y/o de adicionales que pudieran ocurrir tendrán vigencia a partir del mes de abril del año 2015”. O sea, hasta ABRIL 2015, no tendremos nuevas sumas salariales?SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE

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Junta Interna ATE Estadística y Censos

Planilla de ejecución del presupuesto DGEyC al 30/09/14

Resolución definitiva del MTEySS a favor de ATE Estadística y Censo

En noviembre de 2014, el Ministerio de Trabajo Nación resolvió definitivamente a favor de la Junta Interna de ATE Estadística y Censos, rechazando todas las impugnaciones presentadas por el GCBA y SUTECBA

Compañeros,

tenemos la alegría de compartir con todos ustedes la resolución final del Ministerio de Trabajo de la Nación, en su carácter de autoridad de aplicación de la ley 23.551 que regula la actividad sindical en la Argentina, que desestima todas y cada una de las impugnaciones que presentaron, desde agosto de 2012, el GCBA y el SUTECBA a nuestra convocatoria y elección de Junta interna (Acá se resume todo el proceso, véase nuestro comunicado del 26/08/2013).

Como dijimos desde un primer momento, la constitución de la representación gremial, inexistente hasta ese momento en la DGEyC, siguió un proceso institucional. Lo hicimos como marca la normativa, en tiempo y forma presentado todos los requisitos necesarios. Y hoy nos da nuevamente la razón, nada más ni nada menos, que el Ministro de Trabajo Carlos Tomada, firmando de puño y letra el día 22/09/2014 que la Junta Interna de ATE en Estadística y Censos del GCBA, y todos sus delegados son legítimos y legales (Acá se puede leer completa la RESOLUCION 979 del MTSS).

Hoy ya no hay más que impugnar o cuestionar la elección de la Junta Interna de ATE. Tenemos que juntarnos para resolver los problemas y lograr el bienestar de todos los trabajadores de Estadística.

La importancia de organizarnos gremialmente

Esta Junta Interna plantea e intenta construir, una forma de sindicalismo democrático y participativo: sosteniéndose en la permanente consulta y participación de los compañeros. Por eso invitamos a todos los compañeros/as a que se SUMEN a la construcción democrática de esta Junta, convencidos de que solo así entre todos podemos mejorar nuestras condiciones laborales a partir de una  AGENDA GREMIAL propia de los trabajadores. Es por eso que debemos seguir construyendo nuestra herramienta gremial, convencidos que con el mayor apoyo posible de los compañeros garantizaremos que se efectivicen. Para que se respeten nuestros derechos como trabajadores, ¡Es muy importante que todos participemos!

El martes 9 de diciembre tenemos acordada la mesa subparitaria entre la DGEYC y la Junta Interna de ATE en el Organismo, donde llevaremos la siguiente agenda gremial, que hemos construido durante todo este tiempo y esperamos poder encontrar soluciones y respuestas a los reclamos.

Contratados:

.- Aumento a contratos 2014. Recomposicion

.- Renovacion en 2015 con aumentos acordes.

.- Vacaciones

.- Licencia por maternidad

Planta:

.- Horas estadísticas

.- Fondo estimulo: ampliar excepciones

.- Bono de fin de año

Otros:

.- Veedores gremiales

.- Bicicleteros

Porque la lucha de los trabajadores de planta y contratados es una sola, desde ATE convocamos a todos los compañeros para que se sumen y participen, para que la VOZ de los trabajadores llegue con más fuerza a los oídos de las autoridades de esta DGEyC y sea permanentemente escuchada.  

A pesar de todo lo que hicieron y dijeron, hemos demostrado quienes somos y que defendemos los intereses de los trabajadores.

Por eso con mucha mas energía convocamos a todos los trabajadores a

ser parte de esta Junta Interna, AFILIATE, PARTICIPÁ.

CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERZA TENDRA ESTA HERRAMIENTA GREMIAL QUE ES DE TODOS LOS TRABAJADORES DE ESTADÍSTICA

PERDAMOS EL MIEDO QUE NOS HAN GENERADO Y EN UNIDAD DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS

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Junta interna ATE Estadística y Censos

Resolución definitiva del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación a favor de Junta Interna ATE Estadística y Censos