La renovación de los contratos 2017 con aumento de 4,5% es insuficiente
Seguimos reclamando por “A igual tarea, igual salario”
PLATA HAY: EN 2016 OTRA VEZ SE SUBEJECUTÓ LA PARTIDA PARA CONTRATADOS
Compañeros/as:
Informamos la estructura salarial (montos brutos) de los contratados de la DGEyC para el 1º trimestre 2017 (Véase Cuadro 1) que aún representan el 35% del total de trabajadores de la DGEyC.
Recordemos que los contratados están obligados a pagar mensualmente ingresos brutos y monotributo. El mes pasado, desde la Junta Interna de ATE Estadística le presentamos una nota al Director General (NOTA COMPLETA), proponiendo que la DGEyC absorba el nuevo aumento del monotributo.
Puesto | Cantidad de contratados | Sueldo bruto (Enero / Marzo 2017) | media | mediana | |
ANALISTA | 21 | $ 18.000 / $ 23.805 | 20.842 | 20.700 | |
ASISTENTE | 20 | $ 13.000 / $ 18.400 | 15.500 | 14.400 | |
AUXILIAR | 28 | $ 11.600 / $ 14.400 | 12.884 | 13.000 | |
ENCUESTADOR (incluye cadete) | 51 | $ 10.500 / $ 14.400 | 12.057 | 12.075 | |
Total | 120 | ||||
Nota: incluye a los trabajadores con contrato anualizado. Excluye a chofer y encuestador de la ETOI | |||||
Fuente: elaboración propia | |||||
INFLACION 2017 VS RENOVACION DE CONTRATOS
Resaltamos que el IPCba enero 2017 dio 1,9% y el de febrero: 2,2%; acumulando 4,1% entre ambos meses. Con estos datos publicados por la propia DGEyC es que planteamos que el aumento salarial de los contratados para el 1º trimestre del año es insuficiente.
Por otro lado, reiteramos que el gran problema es la base que se toma para calcular los porcentajes de aumento. Consideramos que esa base (para la mayoría de los compañeros) sigue siendo baja si la comparamos con los sueldos de planta permanente de la DGEyC y el valor de la canasta hogar 5 bis publicado por el propio organismo (Febrero 2017: $ 22.094). De ahí que venimos reclamando una previa recomposición salarial a la renovación de los contratos, teniendo en cuenta el sueldo de planta permanente, reivindicando el derecho constitucional “A igual tarea, igual salario”.
Con la información de la ejecución del presupuesto 2016, observamos que la DGEyC nuevamente subejecutó la partida para contratados, con un saldo de $ 957.619. Es decir, el año pasado la DGEyC tenía plata para, entre otras cuestiones, pagar a los contratados un bono de fin de año. Desde la Junta Interna de ATE pedimos en reiteradas oportunidades al Director que otorgue una ampliatoria para los contratados, a modo de bono de fin de año, para que los compañeros contratados puedan recomponer su salario. Y también pedimos continuar con el pase a planta transitoria. Las autoridades de la DGEyC tomaron la decisión política de no pagarlo y sub-ejecutar nuevamente esa partida.
Por otro lado, observamos nuevamente que se han subejecutados en 2016 la partida 2.9 “Otros Bienes De Consumo” y también la partida 3.5 “Servicios Especializados, Comerciales Y Financieros”, ambas partidas, recordemos, se viene sub-ejecutando sistemáticamente desde el año 2009 (ver más acá). Seguimos proponiendo que con ese dinero disponible se puede financiar el pase a planta de los compañeros contratados: alrededor de 30 compañeros hacen más de 7 años que están en esa situación de manera continua
CONTRATADOS Y LINEA DE POBREZA
La mayoría de los trabajadores precarizados de la DGEyC cobran salarios muy por debajo de un trabajador de planta permanente que realiza la misma tarea. Como venimos planteando hace un tiempo, para ellos ya es una realidad mirar también otros indicadores, como la línea de pobreza.
La DGEyC publicó la línea de pobreza (enero 2017) para un hogar compuesto por una pareja económicamente activos con 2 hijos (propietario de vivienda): $13.821,47. Más del 50% de los contratados de la DGEyC cobra salarios inferiores a este valor (Véase Cuadro 2).
Cuadro 2 Cantidad de trabajadores contratados en la DGEyC con sueldos entre 10.500 y 13.340. 1º trimestre 2017
Puesto | Cantidad de contratados con salario bruto entre $ 10.500 y $ 13.340 |
ANALISTA / ASISTENTE | 9 |
AUXILIAR | 19 |
ENCUESTADOR (incluye cadete) | 48 |
TOTAL | 76 |
Nota: incluye a los trabajadores con contrato anualizado. Excluye a chofer y encuestador de la ETOI
Fuente: elaboración propia
Atentos a esta realidad, desde Diciembre 2016 la Junta Interna de ATE Estadística venimos reclamando un aumento salarial acorde a esta situación (Ver comunicado del 29/12/2017 CONTRATADOS: BONO, CONTINUIDAD LABORAL y PASE A TRANSITORIA). Reclamamos una solución para el injusto atraso salarial de tantos compañeros de la DGEyC.
¡BASTA DE PRECARIZACIÓN LABORAL!
¡PASE A PLANTA PERMANENTE!
A IGUAL TAREA IGUAL SALARIO
¡NO A LOS SALARIOS DE POBREZA!
PAGO DEL MONOTRIBUTO POR LA DGEyC
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MÁS SEAMOS MÁS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
CONOCE TUS DERECHOS (seguí los link para ver los documentos y agregalos a tus Marcadores para tenerlos siempre a mano):
