Sobre Horas Estadistica 2013
Compañeros: el pasado 19 de junio hemos presentado la siguiente nota a las autoridades de la DGEyC retomando los reclamos ya realizados por este mismo tema en una nota anterior (31/03/2014) que copiamos más abajo:
Ciudad de Buenos Aires, 18 de junio de 2014
AL SR. DIRECTOR
DE LA DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS
S_____________________/____________________ D
En nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores del Estado – ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de reiterar los dos reclamos formulados en la nota presentada el 31/03/2014 sobre el régimen de horas estadísticas:
a- Incorporación al SIRH del “Saldo de horas estadística 2013” (a quien correspondiera)
b- Modificación del criterio introducido como novedad en la Disposición Nº 11/2014 sobre la caducidad en el mismo año de las horas estadísticas no usadas.
Ahora bien, sobre este último punto, en caso de que sea necesario introducir un criterio de caducidad a las horas estadísticas acumuladas (entendemos que en la normativa vigente "sobre el régimen flexible restringido" no se desprende nada vinculado con esto), como propuesta “alternativa” a la formulada por ud. en la mencionada Disposición Nº 11/2014, le acercamos la siguiente propuesta:
Nos parece más útil y adecuado a las necesidades de los trabajadores de la DGEyC que las horas estadística acumuladas sean igualadas a la licencia por "vacaciones" (y no a los “tramites particulares” tal como fuera mencionado por ud.), es decir, tenemos un plazo de hasta dos (2) años para tomarlas sino recién ahí “caducan”.
Por otro lado, aprovechamos para recordarle que necesitamos discutir, establecer y acordar “criterios claros” para que se les otorgue las horas estadísticas a todos los compañeros de la DGEyC porque (injustamente) hay compañeros que sus jefes no los autorizan a acumular horas estadísticas.
En caso de que sea necesario, y tal como hemos manifestado públicamente en reiteradas ocasiones nuestra voluntad y vocación de diálogo, esta Junta Interna está dispuesta a aclarar estas cuestiones también personalmente.
Sin más y esperando una pronta respuesta favorable, saluda atentamente
Junta interna ATE Estadística y Censos
Nota anterior:
Ciudad de Buenos Aires, 31 de marzo de 2014
AL SR. DIRECTOR
DE LA DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS
S_____________________/____________________ D
En nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores del Estado – ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de solicitar aclaración sobre saldo de horas estadísticas acumuladas en 2013.
Reiteramos nuestro reconocimiento al régimen de horario flexible restringido presente en este organismo (tal como lo hicimos públicamente en el mail del 21/04/2013).
Teniendo en cuenta la normativa vigente sobre el régimen flexible restringido hasta 31 de diciembre 2013 (Res. 278/11-AGIP, Res. 229/13- AGIP; Dis 164/13-DGEYC; Dis 206/13- DGEYC) solicitamos que el SALDO DE HORAS ESTADISTICA 2013 de cada trabajador sea cargado en el SIRH a la brevedad para ser utilizado durante 2014 (saldo que se origina a partir de contabilizar el saldo al 31/12/2012 + hs. Acumuladas 2013 – hs. Estadísticas tomadas 2013), saldo que respete lo que no se haya utilizado, tal como señala la normativa vigente, hasta un máximo de 105 horas en el año calendario, en este caso durante 2013, por adelanto de trabajo. La Resolución 229/13-AGIP es muy clara al respecto señalando en el punto “5.- Utilización posterior de horas Tributarias o Estadísticas […] En el año calendario los agentes podrán gozar de hasta un máximo de 105 (ciento cinco) horas reloj por adelanto de trabajo”. Pero no dice nada en caso de que quede un saldo de esas 105 horas estadísticas acumuladas pero no gozadas. Por lo tanto, reclamamos que este saldo se incorpore al SIRH.
El 13 de enero de 2014, nos informan de la Disposición 11/14- DGEYC en donde se establece, como “novedad” respecto a la normativa vigente, que las horas estadísticas acumuladas hasta el 31 de diciembre de 2014 “deberán ser gozadas en el año calendario”. Entendemos que, por ejemplo: un compañero que acumula 105 horas estadísticas durante el año 2014 (obviamente luego de haber sido autorizadas por su jefe), de las cuales se toma durante dicho año solamente 70 horas, le estaría quedando un saldo de 35 horas estadísticas. Si seguimos la normativa vigente (hasta 2013), entendemos que este saldo debería ser posible de utilizarlo en el próximo año (en este ejemplo, para el año 2015). En cambio, con la introducción del nuevo criterio mencionado en la Disposición 11/14 DGEYC, caducarían (es decir, se pierden).
Entendemos que este nuevo criterio que se va a aplicar para 2014 no solamente contradice la normativa vigente, sino que además es un retroceso para las necesidades de todos los trabajadores. Reclamamos que se modifique dicho criterio y se respete la normativa vigente sobre el régimen de horas estadísticas.
En caso de que sea necesario, y tal como hemos manifestado públicamente en reiteradas ocasiones nuestra voluntad y vocación de diálogo, esta Junta Interna está dispuesta a aclarar estas observaciones también personalmente.
Sin más y esperando una pronta respuesta favorable, saluda atentamente
Junta interna ATE Estadística y Censos
Ciudad de Buenos Aires, 18 de junio de 2014
AL SR. DIRECTOR
DE LA DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS
S_____________________/____________________ D
En nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores del Estado – ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de reiterar los dos reclamos formulados en la nota presentada el 31/03/2014 sobre el régimen de horas estadísticas:
a- Incorporación al SIRH del “Saldo de horas estadística 2013” (a quien correspondiera)
b- Modificación del criterio introducido como novedad en la Disposición Nº 11/2014 sobre la caducidad en el mismo año de las horas estadísticas no usadas.
Ahora bien, sobre este último punto, en caso de que sea necesario introducir un criterio de caducidad a las horas estadísticas acumuladas (entendemos que en la normativa vigente "sobre el régimen flexible restringido" no se desprende nada vinculado con esto), como propuesta “alternativa” a la formulada por ud. en la mencionada Disposición Nº 11/2014, le acercamos la siguiente propuesta:
Nos parece más útil y adecuado a las necesidades de los trabajadores de la DGEyC que las horas estadística acumuladas sean igualadas a la licencia por "vacaciones" (y no a los “tramites particulares” tal como fuera mencionado por ud.), es decir, tenemos un plazo de hasta dos (2) años para tomarlas sino recién ahí “caducan”.
Por otro lado, aprovechamos para recordarle que necesitamos discutir, establecer y acordar “criterios claros” para que se les otorgue las horas estadísticas a todos los compañeros de la DGEyC porque (injustamente) hay compañeros que sus jefes no los autorizan a acumular horas estadísticas.
En caso de que sea necesario, y tal como hemos manifestado públicamente en reiteradas ocasiones nuestra voluntad y vocación de diálogo, esta Junta Interna está dispuesta a aclarar estas cuestiones también personalmente.
Sin más y esperando una pronta respuesta favorable, saluda atentamente
Junta interna ATE Estadística y Censos
Nota anterior:
Ciudad de Buenos Aires, 31 de marzo de 2014
AL SR. DIRECTOR
DE LA DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS
S_____________________/____________________ D
En nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores del Estado – ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de solicitar aclaración sobre saldo de horas estadísticas acumuladas en 2013.
Reiteramos nuestro reconocimiento al régimen de horario flexible restringido presente en este organismo (tal como lo hicimos públicamente en el mail del 21/04/2013).
Teniendo en cuenta la normativa vigente sobre el régimen flexible restringido hasta 31 de diciembre 2013 (Res. 278/11-AGIP, Res. 229/13- AGIP; Dis 164/13-DGEYC; Dis 206/13- DGEYC) solicitamos que el SALDO DE HORAS ESTADISTICA 2013 de cada trabajador sea cargado en el SIRH a la brevedad para ser utilizado durante 2014 (saldo que se origina a partir de contabilizar el saldo al 31/12/2012 + hs. Acumuladas 2013 – hs. Estadísticas tomadas 2013), saldo que respete lo que no se haya utilizado, tal como señala la normativa vigente, hasta un máximo de 105 horas en el año calendario, en este caso durante 2013, por adelanto de trabajo. La Resolución 229/13-AGIP es muy clara al respecto señalando en el punto “5.- Utilización posterior de horas Tributarias o Estadísticas […] En el año calendario los agentes podrán gozar de hasta un máximo de 105 (ciento cinco) horas reloj por adelanto de trabajo”. Pero no dice nada en caso de que quede un saldo de esas 105 horas estadísticas acumuladas pero no gozadas. Por lo tanto, reclamamos que este saldo se incorpore al SIRH.
El 13 de enero de 2014, nos informan de la Disposición 11/14- DGEYC en donde se establece, como “novedad” respecto a la normativa vigente, que las horas estadísticas acumuladas hasta el 31 de diciembre de 2014 “deberán ser gozadas en el año calendario”. Entendemos que, por ejemplo: un compañero que acumula 105 horas estadísticas durante el año 2014 (obviamente luego de haber sido autorizadas por su jefe), de las cuales se toma durante dicho año solamente 70 horas, le estaría quedando un saldo de 35 horas estadísticas. Si seguimos la normativa vigente (hasta 2013), entendemos que este saldo debería ser posible de utilizarlo en el próximo año (en este ejemplo, para el año 2015). En cambio, con la introducción del nuevo criterio mencionado en la Disposición 11/14 DGEYC, caducarían (es decir, se pierden).
Entendemos que este nuevo criterio que se va a aplicar para 2014 no solamente contradice la normativa vigente, sino que además es un retroceso para las necesidades de todos los trabajadores. Reclamamos que se modifique dicho criterio y se respete la normativa vigente sobre el régimen de horas estadísticas.
En caso de que sea necesario, y tal como hemos manifestado públicamente en reiteradas ocasiones nuestra voluntad y vocación de diálogo, esta Junta Interna está dispuesta a aclarar estas observaciones también personalmente.
Sin más y esperando una pronta respuesta favorable, saluda atentamente
Junta interna ATE Estadística y Censos
Ficha de Afiliación
Si queres afiliarte podes imprimir, completar y entregarle a cualquiera de nuestros delegados esta ficha:
FICHA DE AFILIACION
El descuento por la afiliación es de 2,2% (2% para ATE 0,2% para la CTA) sobre los montos remunerativos del salario (ver Lectura del recibo de sueldo).
Si sos de planta, el descuento se hace por recibo de sueldo directamente.
Si sos contratado, el descuento es directo de la cuenta del banco, por CBU (y por eso, la patronal no se entera si te están descontando o no) y por lo tanto, tenés que completar esta otra ficha (para que te hagan los descuentos de tu cuenta):
FICHA DE AFILIACION
El descuento por la afiliación es de 2,2% (2% para ATE 0,2% para la CTA) sobre los montos remunerativos del salario (ver Lectura del recibo de sueldo).
Si sos de planta, el descuento se hace por recibo de sueldo directamente.
Si sos contratado, el descuento es directo de la cuenta del banco, por CBU (y por eso, la patronal no se entera si te están descontando o no) y por lo tanto, tenés que completar esta otra ficha (para que te hagan los descuentos de tu cuenta):
Sobre las contrataciones para la ETOI (Encuesta de Trabajo, Ocupación e Ingresos): los acomodos afectan la calidad de los datos
Sobre las contrataciones para la ETOI (Encuesta de Trabajo, Ocupación e Ingresos): los acomodos afectan la calidad de los datos
La Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC) del GCBA está lanzando la Encuesta de Trabajo, Ocupación e Ingresos (ETOI). La misma permitirá realizar una caracterización permanente sobre las condiciones socio-demográficas de la población y de los hogares de la Ciudad de Buenos Aires. El actual proyecto, será de forma continua durante todo el año, generando nuevas condiciones laborales para quienes trabajan en su realización.
Recordemos que en la Encuesta Anual de Hogares (EAH) se contrata precariamente a casi todo el personal que realizaba las “tareas de campo” (Subcoordinadores, Recepcionistas, Supervisores, Recuperadores y Encuestadores). Es decir, se contrata por un período de 2 o 3 meses –según el cargo- a alrededor de 80 personas bajo la modalidad “locación de servicios”, haciéndoles pagar por su cuenta el Monotributo e Ingresos Brutos. Luego de reiterados reclamos de parte de la Junta Interna de ATE Estadística y Censos, la DGEyC se hizo cargo de pagar el monotributo e Ingresos brutos en la EAH 2013 (sólo para los recuperadores y encuestadores), como un pago adicional.
Entre los trabajadores por operativos sociodemográficos, los más perjudicados siempre fueron los encuestadores, ya que no sólo no cobran “un centavo” por la semana o semana y media de capacitación a la que debían asistir obligatoriamente, sino que cobran a destajo, es decir, según la cantidad de encuestas que se les asigne y las que de estas puedan realizar y generalmente fuera de término, dependiendo del funcionamiento del LOYS (del cual nadie se hace responsable) y de topes, muchas veces irrisorios, para la facturación. Tampoco gozan de ninguno de los derechos básicos que deberían estar garantizados para cualquier trabajador: vacaciones pagas, aguinaldo, licencias por enfermedad, días de examen, aportes jubilatorios ni obra social pagos por el empleador, entre otros. Y al igual que los supervisores, no cobran los viáticos necesarios para llegar a los puntos de trabajos (que sí son cobrados en otros operativos dentro de la DGEyC).
Cuando un operativo sociodemográfico se “abre” en la DGEyC, las Coordinaciones y la Subdirección intervienen en la selección de trabajadores para el operativo con criterios discrecionales. Muchas veces, los trabajadores por operativo han exigido que haya un LISTADO PUBLICO que garantice mayor “transparencia” de los criterios de convocatoria, según la cantidad de operativos que hayan trabajado en la DGEyC en los últimos años ya que son ellos quienes mejor conocen cómo realizar correctamente el trabajo, que garantice que no se elija “a dedo” (o se busque poner familiares de otras personas) en cargos que demandan conocimientos específicos y experiencia, y que en reiteradas veces han puesto en jaque (¿mate?) los datos relevados y la calidad de las encuestas. En cambio, con nuestra propuesta de “listados públicos”, se prioriza y se garantiza la calidad de las encuestas realizadas por la DGEyC, convirtiéndose así en datos confiables tanto para la gestión pública como para la investigación científica.
Desde que comenzó a “correr el rumor”, a fines 2013, sobre este nuevo operativo -la ETOI- que complementaria a la Encuesta Anual de Hogares se mantiene “bajo llave” quiénes efectivamente serán los trabajadores que logren, al menos, un contrato anual para trabajar en ella. En estos momentos, también está por salir a campo la Encuesta sobre Salud Mental, que durará 2 o 3 meses solamente y que comenzaría el 1 de Julio de 2014.
Desde la Junta Interna de ATE Estadística y Censos, sabemos que han comenzado a llamar a algunos encuestadores, pero necesitamos saber claramente cuál es el “criterio de convocatoria” para este operativo, y cual será para la futura ETOI. Esperamos que se utilicen estos listados (por orden de antigüedad) a la brevedad, para poder evitar conflictos innecesarios, y que la selección de personal se haga de la forma más trasparente posible, según la experiencia y los perfiles, y no a dedo.
Por eso exigimos:
- LISTADOS OFICIALES Y PUBLICOS: segun la antiguedad y experiencia
- Capacitaciones pagas
- Facturación sin topes
- Viáticos pagos
- Continuidad laboral
Estas demandas no son caprichos, sino que, muy por el contrario, creemos que es el único camino PARA QUE LAS ENCUESTAS Y ESTADISTICAS DE LA DGEyC SEAN DE CALIDAD ¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
Junta interna ATE Estadística y Censos
La Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC) del GCBA está lanzando la Encuesta de Trabajo, Ocupación e Ingresos (ETOI). La misma permitirá realizar una caracterización permanente sobre las condiciones socio-demográficas de la población y de los hogares de la Ciudad de Buenos Aires. El actual proyecto, será de forma continua durante todo el año, generando nuevas condiciones laborales para quienes trabajan en su realización.
Recordemos que en la Encuesta Anual de Hogares (EAH) se contrata precariamente a casi todo el personal que realizaba las “tareas de campo” (Subcoordinadores, Recepcionistas, Supervisores, Recuperadores y Encuestadores). Es decir, se contrata por un período de 2 o 3 meses –según el cargo- a alrededor de 80 personas bajo la modalidad “locación de servicios”, haciéndoles pagar por su cuenta el Monotributo e Ingresos Brutos. Luego de reiterados reclamos de parte de la Junta Interna de ATE Estadística y Censos, la DGEyC se hizo cargo de pagar el monotributo e Ingresos brutos en la EAH 2013 (sólo para los recuperadores y encuestadores), como un pago adicional.
Entre los trabajadores por operativos sociodemográficos, los más perjudicados siempre fueron los encuestadores, ya que no sólo no cobran “un centavo” por la semana o semana y media de capacitación a la que debían asistir obligatoriamente, sino que cobran a destajo, es decir, según la cantidad de encuestas que se les asigne y las que de estas puedan realizar y generalmente fuera de término, dependiendo del funcionamiento del LOYS (del cual nadie se hace responsable) y de topes, muchas veces irrisorios, para la facturación. Tampoco gozan de ninguno de los derechos básicos que deberían estar garantizados para cualquier trabajador: vacaciones pagas, aguinaldo, licencias por enfermedad, días de examen, aportes jubilatorios ni obra social pagos por el empleador, entre otros. Y al igual que los supervisores, no cobran los viáticos necesarios para llegar a los puntos de trabajos (que sí son cobrados en otros operativos dentro de la DGEyC).
Cuando un operativo sociodemográfico se “abre” en la DGEyC, las Coordinaciones y la Subdirección intervienen en la selección de trabajadores para el operativo con criterios discrecionales. Muchas veces, los trabajadores por operativo han exigido que haya un LISTADO PUBLICO que garantice mayor “transparencia” de los criterios de convocatoria, según la cantidad de operativos que hayan trabajado en la DGEyC en los últimos años ya que son ellos quienes mejor conocen cómo realizar correctamente el trabajo, que garantice que no se elija “a dedo” (o se busque poner familiares de otras personas) en cargos que demandan conocimientos específicos y experiencia, y que en reiteradas veces han puesto en jaque (¿mate?) los datos relevados y la calidad de las encuestas. En cambio, con nuestra propuesta de “listados públicos”, se prioriza y se garantiza la calidad de las encuestas realizadas por la DGEyC, convirtiéndose así en datos confiables tanto para la gestión pública como para la investigación científica.
Desde que comenzó a “correr el rumor”, a fines 2013, sobre este nuevo operativo -la ETOI- que complementaria a la Encuesta Anual de Hogares se mantiene “bajo llave” quiénes efectivamente serán los trabajadores que logren, al menos, un contrato anual para trabajar en ella. En estos momentos, también está por salir a campo la Encuesta sobre Salud Mental, que durará 2 o 3 meses solamente y que comenzaría el 1 de Julio de 2014.
Desde la Junta Interna de ATE Estadística y Censos, sabemos que han comenzado a llamar a algunos encuestadores, pero necesitamos saber claramente cuál es el “criterio de convocatoria” para este operativo, y cual será para la futura ETOI. Esperamos que se utilicen estos listados (por orden de antigüedad) a la brevedad, para poder evitar conflictos innecesarios, y que la selección de personal se haga de la forma más trasparente posible, según la experiencia y los perfiles, y no a dedo.
Por eso exigimos:
- LISTADOS OFICIALES Y PUBLICOS: segun la antiguedad y experiencia
- Capacitaciones pagas
- Facturación sin topes
- Viáticos pagos
- Continuidad laboral
Estas demandas no son caprichos, sino que, muy por el contrario, creemos que es el único camino PARA QUE LAS ENCUESTAS Y ESTADISTICAS DE LA DGEyC SEAN DE CALIDAD ¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
Junta interna ATE Estadística y Censos
Paritarias 2014. Algunos “números” alternativos para la DGEyC (parte 3)
En la paritaria 2014, como todos sabemos, se acordaron tres “cuotas remunerativas” de aumentos porcentuales a pagarse a lo largo del año: a partir de Abril (16%), de Agosto (5%) y de Noviembre (7%); y un prometido “blanqueo” en Diciembre (recordemos que la suma en negro de 2012 que aun figura en nuestro recibo también estaba acordado, en acta paritaria Nº 06/12, blanquearse en enero de 2013 pero nunca se cumplió). El SUTECBA presenta a los trabajadores municipales, con grilla salarial incluida, que el aumento logrado para el año 2014 es del 34% pero…
¿Por qué SUTECBA sólo presenta la variación porcentual de los diciembres?
El 34% de aumento salarial mencionado por SUTECBA (porcentaje que figura en la grilla salarial 2014 del Acta N° 03/14) corresponde a la variación porcentual entre el mes de diciembre 2014 (que incluye todos los aumentos de la paritaria) contra el mes de diciembre 2013. Sólo se toma y compara ese único mes del año.
Ese mismo cálculo, para los planta permanente de la DGEyC, en diciembre 2014 (si se cumple con el blanqueo acordado, que también impacta en el fondo estimulo), el aumento salarial sería, sólo para ese mes, de algo más del 40% interanual (diciembre 2014 versus diciembre 2013). Como evidencia de esto, difundimos la GRILLA SALARIAL 2014 específica para Estadística y Censos (que incluye el fondo estimulo también), que colgamos en nuestro blog:
GRILLA SALARIAL 2014
Sin embargo, resaltamos que mostrando sólo ese dato, no se tiene en cuenta el impacto real del “cuoteo” a lo largo del año ni las variaciones porcentuales (interanual) de cada uno de los meses (que nos serviría para compararlas con las del IPCba). Dicho en otros términos, no se muestra lo que sucede con nuestro salario en el resto de los meses del año 2014.
“La única verdad es la realidad…”
La Junta Interna de ATE Estadística y Censos, calculó 3 indicadores muy sencillos para analizar las paritarias 2014, y así poder mostrar a todos los trabajadores otros “números” alternativos sobre la misma. Todos los cálculos fueron realizados para el Agrupamiento Administrativo y para Profesional (TRAMO A NIVEL 01 con antigüedad hasta 2 años) con un 60% en la evaluación del fondo estímulo (casos testigos).
Invitamos a todos los compañeros a que realicen este mismo ejercicio y poder comprobar cuál fue su aumento salarial 2014 (con respecto a 2013). Sólo necesitan tener a “mano” sus recibos de sueldo de los años 2013 y 2014 (hasta la fecha) y, con nuestra Grilla salarial 2014, estimar los salarios del resto de los meses del 2014.
Ante cualquier duda o consulta, se pueden contactar con los delegados de ATE en cada sede o enviarnos un mail: juntainterna.ate.estadística@gmail.com
1º cálculo: Variación porcentual interanual de cada uno de los meses del año 2014 contra el mismo mes de 2013. Se supone que esa variación porcentual debería superar al IPCba interanual del mismo mes para evitar que el salario pierda poder adquisitivo.
Fórmula de cálculo:
(Salario nominal x mes de 2014 (mismo mes)) / (Salario nominal x mes de 2013 (mismo mes))
Como se observa en el Gráfico 1, por un lado, la variación interanual del salario nominal (administrativo y profesional) en todos los meses del año es menor que el porcentaje de diciembre. Por el otro, se muestra que la variación porcentual interanual del IPCba (hasta mayo, último dato disponible) supera en cada uno de los primeros cinco meses del año a la variación porcentual interanual del salario nominal de Administrativo y Profesional (a excepción del mes de enero de Administrativo).
2º cálculo: Variación porcentual de la masa salarial de 2014 contra la masa salarial de 2013, es decir, la suma de todos los salarios que recibió un trabajador en todo 2014 versus la suma de todos los salarios que recibió en 2013. Se supone que esa variación porcentual debería superar el IPCba acumulado anual para evitar que el salario pierda poder adquisitivo.
Fórmula de cálculo:
(Sumatoria de cada uno de los salarios netos de 2014 (= dic 2013 x 12 + sumas de aumentos 2014)) / (Sumatoria de cada uno de los salarios netos de 2013 (= dic 2012 x 12 + sumas de aumentos 2013))
Si tomamos la masa salarial anual 2014 (versus la 2013), es decir, la suma de todos los sueldos de cada año (Cuadro 1), su variación porcentual se ubica entre 27% (Profesional) y 29% (administrativo). Recordemos que el IPCba anual 2013 calculado por la DGEyC fue de 26,6%. Con los datos ya publicados del IPCba para los primeros cinco meses del año 2014 (enero: 4,8%, febrero: 4,4%, marzo: 3,6%, abril: 3,1% y mayo: 2,5%), es razonable pensar que la inflación del 2013 se constituye como piso antes que como techo de la futura evolución de precios del 2014. El IPCba acumuló una suba de 19,8% hasta mayo de 2014, más que duplica su variación acumulada en igual período de 2013 (8,7%).
3º cálculo: se puede observar, mediante este cálculo, el impacto real del cuoteo y sus porcentajes de aumentos distribuidos a lo largo del año según Acuerdo paritario 2014. Relacionando la masa salarial de 2014 CON los aumentos salariales 2014 sobre la masa salarial SIN esos aumentos salariales 2014 (tomando como base el salario de diciembre 2013). Es decir, calculamos el incremento porcentual de la masa salarial anual 2014 CON aumentos de paritarias 2014 sobre la masa salarial anual (base salario de diciembre 2013) SIN los aumentos de paritarias 2014.
Fórmula de cálculo:
(Impacto real= salario de diciembre 2013 x 12 + sumas de aumentos paritaria 2014) / (Salario de diciembre 2013 x 12)
Como se observa en el Cuadro 2, el impacto real del aumento paritario 2014 en la DGEyC, tomando el neto, se ubica en 25% para administrativo y 24% para profesional (En 2013, por el acuerdo paritario pasado, esos porcentajes son inferiores).
“Blanqueo inmediato” ¿Que hubiese pasado con nuestro sueldo?
Desde ATE venimos exigiendo el blanqueo de todas las sumas No remunerativas porque: no forman parte del sueldo a la hora de jubilarse, no impactan en el aguinaldo y, específicamente en la DGEyC, no afectan los montos del fondo estimulo.
En 2014, siendo el blanqueo recién en diciembre, un administrativo o un profesional de la DGEyC que tienen un fondo estimulo de 60%, por ejemplo, dejan de cobrar alrededor de $1.000 por mes entre enero y noviembre. Y en el aguinaldo de junio, las paritarias 2014 va a tener poco impacto (incorpora solo el aumento de 16%).
Recordemos que para 2013, mostramos que los trabajadores que tienen un fondo estimulo de 60% o 80% (la mayoría en la DGEyC) no percibimos en promedio alrededor de $ 630 por mes porque las sumas acordadas en paritarias 2013 fueron todas sumas en negro (no afectan el monto del fondo estimulo). Y por el lado de los aguinaldos, en 2013, dejamos de percibir $ 1.076. A lo que se agrega que nuestro aguinaldo se calcula sin incorporar las sumas que cobramos por fondo estimulo, representando aproximadamente el 25% del total recibo de sueldo (mientras que debería ser la mitad del mismo).
“Reencasillamiento”. “Nueva” Carrera Administrativa
Además mencionamos una vez más la necesidad del REENCASILLAMIENTO:
el 85% del total de planta permanente de la DGEyC (en los diferentes agrupamientos), es decir, ex 948, ex 959 y todos los que ingresaron por concurso son TRAMO A Nivel 01.
Todos estos temas pendientes (incremento salarial y blanqueo inmediato, pase a planta transitoria, reencasillamiento y Carrera Administrativa) están planteados en el ACTA PARITARIAS 2014 que firmó ATE con el GCBA.
El acta que firmó ATE con el GCBA está disponible en nuestro blog:
ACTA ATE-GCBA Abril 2014
En septiembre, apertura de las paritarias…
Para evitar el deterioro de nuestros salarios reales, se nos plantea a todos los trabajadores exigir que en SEPTIEMBRE 2014 se abran las paritarias tal como se manifiesta en el art. 5 del acta Nº 03/14 (SUTECBA) y en el art. 4 del acta firmada por ATE.
Estamos convencidos que sólo esta clausula se activará por la voluntad y fuerza que nosotros, los trabajadores del GCBA, logremos construir. No dejemos pasar otra oportunidad.
Para que el aumento salarial no sea menor a la inflación (AJUSTE) y por todos los temas pendientes mencionados (incremento salarial y blanqueo inmediato, pase a planta transitoria, reencasillamiento y Carrera Administrativa), convocamos a todos los trabajadores/as de la DGEyC a sumarse; y entre todos construir un modelo sindical democrático, de lucha y de conquistas.
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
Junta interna ATE Estadística y Censos
Anexo 1:
Anexo 2:
¿Por qué SUTECBA sólo presenta la variación porcentual de los diciembres?
El 34% de aumento salarial mencionado por SUTECBA (porcentaje que figura en la grilla salarial 2014 del Acta N° 03/14) corresponde a la variación porcentual entre el mes de diciembre 2014 (que incluye todos los aumentos de la paritaria) contra el mes de diciembre 2013. Sólo se toma y compara ese único mes del año.
Ese mismo cálculo, para los planta permanente de la DGEyC, en diciembre 2014 (si se cumple con el blanqueo acordado, que también impacta en el fondo estimulo), el aumento salarial sería, sólo para ese mes, de algo más del 40% interanual (diciembre 2014 versus diciembre 2013). Como evidencia de esto, difundimos la GRILLA SALARIAL 2014 específica para Estadística y Censos (que incluye el fondo estimulo también), que colgamos en nuestro blog:
GRILLA SALARIAL 2014
Sin embargo, resaltamos que mostrando sólo ese dato, no se tiene en cuenta el impacto real del “cuoteo” a lo largo del año ni las variaciones porcentuales (interanual) de cada uno de los meses (que nos serviría para compararlas con las del IPCba). Dicho en otros términos, no se muestra lo que sucede con nuestro salario en el resto de los meses del año 2014.
“La única verdad es la realidad…”
La Junta Interna de ATE Estadística y Censos, calculó 3 indicadores muy sencillos para analizar las paritarias 2014, y así poder mostrar a todos los trabajadores otros “números” alternativos sobre la misma. Todos los cálculos fueron realizados para el Agrupamiento Administrativo y para Profesional (TRAMO A NIVEL 01 con antigüedad hasta 2 años) con un 60% en la evaluación del fondo estímulo (casos testigos).
Invitamos a todos los compañeros a que realicen este mismo ejercicio y poder comprobar cuál fue su aumento salarial 2014 (con respecto a 2013). Sólo necesitan tener a “mano” sus recibos de sueldo de los años 2013 y 2014 (hasta la fecha) y, con nuestra Grilla salarial 2014, estimar los salarios del resto de los meses del 2014.
Ante cualquier duda o consulta, se pueden contactar con los delegados de ATE en cada sede o enviarnos un mail: juntainterna.ate.estadística@gmail.com
1º cálculo: Variación porcentual interanual de cada uno de los meses del año 2014 contra el mismo mes de 2013. Se supone que esa variación porcentual debería superar al IPCba interanual del mismo mes para evitar que el salario pierda poder adquisitivo.
Fórmula de cálculo:
(Salario nominal x mes de 2014 (mismo mes)) / (Salario nominal x mes de 2013 (mismo mes))
Como se observa en el Gráfico 1, por un lado, la variación interanual del salario nominal (administrativo y profesional) en todos los meses del año es menor que el porcentaje de diciembre. Por el otro, se muestra que la variación porcentual interanual del IPCba (hasta mayo, último dato disponible) supera en cada uno de los primeros cinco meses del año a la variación porcentual interanual del salario nominal de Administrativo y Profesional (a excepción del mes de enero de Administrativo).
2º cálculo: Variación porcentual de la masa salarial de 2014 contra la masa salarial de 2013, es decir, la suma de todos los salarios que recibió un trabajador en todo 2014 versus la suma de todos los salarios que recibió en 2013. Se supone que esa variación porcentual debería superar el IPCba acumulado anual para evitar que el salario pierda poder adquisitivo.
Fórmula de cálculo:
(Sumatoria de cada uno de los salarios netos de 2014 (= dic 2013 x 12 + sumas de aumentos 2014)) / (Sumatoria de cada uno de los salarios netos de 2013 (= dic 2012 x 12 + sumas de aumentos 2013))
Si tomamos la masa salarial anual 2014 (versus la 2013), es decir, la suma de todos los sueldos de cada año (Cuadro 1), su variación porcentual se ubica entre 27% (Profesional) y 29% (administrativo). Recordemos que el IPCba anual 2013 calculado por la DGEyC fue de 26,6%. Con los datos ya publicados del IPCba para los primeros cinco meses del año 2014 (enero: 4,8%, febrero: 4,4%, marzo: 3,6%, abril: 3,1% y mayo: 2,5%), es razonable pensar que la inflación del 2013 se constituye como piso antes que como techo de la futura evolución de precios del 2014. El IPCba acumuló una suba de 19,8% hasta mayo de 2014, más que duplica su variación acumulada en igual período de 2013 (8,7%).
Cuadro
1 Variación porcentual interanual de la masa salarial
anual estimada de 2014 versus la masa salarial anual de 2013 según agrupamiento
seleccionado. Años 2014/2013
Agrupamiento seleccionado
|
Masa salarial anual
|
|
BRUTO
|
NETO
|
|
Administrativo
|
29,2
|
29,6
|
Profesional
|
27,1
|
27,4
|
Nota: los valores estimados
corresponden a trabajadores de planta permanente de Tramo A, Nivel 01 (conforme
establece el Decreto Nº 986/04 y normas modificatorias) y con antigüedad
hasta 2 años ($ 150,1).
Fuente: elaboración propia en base a los
recibos de sueldo de los trabajadores de planta permanente de la DGEyC.
3º cálculo: se puede observar, mediante este cálculo, el impacto real del cuoteo y sus porcentajes de aumentos distribuidos a lo largo del año según Acuerdo paritario 2014. Relacionando la masa salarial de 2014 CON los aumentos salariales 2014 sobre la masa salarial SIN esos aumentos salariales 2014 (tomando como base el salario de diciembre 2013). Es decir, calculamos el incremento porcentual de la masa salarial anual 2014 CON aumentos de paritarias 2014 sobre la masa salarial anual (base salario de diciembre 2013) SIN los aumentos de paritarias 2014.
Fórmula de cálculo:
(Impacto real= salario de diciembre 2013 x 12 + sumas de aumentos paritaria 2014) / (Salario de diciembre 2013 x 12)
Como se observa en el Cuadro 2, el impacto real del aumento paritario 2014 en la DGEyC, tomando el neto, se ubica en 25% para administrativo y 24% para profesional (En 2013, por el acuerdo paritario pasado, esos porcentajes son inferiores).
Cuadro
2 Impacto real del cuoteo para planta permanente de
la DGEyC según agrupamientos seleccionados. Años 2014 y 2013
Agrupamiento seleccionado
|
Masa salarial anual
2014
|
|
BRUTO
|
NETO
|
|
Administrativo
|
21,7
|
25,4
|
Profesional
|
20,8
|
24,5
|
Agrupamiento seleccionado
|
Masa salarial anual
2013
|
|
BRUTO
|
NETO
|
|
Administrativo
|
15,0
|
22,8
|
Profesional
|
12,3
|
19,6
|
Nota: los valores estimados
corresponden a trabajadores de planta permanente de Tramo A, Nivel 01 (conforme
establece el Decreto Nº 986/04 y normas modificatorias) y con antigüedad
hasta 2 años ($ 150,1).
Fuente: elaboración propia en base a los
recibos de sueldo de los trabajadores de planta permanente de la DGEyC.
“Blanqueo inmediato” ¿Que hubiese pasado con nuestro sueldo?
Desde ATE venimos exigiendo el blanqueo de todas las sumas No remunerativas porque: no forman parte del sueldo a la hora de jubilarse, no impactan en el aguinaldo y, específicamente en la DGEyC, no afectan los montos del fondo estimulo.
En 2014, siendo el blanqueo recién en diciembre, un administrativo o un profesional de la DGEyC que tienen un fondo estimulo de 60%, por ejemplo, dejan de cobrar alrededor de $1.000 por mes entre enero y noviembre. Y en el aguinaldo de junio, las paritarias 2014 va a tener poco impacto (incorpora solo el aumento de 16%).
Recordemos que para 2013, mostramos que los trabajadores que tienen un fondo estimulo de 60% o 80% (la mayoría en la DGEyC) no percibimos en promedio alrededor de $ 630 por mes porque las sumas acordadas en paritarias 2013 fueron todas sumas en negro (no afectan el monto del fondo estimulo). Y por el lado de los aguinaldos, en 2013, dejamos de percibir $ 1.076. A lo que se agrega que nuestro aguinaldo se calcula sin incorporar las sumas que cobramos por fondo estimulo, representando aproximadamente el 25% del total recibo de sueldo (mientras que debería ser la mitad del mismo).
“Reencasillamiento”. “Nueva” Carrera Administrativa
Además mencionamos una vez más la necesidad del REENCASILLAMIENTO:
el 85% del total de planta permanente de la DGEyC (en los diferentes agrupamientos), es decir, ex 948, ex 959 y todos los que ingresaron por concurso son TRAMO A Nivel 01.
Todos estos temas pendientes (incremento salarial y blanqueo inmediato, pase a planta transitoria, reencasillamiento y Carrera Administrativa) están planteados en el ACTA PARITARIAS 2014 que firmó ATE con el GCBA.
El acta que firmó ATE con el GCBA está disponible en nuestro blog:
ACTA ATE-GCBA Abril 2014
En septiembre, apertura de las paritarias…
Para evitar el deterioro de nuestros salarios reales, se nos plantea a todos los trabajadores exigir que en SEPTIEMBRE 2014 se abran las paritarias tal como se manifiesta en el art. 5 del acta Nº 03/14 (SUTECBA) y en el art. 4 del acta firmada por ATE.
Estamos convencidos que sólo esta clausula se activará por la voluntad y fuerza que nosotros, los trabajadores del GCBA, logremos construir. No dejemos pasar otra oportunidad.
Para que el aumento salarial no sea menor a la inflación (AJUSTE) y por todos los temas pendientes mencionados (incremento salarial y blanqueo inmediato, pase a planta transitoria, reencasillamiento y Carrera Administrativa), convocamos a todos los trabajadores/as de la DGEyC a sumarse; y entre todos construir un modelo sindical democrático, de lucha y de conquistas.
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
Junta interna ATE Estadística y Censos
Anexo 1:
Anexo 2:
Invitación al Festejo del Día del Trabajador Estatal
Invitación
Compañeros y compañeras:
El próximo 28 de junio vamos a festejar el "Día del Trabajador Estatal" en el Centro Recreativo "15 de enero" en Burzaco.
Vení con tu familia, amigos a disfrutar de juegos, regalos, espectáculos para grandes y chicos. Y si pensás que te queda lejos... salen micros de ATE Capital y otros puntos de la ciudad. Si lluve se suspende y se pasa el próximo sábado.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
Compañeros y compañeras:
El próximo 28 de junio vamos a festejar el "Día del Trabajador Estatal" en el Centro Recreativo "15 de enero" en Burzaco.
Vení con tu familia, amigos a disfrutar de juegos, regalos, espectáculos para grandes y chicos. Y si pensás que te queda lejos... salen micros de ATE Capital y otros puntos de la ciudad. Si lluve se suspende y se pasa el próximo sábado.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
Nota por veeduria gremial
Compañeros:
Informamos que el pasado lunes 14/04, el Consejo Directivo de ATE Capital presentó por nota al Director Jose Donati la designación de los “veedores gremiales” de ATE para las "evaluaciones de fondo estímulo" y la “evaluación anual de desempeño laboral 2013”; en los términos del art. 41 del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) vigente en la Ciudad:
“Artículo 41.- Para garantizar el fiel cumplimiento de los objetivos del proceso de evaluación, los representantes gremiales participarán en carácter de veedores”.
La nota completa está disponible en nuestro blog:
Nota presentada por veedurias
Por otro lado, recordamos que los resultados de la evaluación anual de desempeño tienen consecuencias para los trabajadores, tal como dice el Artículo 42. del CCT: “Los trabajadores que hubieran tenido dos evaluaciones negativas en forma consecutiva o tres alternadas en un plazo de cinco años, podrán ser encuadrados por la autoridad competente dentro del régimen de disponibilidad de conformidad con lo previsto en el Capítulo XII del presente Convenio Colectivo”.
Por lo tanto, entendemos que si las autoridades de la Dirección General de Estadísticas y Censos rechazan la participación como veedores de los representantes gremiales de ATE en la comisión evaluadora ESTARÍAN VIOLANDO EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO FIRMADO POR EL GCBA con ATE.
No obstante, de producirse cualquier irregularidad o injusticia en este proceso (como ya lo vivimos el año pasado), y tal cual lo venimos haciendo en otros aspectos, no vamos a dudar en defender los derechos de los trabajadores de Estadistica.
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA
Informamos que el pasado lunes 14/04, el Consejo Directivo de ATE Capital presentó por nota al Director Jose Donati la designación de los “veedores gremiales” de ATE para las "evaluaciones de fondo estímulo" y la “evaluación anual de desempeño laboral 2013”; en los términos del art. 41 del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) vigente en la Ciudad:
“Artículo 41.- Para garantizar el fiel cumplimiento de los objetivos del proceso de evaluación, los representantes gremiales participarán en carácter de veedores”.
La nota completa está disponible en nuestro blog:
Nota presentada por veedurias
Por otro lado, recordamos que los resultados de la evaluación anual de desempeño tienen consecuencias para los trabajadores, tal como dice el Artículo 42. del CCT: “Los trabajadores que hubieran tenido dos evaluaciones negativas en forma consecutiva o tres alternadas en un plazo de cinco años, podrán ser encuadrados por la autoridad competente dentro del régimen de disponibilidad de conformidad con lo previsto en el Capítulo XII del presente Convenio Colectivo”.
Por lo tanto, entendemos que si las autoridades de la Dirección General de Estadísticas y Censos rechazan la participación como veedores de los representantes gremiales de ATE en la comisión evaluadora ESTARÍAN VIOLANDO EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO FIRMADO POR EL GCBA con ATE.
No obstante, de producirse cualquier irregularidad o injusticia en este proceso (como ya lo vivimos el año pasado), y tal cual lo venimos haciendo en otros aspectos, no vamos a dudar en defender los derechos de los trabajadores de Estadistica.
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA
Para concursantes:
A todos los compañeros que aprobaron el concurso:
En primer lugar Felicitaciones! Sabemos que es un gran esfuerzo personal y muchas veces familiar el haber superado todas las instancias que el concurso abierto planteaba. El haber aprobado el examen funcional, muchas veces muy alejado de los conocimientos técnicos y profesionales con los que trabajamos diariamente, debe ser motivo de orgullo.
Nuestra posición como gremio es clara: para nosotros todos los compañeros que trabajan de forma interrumpida con tareas permanentes y regulares desde hace varios años en la Dirección deben ingresar a la planta permanente, priorizando a aquellos compañeros que más antigüedad poseen ya que todos han demostrado ser idóneos para los puestos que ocupan. Si bien estamos de acuerdo con el principio que se plantea en la ley 471 y en el Convenio Colectivo de Trabajo de ingresar por concurso en el empleo público, consideramos que ante la realidad actual de la DGEyC, es más claro y justo el criterio por antigüedad para realizar el pase a planta.
Sin embargo nos alegra que, al menos 53 de nosotros ya hayan abandonado años de precariedad y pueden ingresar a la planta permanente. Por eso, como Junta Interna hemos acompañado desde el principio todo este proceso, con iniciativas y propuestas, hasta llegar a plantear hace ya dos semanas (ante la existencia de vacantes sin cubrir) que ningún concursante que haya aprobado el examen técnico quede excluido de formar parte de la planta permanente de la DGEyC ( en los términos del art. 63).
A su vez, apoyamos a los que fueron injustamente excluidos en las distintas etapas y vamos a seguir peleando por su pase a planta.
Ahora bien, con el pase a planta se modifican muchos derechos y algunas obligaciones. Es importante que te informes sobre los mismos, y por eso desde la Junta interna de ATE te acercamos todo el material referido a estas cuestiones (en nuestro blog, algunas, ya las podes encontrar y leer).
A su vez, te recordamos que no es obligatorio afiliarte a ningún gremio, prestá mucha atención a todos los papeles que debas firmar.
Por supuesto, te invitamos, ejerciendo el derecho a la libertad y pluralidad sindical vigente en el ámbito público, a que te sumes a ATE, dado que es el gremio que pelea por todos los trabajadores de la Dirección y así entre todos podemos construir un modelo sindical democrático, de lucha y de conquistas. Este derecho es una bandera de nuestra organización sindical (ATE), y de nuestra Junta Interna en particular.
Material disponible en nuestro Blog:
Grilla salarial 2014
Lectura de recibo de sueldo
Asignaciones familiares
Material sobre horario flexible, presentismo, horas estadísticas
Material sobre libertad sindical
Info sobre el proyecto de nueva carrera administrativa en la ciudad
Ley 471 "Ley de relaciones laborales en la administración pública de la CABA"
¡BASTA DE FRAUDE LABORAL!
¡PASE A PLANTA PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR ANTIGÜEDAD!
Escribinos a: juntainterna.ate.estadistica@gmail.com
Visitá el Blog: http://juntainternaestadistica.blogspot.com.ar/
Junta Interna ATE Estadística y Censos
En primer lugar Felicitaciones! Sabemos que es un gran esfuerzo personal y muchas veces familiar el haber superado todas las instancias que el concurso abierto planteaba. El haber aprobado el examen funcional, muchas veces muy alejado de los conocimientos técnicos y profesionales con los que trabajamos diariamente, debe ser motivo de orgullo.
Nuestra posición como gremio es clara: para nosotros todos los compañeros que trabajan de forma interrumpida con tareas permanentes y regulares desde hace varios años en la Dirección deben ingresar a la planta permanente, priorizando a aquellos compañeros que más antigüedad poseen ya que todos han demostrado ser idóneos para los puestos que ocupan. Si bien estamos de acuerdo con el principio que se plantea en la ley 471 y en el Convenio Colectivo de Trabajo de ingresar por concurso en el empleo público, consideramos que ante la realidad actual de la DGEyC, es más claro y justo el criterio por antigüedad para realizar el pase a planta.
Sin embargo nos alegra que, al menos 53 de nosotros ya hayan abandonado años de precariedad y pueden ingresar a la planta permanente. Por eso, como Junta Interna hemos acompañado desde el principio todo este proceso, con iniciativas y propuestas, hasta llegar a plantear hace ya dos semanas (ante la existencia de vacantes sin cubrir) que ningún concursante que haya aprobado el examen técnico quede excluido de formar parte de la planta permanente de la DGEyC ( en los términos del art. 63).
A su vez, apoyamos a los que fueron injustamente excluidos en las distintas etapas y vamos a seguir peleando por su pase a planta.
Ahora bien, con el pase a planta se modifican muchos derechos y algunas obligaciones. Es importante que te informes sobre los mismos, y por eso desde la Junta interna de ATE te acercamos todo el material referido a estas cuestiones (en nuestro blog, algunas, ya las podes encontrar y leer).
A su vez, te recordamos que no es obligatorio afiliarte a ningún gremio, prestá mucha atención a todos los papeles que debas firmar.
Por supuesto, te invitamos, ejerciendo el derecho a la libertad y pluralidad sindical vigente en el ámbito público, a que te sumes a ATE, dado que es el gremio que pelea por todos los trabajadores de la Dirección y así entre todos podemos construir un modelo sindical democrático, de lucha y de conquistas. Este derecho es una bandera de nuestra organización sindical (ATE), y de nuestra Junta Interna en particular.
Material disponible en nuestro Blog:
Grilla salarial 2014
Lectura de recibo de sueldo
Asignaciones familiares
Material sobre horario flexible, presentismo, horas estadísticas
Material sobre libertad sindical
Info sobre el proyecto de nueva carrera administrativa en la ciudad
Ley 471 "Ley de relaciones laborales en la administración pública de la CABA"
¡BASTA DE FRAUDE LABORAL!
¡PASE A PLANTA PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR ANTIGÜEDAD!
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Junta Interna ATE Estadística y Censos
Nuevamente se comete una injusticia en la Dirección de Estadística
10 de junio de 2014
Comunicado de prensa:
Existiendo un 55 % de trabajadores precarios en la Dirección General de Estadística Porteña, el actual concurso "Público y Abierto", que se está desarrollando en la institución, brinda la posibilidad de pasar a 75 personas a la planta permanente. Vale aclarar que sólo 73 estarían en condiciones de hacerlo dado que superaron todas las etapas (de los cuales, 53 ya trabajan como contratados en la DGEyC). Sin embargo, aún sobrando 2 puestos, la Dirección decide quitarles este derecho a dos trabajadores, sin argumentos, en la etapa de la entrevista. Uno de ellos es miembro activo de la Junta Interna de ATE.
Los voceros oficiales de la DGEYC dicen que la Dirección no persigue ni instiga a ningún compañero... pero dejaron afuera del presente concurso y de la posibilidad del pase a la Planta Permanente a Diego.
Los voceros oficiales de la DGEYC dicen que la Dirección no persigue ni instiga a ningún compañero... pero dejaron afuera del presente concurso y de la posibilidad del pase a la Planta Permanente a Diego.
- Un compañero con 5 años trabajando en la Dirección en forma precarizada, siempre con muy buenas calificaciones.
- Un compañero que sacó 70 puntos en el examen técnico, el cual se aprueba con 60.
- Un compañero que no tuvo, como ninguno de los concursantes, veedores gremiales para ninguna de las etapas del concurso - como lo señala el Convenio Colectivo de Trabajo vigente en la Ciudad, jerárquicamente superior a un reglamento de concurso -, incluyendo la entrevista final la cual dicen que es inapelable.
- Un compañero que participa activamente en nuestra junta, al que despidieron en marzo, como se despide a un precarizado "no renovandole el contrato cuando este se vence", pero que fue reincorporado gracias al apoyo de sus compañeros organizados gremialmente.
Nuevamente se comete una injusticia en la Dirección de Estadística
y por supuesto no la vamos a dejar pasar.
Seguiremos construyendo y defendiendo nuestros derechos como trabajadores.
Junta Interna ATE Estadística
Contactos de prensa:
Tamara Lescano Delegada General 15 6368 3644
Verónica Lascano Delegada Gremial 15 6378 4741
Correo: juntainterna.ate.estadística@gmail.com
Blog: http://juntainternaestadistica.blogspot.com.ar/
Facebook: https://www.facebook.com/juntainterna.ateestadistica
LA DIRECCIÓN DE ESTADÍSTICA NUEVAMENTE PERSIGUE A LOS DELEGADOS DE ATE
Luego del intento de despido y posterior reincorporación del trabajador precarizado del sector listado Diego, el mal clima laboral en el sector se profundizó. Con traslado de compañeros, retiro del saludo de los coordinadores hacia los compañeros, hasta un maltrato tan sutil como no querer compartir el mate o la yerba en una misma oficina. Este maltrato se acentúa claramente cuando quien lo ejerce lo hace desde un lugar de poder, Coordinador o sub-coordinador.
Desde la Junta Interna nos preguntamos, ¿qué fue lo que les molestó tanto? Nosotros sabemos que se hizo justicia, ya que injustamente habían despedido a un compañero y gracias a que nos pusimos en alerta rápidamente, convocamos a una asamblea en la que se solidarizaron muchos compañeros de otros sectores y convocamos a una actividad de difusión pública en la puerta de San Juan, el Director nos recibió y pudimos resolverlo. Hoy Diego tiene contrato hasta fin de año y está trabajando.
Este hostigamiento y persecución al que nos tiene acostumbrada la Dirección de Estadística, hoy se manifiesta con un pedido de sanción que realiza la Coordinadora del Sector Listado, Lina Papadacos, que con excusas ridículas pide apercibimiento y suspensión para la Delegada General Tamara Lescano, quien fuera despedida y reincorporada el año pasado.
Repudiamos enérgicamente cualquier sanción a nuestra Delegada en el marco de la persecución gremial. Estamos cansados de la violencia laboral, y pese a los intentos de amedrentarnos no lograran callarnos.
SEGUIREMOS FIRMES DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES,
PORQUE ESE ES NUESTRO OBJETIVO.
Aumento de emergencia YA de $2000
Salario mínimo igual a la Canasta Familiar que Estadística publica
Pase a planta permanente de todos los contratados sin concurso y por antigüedad
Listados públicos de los trabajadores por operativo y basta de selecciones a dedo
Capacitación paga para encuestadores, supervisores y recuperadores
Continuidad laboral para todos
Eliminación del descuento por enfermedad y días de estudio del fondo estímulo que cobran los trabajadores de planta permanente
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA
Contactos de prensa:
Tamara Lescano Delegada General 1563683644
Verónica Lascano Delegada Gremial 1563784741
Vacaciones de Invierno - Bariloche - Merlo - Cataratas
Paquetes Turísticos - Invierno 2014
Compañeras y compañeros:
El Departamento de Turísmo tiene el agrado de informar sobre los paquetes turísticos de invierno en Bariloche,
Merlo, Cataratas con ofertas imperdibles.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
Compañeras y compañeros:
El Departamento de Turísmo tiene el agrado de informar sobre los paquetes turísticos de invierno en Bariloche,
Junta Interna ATE Estadística y Censos
Sobre ANTIGUEDAD: items y montos en el recibo de sueldo
Compañeros:
A partir de este año, los ex 959 han tenido modificaciones en los montos de cada ítem sobre antigüedad del recibo de sueldo (aunque su total sigue siendo el mismo que el año pasado). Recordemos que esos ítems figuran en el recibo como:
-“Antic. adic. por reencasi” (Suma Remunerativa). Los montos se actualizan cada 5 años
-“Antiguedad Acta 06/12” (Suma No Remunerativa).Los montos se actualizan cada 2 años
En el caso de los ex 959, las modificaciones en esos montos fueron las siguientes:
Como se observa en el cuadro, la suma total de ambos ítems hasta diciembre de 2013 era de $348.04. A partir de enero del 2014, disminuyó el Item "Antiguedad Acta 06/12" y aumentó (ese mismo importe) "Anti. adic. por reencasi", resultando así el mismo total: $348.04 (aunque, resaltamos, esto favorece a los compañeros ex 959 porque aumenta la parte remunerativa, lo que impacta en el fondo estimulo y el aguinaldo).
Desde la Junta Interna de ATE Estadística y Censos armamos una TABLA con los montos de antigüedad para todos los trabajadores de la DGEyC (planta histórica, ex 948, ex 959 y los diferentes concursos).
Esa tabla está disponible aquí:
TABLA con MONTOS ANTIGUEDAD e ITEMS de ANTIGUEDAD en Recibo de Sueldo
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
VISITÁ NUESTRO BLOG: http://juntainternaestadistica.blogspot.com.ar/Junta Interna ATE Estadística y Censos
A partir de este año, los ex 959 han tenido modificaciones en los montos de cada ítem sobre antigüedad del recibo de sueldo (aunque su total sigue siendo el mismo que el año pasado). Recordemos que esos ítems figuran en el recibo como:
-“Antic. adic. por reencasi” (Suma Remunerativa). Los montos se actualizan cada 5 años
-“Antiguedad Acta 06/12” (Suma No Remunerativa).Los montos se actualizan cada 2 años
En el caso de los ex 959, las modificaciones en esos montos fueron las siguientes:
Item del recibo (antigüedad)
|
Hasta diciembre 2013 ($)
|
A partir de enero 2014 ($)
|
Anti. adic. por
reencasi
|
131,40
|
218,28
|
Antiguedad Acta
06/12
|
216,64
|
129,76
|
TOTAL
|
348,04
|
348,04
|
Como se observa en el cuadro, la suma total de ambos ítems hasta diciembre de 2013 era de $348.04. A partir de enero del 2014, disminuyó el Item "Antiguedad Acta 06/12" y aumentó (ese mismo importe) "Anti. adic. por reencasi", resultando así el mismo total: $348.04 (aunque, resaltamos, esto favorece a los compañeros ex 959 porque aumenta la parte remunerativa, lo que impacta en el fondo estimulo y el aguinaldo).
Desde la Junta Interna de ATE Estadística y Censos armamos una TABLA con los montos de antigüedad para todos los trabajadores de la DGEyC (planta histórica, ex 948, ex 959 y los diferentes concursos).
Esa tabla está disponible aquí:
TABLA con MONTOS ANTIGUEDAD e ITEMS de ANTIGUEDAD en Recibo de Sueldo
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
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Bicicletero en sede Perón. Nota presentada.
Compañeros:
En el día de la fecha hemos presentado la siguiente nota, acerca de la necesidad de un bicicletero interno en la sede Perón:Ciudad de Buenos Aires, 4 de junio de 2014
AL SR. DIRECTOR
DE LA DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS
S_____________________/____________________ D
En nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores del Estado – ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de que autorice un lugar adecuado ADENTRO de la sede de Perón como “bicicletero”.
Tal como fue informado oportunamente, la DGEyC ha recibido el viernes 11/04/14 una inspección de la Dirección General de Protección del Trabajo (GCBA) sobre la sede de Perón, iniciativa impulsada por esta Junta Interna.
En el “Acta de inspección”, entre otros puntos, se menciona que:
b- Falta desobstruir salida en PB de escalera de capacitación (ocupadas por bicicletas)
Ese mismo día, todos los trabajadores de la DGEyC recibimos el comunicado oficial por la mencionada inspección, y específicamente, sobre este punto b- la DGEyC informa que:
“Asimismo la inspección se observó que es riesgoso estacionar bicicletas en la salida de la planta baja, por lo que se instruirá a quienes dicten cursos que pidan a quienes concurran a los mismos en bicicleta que la estacionen en la vereda”
Nos resulta difícil de entender esta decisión. Si uno de los problemas que mencionamos los trabajadores de esta sede son los reiterados robos que sufren, como es posible que la decisión, inmediata, sea “que la estacionen en la vereda” y no construir un bicicletero “seguro”.
A su vez, le recordamos que la Gestión que ud. integra, fomenta el uso de bicicletas a través, entre otros medios, del “Programa Bicicletas de Buenos Aires” (http://ecobici.buenosaires.gob.ar/):
“El Programa Bicicletas de Buenos Aires tiene como objetivo fomentar el uso de la bicicleta como medio de transporte ecológico, saludable y rápido. Este programa está en línea con las tendencias mundiales. Las grandes ciudades del mundo, como París, Nueva York, Barcelona y Bogotá, han adoptado ya a la bicicleta como aliada estratégica para alivianar el problema del tránsito y para promover una Ciudad con prácticas sustentables”.
Desde la Junta Interna de ATE Estadística, rechazamos la opción sugerida por ud. de estacionarlas en la vereda de la sede Perón. Y reiteramos nuestro reclamo:
Que se autorice un lugar adecuado ADENTRO de esa sede como bicicletero.
Informamos que por graves falencias técnicas del inspector, que ignoró el fondo de nuestra denuncia e hizo la “vista gorda” sobre las irregularidades en la reja de control de acceso, estamos impugnando la inspección. Pero resaltamos que esto no puede ser motivo para no cumplir las observaciones de esa inspección sobre señalización, luces de emergencia y plan de evacuación, mejorando así las condiciones laborales de los trabajadores de esta sede.
Sin más y esperando una pronta respuesta favorable, saluda atentamente
Junta interna ATE Estadística y Censos
En el día de la fecha hemos presentado la siguiente nota, acerca de la necesidad de un bicicletero interno en la sede Perón:Ciudad de Buenos Aires, 4 de junio de 2014
AL SR. DIRECTOR
DE LA DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS
S_____________________/____________________ D
En nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores del Estado – ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de que autorice un lugar adecuado ADENTRO de la sede de Perón como “bicicletero”.
Tal como fue informado oportunamente, la DGEyC ha recibido el viernes 11/04/14 una inspección de la Dirección General de Protección del Trabajo (GCBA) sobre la sede de Perón, iniciativa impulsada por esta Junta Interna.
En el “Acta de inspección”, entre otros puntos, se menciona que:
b- Falta desobstruir salida en PB de escalera de capacitación (ocupadas por bicicletas)
Ese mismo día, todos los trabajadores de la DGEyC recibimos el comunicado oficial por la mencionada inspección, y específicamente, sobre este punto b- la DGEyC informa que:
“Asimismo la inspección se observó que es riesgoso estacionar bicicletas en la salida de la planta baja, por lo que se instruirá a quienes dicten cursos que pidan a quienes concurran a los mismos en bicicleta que la estacionen en la vereda”
Nos resulta difícil de entender esta decisión. Si uno de los problemas que mencionamos los trabajadores de esta sede son los reiterados robos que sufren, como es posible que la decisión, inmediata, sea “que la estacionen en la vereda” y no construir un bicicletero “seguro”.
A su vez, le recordamos que la Gestión que ud. integra, fomenta el uso de bicicletas a través, entre otros medios, del “Programa Bicicletas de Buenos Aires” (http://ecobici.buenosaires.gob.ar/):
“El Programa Bicicletas de Buenos Aires tiene como objetivo fomentar el uso de la bicicleta como medio de transporte ecológico, saludable y rápido. Este programa está en línea con las tendencias mundiales. Las grandes ciudades del mundo, como París, Nueva York, Barcelona y Bogotá, han adoptado ya a la bicicleta como aliada estratégica para alivianar el problema del tránsito y para promover una Ciudad con prácticas sustentables”.
Desde la Junta Interna de ATE Estadística, rechazamos la opción sugerida por ud. de estacionarlas en la vereda de la sede Perón. Y reiteramos nuestro reclamo:
Que se autorice un lugar adecuado ADENTRO de esa sede como bicicletero.
Informamos que por graves falencias técnicas del inspector, que ignoró el fondo de nuestra denuncia e hizo la “vista gorda” sobre las irregularidades en la reja de control de acceso, estamos impugnando la inspección. Pero resaltamos que esto no puede ser motivo para no cumplir las observaciones de esa inspección sobre señalización, luces de emergencia y plan de evacuación, mejorando así las condiciones laborales de los trabajadores de esta sede.
Sin más y esperando una pronta respuesta favorable, saluda atentamente
Junta interna ATE Estadística y Censos
Paritarias 2014. ¿Cómo impacta en los salarios de la DGEyC?
En mayo, los planta permanente recibimos el primer aumento acordado en las paritarias 2014: un aumento del 16% remunerativo sobre el salario vigente a diciembre 2013 .Para los trabajadores de la Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC), al ser el aumento remunerativo impacta en el FONDO ESTIMULO, ese porcentaje de aumento se incrementa unos puntos más alcanzando alrededor del 18% o 19% según los diferentes Agrupamientos (Tramo A Nivel 01) con respecto al salario de diciembre 2013.
Ahora bien, es muy importante tener presente el Índice de Precios al Consumidor (IPCba), calculado por la propia DGEyC, para evaluar nuestro salario real. El IPCba registró en abril un alza del 3,1%, y acumuló una suba de 16,9% durante el primer cuatrimestre de 2014, elevando su tasa de crecimiento interanual al 38,2%.
Con estos resultados, llegado abril ya se aproximan, con similares porcentajes, el aumento salarial y el IPCba acumulado (16% y 16,9%, respectivamente). Resaltemos que entre abril y julio nuestro salario nominal se mantiene constante mientras que, dependiendo de la variación del IPCba y aun suponiendo cierta desaceleración mensual de la inflación, en ese mismo período nuestros salarios reales perderán capacidad de compra. ¿Y el aumento del 5% para agosto/octubre?
A partir de agosto, recibimos el segundo aumento salarial acordado en paritarias 2014: aumento del 5% remunerativo sobre el salario vigente a diciembre 2013 (recordemos, ese porcentaje de aumento se mantiene constante entre los meses de agosto y octubre inclusive). Suponiendo un escenario durante estos tres meses con una inflación (al menos) mayor al 1,8% promedio de variación mensual, resulta que nuevamente el aumento salarial del 5% es insuficiente. Es decir, suponiendo un escenario con mayor desaceleración mensual aún de precios con respecto al contexto actual, los salarios reales sufrirán nuevamente un fuerte deterioro, volviendo a perder la carrera contra los precios en esos meses (agosto/octubre). Luego, hacia fin de año, llega el último aumento de noviembre (7%) y el prometido blanqueo de diciembre…
De este modo, planteamos claramente que los salarios del periodo ABRIL a OCTUBRE (7 meses), suponiendo una variación del IPCba como la mencionada más arriba, perderán poder adquisitivo.
Para que no se repita la experiencia de 2013 y evitar el deterioro de nuestros salarios reales, se nos plantea a todos los trabajadores exigir que pasada la mitad del año se abran las paritarias...
El acta que firmó ATE con el GCBA está disponible en nuestro blog:
ACTA PARITARIA ATE-GCBA (Abril 2014)
Estamos convencidos que sólo esta clausula (art. 4 del acta) se activará por la voluntad y fuerza que nosotros, los trabajadores del GCBA, logremos construir. No dejemos pasar otra oportunidad.
Además mencionamos una vez más la necesidad del REENCASILLAMIENTO:
el 85% del total de planta permanente de la DGEyC (en los diferentes agrupamientos), es decir, ex 948, ex 959 y todos los que ingresaron por concurso son TRAMO A Nivel 01.
Para que el aumento salarial no sea menor a la inflación (AJUSTE) y por todos los temas pendientes mencionados (incremento salarial y blanqueo inmediato, pase a planta transitoria, reencasillamiento y Carrera Administrativa), convocamos a todos los trabajadores/as de la DGEyC a sumarse; y entre todos construir un modelo sindical democrático, de lucha y de conquistas.
Aquí podes ver la NUEVA GRILLA SALARIAL 2014 para la DGEYC
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
VISITÁ NUESTRO BLOG: http://juntainternaestadistica.blogspot.com.ar/
Junta interna ATE Estadística y Censos
Ahora bien, es muy importante tener presente el Índice de Precios al Consumidor (IPCba), calculado por la propia DGEyC, para evaluar nuestro salario real. El IPCba registró en abril un alza del 3,1%, y acumuló una suba de 16,9% durante el primer cuatrimestre de 2014, elevando su tasa de crecimiento interanual al 38,2%.
Con estos resultados, llegado abril ya se aproximan, con similares porcentajes, el aumento salarial y el IPCba acumulado (16% y 16,9%, respectivamente). Resaltemos que entre abril y julio nuestro salario nominal se mantiene constante mientras que, dependiendo de la variación del IPCba y aun suponiendo cierta desaceleración mensual de la inflación, en ese mismo período nuestros salarios reales perderán capacidad de compra. ¿Y el aumento del 5% para agosto/octubre?
A partir de agosto, recibimos el segundo aumento salarial acordado en paritarias 2014: aumento del 5% remunerativo sobre el salario vigente a diciembre 2013 (recordemos, ese porcentaje de aumento se mantiene constante entre los meses de agosto y octubre inclusive). Suponiendo un escenario durante estos tres meses con una inflación (al menos) mayor al 1,8% promedio de variación mensual, resulta que nuevamente el aumento salarial del 5% es insuficiente. Es decir, suponiendo un escenario con mayor desaceleración mensual aún de precios con respecto al contexto actual, los salarios reales sufrirán nuevamente un fuerte deterioro, volviendo a perder la carrera contra los precios en esos meses (agosto/octubre). Luego, hacia fin de año, llega el último aumento de noviembre (7%) y el prometido blanqueo de diciembre…
De este modo, planteamos claramente que los salarios del periodo ABRIL a OCTUBRE (7 meses), suponiendo una variación del IPCba como la mencionada más arriba, perderán poder adquisitivo.
Para que no se repita la experiencia de 2013 y evitar el deterioro de nuestros salarios reales, se nos plantea a todos los trabajadores exigir que pasada la mitad del año se abran las paritarias...
El acta que firmó ATE con el GCBA está disponible en nuestro blog:
ACTA PARITARIA ATE-GCBA (Abril 2014)
Estamos convencidos que sólo esta clausula (art. 4 del acta) se activará por la voluntad y fuerza que nosotros, los trabajadores del GCBA, logremos construir. No dejemos pasar otra oportunidad.
Además mencionamos una vez más la necesidad del REENCASILLAMIENTO:
el 85% del total de planta permanente de la DGEyC (en los diferentes agrupamientos), es decir, ex 948, ex 959 y todos los que ingresaron por concurso son TRAMO A Nivel 01.
Para que el aumento salarial no sea menor a la inflación (AJUSTE) y por todos los temas pendientes mencionados (incremento salarial y blanqueo inmediato, pase a planta transitoria, reencasillamiento y Carrera Administrativa), convocamos a todos los trabajadores/as de la DGEyC a sumarse; y entre todos construir un modelo sindical democrático, de lucha y de conquistas.
Aquí podes ver la NUEVA GRILLA SALARIAL 2014 para la DGEYC
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
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Junta interna ATE Estadística y Censos
ITEMS de ANTIGUEDAD en el Recibo de Sueldo y TABLA con los montos de ANTIGUEDAD para los trabajadores de la DGEyC
Tabla de montos al 2015
Tabla de montos al 2014
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