COMUNICADO DE PRENSA: DESPIDO DE NUESTRA DELEGADA GENERAL
COMUNICADO DE PRENSA
DESPIDO DE NUESTRA DELEGADA GENERAL
NO SOMOS UNA PERSONA. NO SOMOS UNA JUNTA. SOMOS MUCHOS TRABAJADORES QUE YA NOS DESPERTAMOS, QUE YA
CONOCEMOS NUESTROS DERECHOS. QUE SABÍAMOS QUE NOS IBAN A ATACAR Y AÚN ASÍ DECIDIMOS ORGANIZARNOS.
HOY SOMOS TRABAJADORES ORGANIZADOS.
El pasado viernes 10 de mayo nos enteramos del despido de nuestra compañera y delegada general de la Junta Interna de ATE, Tamara
Lescano. Con el
argumento de cumplirse un año desde que la misma ingresó por concurso
público y abierto a la Dirección General de Estadística y Censos
(DGEyC), le realizaron una evaluación mentirosa e
ilegítima, sin derecho a réplica y descargo ni veeduría de ningún tipo (derechos
básicos y elementales que posee cualquier trabajador) y, en base
a esta evaluación las autoridades sacan una resolución por la cual
ratifican en sus cargos a todos los ingresantes en ese concurso excepto a
Tamara, quien queda expresamente NO RATIFICADA, y por lo tanto DESPEDIDA.
De esta manera, la DGEyC deja sin trabajo, sin fuente de ingresos y
afuera de su lugar de tarea a nuestra compañera. Claramente las
autoridades no quieren que en Estadística y Censos sigan trabajando
compañeros que, como Tamara, no se conforman con obtener
mejoras en las condiciones laborales solo para algunos, sino que libres
de egoísmos deciden organizarse y luchar para que ningún compañero de la
Dirección continúe desarrollando sus tareas en condiciones de
precarización laboral. A través del Ministerio de Modernización, creado en noviembre de 2011, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires viene persiguiendo a los trabajadores estatales que decidimos organizarnos en el sindicato ATE. Con 22 pedidos de impugnaciones a las juntas internas, mientras el Ministerio de Trabajo se expide, la patronal aprovecha para violar sistemáticamente nuestros derechos gremiales. El macrismo no reconoce a los delegados electos, y con la excusa de la impugnación desconoce las tutelas gremiales. De esta forma persigue, sanciona, descuenta salarios y hasta despide delegados.
Desde
que nos conformamos como junta interna en Estadística, el 14 de agosto
del 2012, tanto el Gobierno de la Ciudad como nuestra Dirección, a cargo
del Lic. José María Donati, no pararon de perseguirnos. Desde amenazas
concretas a los trabajadores para que no participen, pasando por sanciones
y descuentos salariales de hasta $ 2000 por las salidas gremiales.
Esta situación la venimos denunciando, ya que no es un tema solo de nuestro sector sino que también lo vemos cuando no dejan entrar a su lugar de trabajo a toda la junta interna del BAP, como en el juicio de desafuero con el posterior despido de un delegado del Colon, por participar de una asamblea. Además, de los despidos de dos delegados contratados de la junta interna de la Dirección Gral de Museos, quienes fueron reincorporados con la lucha de los trabajadores en el verano.
Desde la Junta Interna de ATE repudiamos enérgicamente este hecho, que no es sino una escalada
más en el plan de persecución sindical sistemática del que nos hemos visto objeto por parte de la actual gestión a cargo de José María Donati desde
el inicio de este proceso, como hemos denunciado reiteradas veces.
¿Quieren callarnos...?
Sabemos que esto que sucede en la DGEyC no es contra una persona particular, esto claramente es un
ataque al conjunto de los trabajadores, en tanto trabajadores organizados y con VOZ.
Pretenden
callarnos. Pretenden que dejemos de exigir el PASE A PLANTA de todos los
compañeros contratados. Pretenden que dejemos de difundir los números
del presupuesto, en donde demostramos que la DGEyC tiene un volumen
presupuestado muy importante, mientras siguen
manteniendo, al día de hoy, trabajadores que tienen que vivir con
sueldos netos de $2100. Pretenden que no digamos que en esta Dirección
se contratan encuestadores que trabajan a destajo, que no se les pagan
las capacitaciones, ni los viáticos, ni los días
de lluvias, ni de enfermedad. Pretenden que no analicemos los sueldos
que cobramos y que no nos fijemos en su relación con la Canasta que la
propia Dirección difunde. Podemos seguir abundando en ejemplos.... pero
lo central es que efectivamente quieren
callarnos.
Sepan que vamos a seguir hasta reincorporar en su puesto de trabajo a nuestra delegada y compañera
Tamara Lescano, y que vamos a continuar defendiendo nuestros derechos y los derechos de todos los trabajadores de la DGEyC.
· ¡REINCORPORACIÓN
DE NUESTRA DELEGADA GENERAL TAMARA LESCANO YA!
· ¡LIBERTAD
Y PLURALIDAD SINDICAL!
· ¡PASE
A PLANTA PERMANENTE DE TODOS LOS CONTRATADOS SIN CONCURSO!
· ¡SALARIO
MINIMO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR DE $ 7000!
Junta interna de ATE
Contactos de prensa:
Tamara Lescano Delegada Gral 1563683644
Verónica Lascano Delegada Gremial 1563784741
Compañeros y Autoridades de la Dirección General de Estadística y Censos:
El pasado viernes 10 de
mayo nos pusimos en conocimiento del despido de nuestra compañera y delegada
general de la Junta Interna de ATE, Tamara Lescano.
Con el argumento de
cumplirse un año desde que la misma ingresó por concurso público y abierto a la
Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC), le
realizaron una evaluación mentirosa e ilegítima, sin derecho a réplica y
descargo ni veeduría de ningún tipo (derechos básicos y elementales que
posee cualquier trabajador) y, en base a esta evaluación las autoridades sacan
una resolución por la cual ratifican en sus cargos a todos los ingresantes en
ese concurso excepto a Tamara, quien queda expresamente NO RATIFICADA, y por lo
tanto DESPEDIDA. De esta manera, la DGEyC deja sin trabajo, sin fuente de
ingresos y afuera de su lugar de tarea a nuestra compañera. Claramente
las autoridades no quieren que en Estadística y Censos sigan trabajando
compañeros que, como Tamara, no se conforman con obtener mejoras en las
condiciones laborales solo para algunos, sino que libres de egoísmos deciden
organizarse y luchar para que ningún compañero de la Dirección continúe
desarrollando sus tareas en condiciones de precarización laboral.
Desde la Junta Interna de
ATE repudiamos enérgicamente este hecho, que no es
sino una escalada más en el plan de persecución sindical sistemática del
que nos hemos visto objeto por parte de la actual gestión a cargo de José María
Donati desde el inicio de este proceso, como hemos denunciado reiteradas
veces.
Mayo 2013 ¿Un hito más en el
fortalecimiento institucional de este organismo?
Estamos convencidos que
el mejoramiento de las condiciones laborales no es monopolio del Director de
turno, al menos de aquel que días después de señalar su compromiso con “el
mejoramiento de las condiciones laborales de los empleados de la Dirección
General”, y remarcar el nuevo llamado a concurso como “un hito más en el
fortalecimiento institucional de este organismo”, decide el DESPIDO de
nuestra compañera y delegada de ATE.
Es lamentable que en una
institución pública tan prestigiosa como es la DGEyC con más de 125 años de vida
en la generación y difusión de las estadísticas públicas, en un contexto de más
de 30 años de recuperada la Democracia en Argentina, y en donde la libertad y
pluralidad sindical se fundamenta en diferentes normativas, se lleve a cabo esta
clara situación de persecución sindical hacia los compañeros.
En nuestro mail (“Carta
abierta”) enviado el 13 de agosto de 2012 (un día antes de las elecciones)
hicimos responsables a los Coordinadores, Jefes de área, de departamento,
Subdirectores y Director de cualquier hecho que sucediera al respecto. En ese
momento la Jefa directa de nuestra compañera DESPEDIDA era la Sra. Rosa Grison,
con más de 40 años laburando en la DGEyC, y la jefa del área era la Lic. Susana
Frías. Ambas se comportaron de acuerdo a las circunstancias. Negándose a ser
brazos ejecutores de la política persecutoria que ya en ese momento estaba en
ejecución. Reconocemos su valor e hidalguía a esos jefes. Sin embargo, hacia
fines del año pasado, Susana Frías se jubiló. Y luego, en febrero de este año,
trasladaron a Rosita a la AGIP. ¿Por qué? Por el solo hecho de hacer uso de sus
derechos democráticos, por negarse a avalar esta política de persecución de
trabajadores y por negarse a escribir informes mentirosos, por
reconocer que Tamara era una trabajadora idónea que se desempeñaba en su puesto
desde el año 2008, siendo evaluada año a año positivamente, siéndole renovado su
contrato cada vez que fue necesario. Como saben de sobra sus compañeros del
sector Listado y mal que les pesa a algunos pocos.
Necesitaron DESPLAZAR a esos jefes para poder avanzar y
MENTIR. Negamos los informes y evaluaciones realizados a
posteriori.
Y así como reconocemos el valor e
hidalguía de estos jefes, repudiamos y hacemos responsable al actual Jefe
del Área de Relevamiento de Información Primaria (ARIP), remplazante de Susana
Frías, en tanto avaló esta política, permitiendo este avasallamiento sobre el
sector, sobre sus jefes y trabajadores. Repudiamos y hacemos
responsable a la Subdirectora del Área Socio demográfica desde el inicio de
esta gestión que ha sido la mano ejecutora de esta política de persecución
sindical desde el inicio de este proceso y quién ha firmado con su nombre y
apellido esa evaluación falsa y mentirosa y es responsable también del
desplazamiento de los jefes que mencionamos anteriormente. Y hacemos
responsable también y repudiamos a JOSE MARIA DONATI, en tanto máxima
autoridad de esta dependencia, firmante de la resolución de no ratificación de
la compañera y responsable político de esta situación. Y también de no haber
querido generar canales de diálogo, pese a nuestros sistemáticos pedidos y
demostraciones de voluntad en este sentido. Una institución pública se
mejora y fortalece escuchando y aceptando la diversidad y pluralidad de voces,
no anulándolas.
Hacia la Gremial de
SUTECBA
También queremos
dirigirnos a la gremial de SUTECBA. Sabemos que tenemos diferencias.
Algunas irreconciliables. Pero sabemos también que, cuando somos elegidos
delegados, nos hacemos responsables de todos los trabajadores de la dependencia.
Sabemos que vamos a defenderlos y acompañarlos, sean del sindicato que sean. El
avasallamiento a los derechos de un trabajador de la magnitud de un DESPIDO no
puede ser más que una causa común.
Que quede en claro: acá
se está despidiendo a un trabajador, se lo está dejando sin salario. Sin medios
para pagar un alquiler, para pagar comida. Un trabajador que labura
hace cinco años en esta dependencia, que además se presentó a un concurso y lo
ganó, demostrando tener antecedentes, habilidades y conocimientos aún mayores a
las necesarias para su tarea. Absolutamente idóneo. Los llamamos a repudiar
este hecho claramente discriminatorio, a acompañarnos y ser parte activa de este
conflicto que no elegimos.
¿Quieren
callarnos…?
Luego de varios años de
intercambio entre compañeros, después de numerosos encuentros en los cuales se
charlaba fraternalmente acerca de las condiciones laborales que afectaban al
conjunto de los trabajadores de la Dirección, decidimos organizarnos
gremialmente para defender las cosas que estaban bien y transformar
aquellas que nos parecía que estaban mal. Pues si de algo estábamos en aquel
momento y aún hoy seguimos convencidos, ES QUE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES
SIEMPRE PUEDEN SER MEJORADAS.
Sabemos que esto que
sucede en la DGEyC no es contra una persona particular, esto claramente es un
ataque al conjunto de los trabajadores, en tanto trabajadores organizados y
con VOZ. Pretenden callarnos. Pretenden que dejemos de exigir el PASE A
PLANTA de todos los compañeros contratados. Pretenden que dejemos de difundir
los números del presupuesto, en donde demostramos que la DGEyC tiene un volumen
presupuestado muy importante, mientras siguen manteniendo, al día de hoy,
trabajadores que tienen que vivir con sueldos netos de $2100. Pretenden que no
digamos que en esta Dirección se contratan encuestadores que trabajan a destajo,
que no se les pagan las capacitaciones, ni los viáticos, ni los días de lluvias,
ni de enfermedad. Pretenden que no analicemos los sueldos que cobramos y que no
nos fijemos en su relación con la Canasta que la propia Dirección difunde.
Pretenden que no los frenemos cuando quieren controlar aún más a los contratados
haciéndoles poner el dedo. Pretenden que no nos fijemos en las condiciones
edilicias y de salubridad en que trabajan nuestros compañeros, por ejemplo,
advirtiéndoles por NOTA (08/03/2013) y mail que la revisión de los MATAFUEGOS
están vencidos desde abril de 2012 (revisión que vence a
los tres meses de realizada según consta en la misma oblea), generando una situación
riesgosa para TODOS. Pretenden que no digamos que un concurso no es suficiente,
ya que nuestros compañeros, que son contratados hace años, ya han demostrados
ser idóneos una y otra vez. Podemos seguir abundando en ejemplos…. pero lo
central es quequieren callarnos.
Sepan que vamos a seguir hasta reincorporar en su
puesto de trabajo a nuestra delegada y compañera Tamara Lescano, y que vamos a
continuar defendiendo nuestros derechos y los derechos de todos los trabajadores
de la DGEyC.
¡Vamos por
la reincorporación!
Pero también seguimos con
nuestras reivindicaciones gremiales.
¡Libertad y pluralidad
sindical!
No somos una persona. No
somos una junta. Somos muchos trabajadores que ya nos despertamos, que ya
conocemos nuestros derechos. Que sabíamos que nos iban a atacar y decidimos
organizarnos. Entonces, somos trabajadores ya organizados. Y organizados en un
sindicato, con respaldo de la Comisión Directiva, del cuerpo legal, de los
compañeros de otras Juntas internas de la Ciudad, y de Juntas de la Nación
también.
Les informamos a TODOS
LOS COMPAÑEROS que este lunes 13 de mayo vamos a estar yendo a la legislatura
porteña, donde se tratan en reunión de diputados de la Comisión de legislación
del trabajo los proyectos ya anteriormente presentados que piden rendir cuentas
a esta Dirección General por la persecución sindical y en donde se repudian los
hechos anteriormente acontecidos (sanciones, descuentos salariales, descuento de
presentismo, etc). Vamos a continuar denunciando estos hechos en la Legislatura,
y a manifestar que han seguido adelante en esta política, que ahora se
manifiesta con aún mayor fuerza y se materializa en el DESPIDO de nuestra
compañera.
Los
saluda, en estado de alerta y movilización
Junta
interna de ATE Estadística Censos
sobre Concursos en DGEyC
Desde la Junta Interna de ATE Estadística, estamos de acuerdo con el principio que se plantea en la Ley 471 y en el Convenio Colectivo de Trabajo (2010) de ingresar por concurso en el empleo público[1] y, por tanto, recibimos y saludamos este nuevo llamado a concurso público en esta Dirección General.
Sin embargo, tal como lo planteamos en nuestro Boletín N° 2, estamos convencidos que todos los trabajadores contratados que tienen cierta antigüedad en su puesto de trabajo han demostrado tener idoneidad para realizar las tareas asignadas, requisito suficiente para ingresar a la planta permanente de la DGEyC[2]. Además todos los años se realizan las evaluaciones de desempeño de tareas, aprobándolas año tras año (sino los contratos no se renovarían). También se señala en el mismo boletín que había “94 trabajadores contratados [que] tienen continuidad laboral en la DGEyC por lo menos desde el año 2009, obviamente sin desconocer y sin dejar de resaltar que hay muchos compañeros que su antigüedad en esta situación es mucho mayor a la fecha señalada” (pág. 12).
De ahí que levantamos la consigna de “PASE A PLANTA PERMANENTE DE TODOS LOS CONTRATADOS DE LA DGEyC!”
A partir de lo experimentado en los concursos realizados desde 2010 hasta el momento, debemos señalar algunas preocupaciones que nos surgen, a saber:
-hasta el momento, el perfil de los concursantes ha sido profesional o técnico, dejando afuera a todos los trabajadores contratados que realizan tareas administrativas o de servicios (según los agrupamientos de la Planta permanente). O también, se ponen condiciones queimpiden a trabajadores sin titulo profesional concursar en sus cargos, aun cuando hace mucho tiempo realizan tareas técnicas.
- el no reconocimiento de la antigüedad (como contratados) a los trabajadores ingresantes a la planta permanente que los obliga a recomenzar por el nivel 1 de cada agrupamiento implicando en muchos casos sustanciales reducciones salariales o desalentando sencillamente a la presentación a concurso.
Por esto reclamamos: RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD DE LOS CONTRATADOS MONOTRIBUTISTAS!!
Por todo lo mencionado, resulta no sólo más honesto sino también más eficiente y justo proceder a la designación directa a planta permanente mediante decreto del Poder Ejecutivo o resolución/disposición de la AGIP/DGEyC.
Sabemos, como hemos mostrado en nuestros boletines, que están todas las condiciones técnicas y presupuestarias dadas en la DGEyC para proceder a regularizarlos sin recurrir a la megapuesta en escena de los concursos.
Depende de los trabajadores y trabajadoras intensificar el esfuerzo para que se concrete como realmente corresponde hacerlo.
Hasta tanto no suceda el pase masivo de los contratados a la Planta, la Junta Interna controlará que el método con el que hoy contamos (concursos) se aplique correctamente (ayudando y apoyando a todos los compañeros que quieran participar de los concursos en todo lo referidos a completar los formularios de inscripción, trámites varios, capacitación para el examen técnico, etc, etc), y luchando porque se implemente un proceso de regularización que reconozca de una vez por todas lo que nos corresponde.
Junta Interna de ATE Estadística y Censos
[1] Incluso los cargos de jefatura también tendrían que concursarse, tal como lo señala, por ejemplo, el art. 10 de la Ley N° 2603 de creación de la AGIP.
[2] Art. 19 (CCT) “determinar la idoneidad para el cargo o función a cubrir.”
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