Compañeros:
a mediados de Diciembre (y en Junio), como todos los últimos años, tenemos la EVALUACION DE FONDO ESTIMULO, que tiene impacto en nuestros salarios. Como novedad, este mes, varios compañeros (los ingresantes por concurso), tendrán su primera evaluación. Por ese motivo, desde la Junta Interna de ATE preparamos el siguiente material con toda la información útil sobre esta temática. Aprovechamos también para adjuntar el FORMULARIO de la evaluación, resaltando algunas cuestiones importantes a tener en cuenta.
El fondo estimulo es un monto que se calcula sobre la parte remunerativa de nuestro salario. Para su cálculo, entonces, debemos sumar todos los ítems REMUNERATIVOS de nuestro recibo de sueldos y a ese resultado se lo multiplica por el coeficiente de la TABLA (véase más abajo la 1ra columna de esa Tabla), que responde al porcentaje de la evaluación semestral. Por ejemplo, en el caso de los ingresantes, hasta ahora, se lo multiplica por 0,5. Pero con la primera evaluación de fondo, a partir de enero de 2015, el 0,5 restante, estará sujeto al resultado de esta evaluación semestral. Entonces, ¿cómo surgen estos porcentajes de la evaluación del fondo estimulo?
El Fondo estimulo fue creado por la Ordenanza N° 44407 del año 1990 (y sus modificatorias). Según su decreto reglamentario N° 6718 del mismo año, esos porcentajes surgen de una evaluación “debidamente fundada (art. 19)” que realizan los jefes de departamento en los meses de Junio y Diciembre de cada año “en base a la consideración global de los siguientes conceptos (art.16):
a- Responsabilidad: forma de asumir las obligaciones de la función en respuesta a las políticas y directivas establecidas;
b- Capacitación: grado de dominio de la función, de los métodos, procedimientos y recursos aplicables al trabajo;
c- Rendimiento: nivel de producción, logros de resultados en relación con lo esperado y objetivos previstos;
d- Concepto personal: iniciativa, trato personal, capacidad de ubicar los hechos en su justo valor y perspectiva, discernimiento y capacidad analítica, dedicación.”
¿COMO CALCULAMOS EL FONDO ESTIMULO (bruto)?
Como mencionamos más arriba, en la Tabla que sigue se muestra como surgen los diferentes porcentajes del fondo estimulo dados por la evaluación semestral, originando los coeficientes (1ra columna de la Tabla pintada con verde) que sirven para multiplicar sobre la suma de los ítems remunerativos, obteniendo así el monto del Fondo estimulo correspondiente.
Ahora bien, partiendo de que el fondo estimulo se divide en dos partes iguales, una fija de 50% (A) y la otra (con el mismo porcentaje) variable, sujeta a la evaluación de los jefes (B), en la 2da columna de la Tabla (pintada con naranja) se muestran los diferentes porcentajes total de fondo a cobrar en el recibo de sueldo. Resaltado en amarillo, los diferentes resultados de la calificación (expresados en porcentajes) de la evaluación semestral realizada por los jefes de la parte variable del Fondo estimulo:
TABLA
COEFICIENTE
|
% TOTAL DE FONDO (A+B)
|
50% corresponde de base (A)
|
y el 50% restante, está sujeto a evaluación (los porcentajes resaltados en amarillo son los resultados de la evaluación SEMESTRAL) (B)
| ||||||
0,50
|
50%
|
=
|
50%
|
+
|
(50%
|
x
|
0%)
|
=
|
0%
|
0,60
|
60%
|
=
|
50%
|
+
|
(50%
|
x
|
20%)
|
=
|
10%
|
0,70
|
70%
|
=
|
50%
|
+
|
(50%
|
x
|
40%)
|
=
|
20%
|
0,75
|
75%
|
=
|
50%
|
+
|
(50%
|
x
|
50%)
|
=
|
25%
|
0,80
|
80%
|
=
|
50%
|
+
|
(50%
|
x
|
60%)
|
=
|
30%
|
0,90
|
90%
|
=
|
50%
|
+
|
(50%
|
x
|
80%)
|
=
|
40%
|
1
|
100%
|
=
|
50%
|
+
|
(50%
|
x
|
100%)
|
=
|
50%
|
Fuente: elaboración propia.
Por
otro lado, hay que tener en cuenta que si faltas, por ejemplo, por días
de estudio, donación de sangre o por enfermedad (o de nuestros hijos u
otro familiar), es decir, licencias todas otorgadas por ley 471 y
Convenio Colectivo de Trabajo, te descuentan proporcionalmente del fondo
estimulo esos días.
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MAS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTE SERAN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.
VISITÁ NUESTRO BLOG: http://
Junta Interna ATE Estadística y Censos
