Sobre Horas Estadistica 2013
Compañeros: el pasado 19 de junio hemos presentado la siguiente nota a las autoridades de la DGEyC retomando los reclamos ya realizados por este mismo tema en una nota anterior (31/03/2014) que copiamos más abajo:
Ciudad de Buenos Aires, 18 de junio de 2014
AL SR. DIRECTOR
DE LA DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS
S_____________________/____________________ D
En nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores del Estado – ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de reiterar los dos reclamos formulados en la nota presentada el 31/03/2014 sobre el régimen de horas estadísticas:
a- Incorporación al SIRH del “Saldo de horas estadística 2013” (a quien correspondiera)
b- Modificación del criterio introducido como novedad en la Disposición Nº 11/2014 sobre la caducidad en el mismo año de las horas estadísticas no usadas.
Ahora bien, sobre este último punto, en caso de que sea necesario introducir un criterio de caducidad a las horas estadísticas acumuladas (entendemos que en la normativa vigente "sobre el régimen flexible restringido" no se desprende nada vinculado con esto), como propuesta “alternativa” a la formulada por ud. en la mencionada Disposición Nº 11/2014, le acercamos la siguiente propuesta:
Nos parece más útil y adecuado a las necesidades de los trabajadores de la DGEyC que las horas estadística acumuladas sean igualadas a la licencia por "vacaciones" (y no a los “tramites particulares” tal como fuera mencionado por ud.), es decir, tenemos un plazo de hasta dos (2) años para tomarlas sino recién ahí “caducan”.
Por otro lado, aprovechamos para recordarle que necesitamos discutir, establecer y acordar “criterios claros” para que se les otorgue las horas estadísticas a todos los compañeros de la DGEyC porque (injustamente) hay compañeros que sus jefes no los autorizan a acumular horas estadísticas.
En caso de que sea necesario, y tal como hemos manifestado públicamente en reiteradas ocasiones nuestra voluntad y vocación de diálogo, esta Junta Interna está dispuesta a aclarar estas cuestiones también personalmente.
Sin más y esperando una pronta respuesta favorable, saluda atentamente
Junta interna ATE Estadística y Censos
Nota anterior:
Ciudad de Buenos Aires, 31 de marzo de 2014
AL SR. DIRECTOR
DE LA DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS
S_____________________/____________________ D
En nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores del Estado – ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de solicitar aclaración sobre saldo de horas estadísticas acumuladas en 2013.
Reiteramos nuestro reconocimiento al régimen de horario flexible restringido presente en este organismo (tal como lo hicimos públicamente en el mail del 21/04/2013).
Teniendo en cuenta la normativa vigente sobre el régimen flexible restringido hasta 31 de diciembre 2013 (Res. 278/11-AGIP, Res. 229/13- AGIP; Dis 164/13-DGEYC; Dis 206/13- DGEYC) solicitamos que el SALDO DE HORAS ESTADISTICA 2013 de cada trabajador sea cargado en el SIRH a la brevedad para ser utilizado durante 2014 (saldo que se origina a partir de contabilizar el saldo al 31/12/2012 + hs. Acumuladas 2013 – hs. Estadísticas tomadas 2013), saldo que respete lo que no se haya utilizado, tal como señala la normativa vigente, hasta un máximo de 105 horas en el año calendario, en este caso durante 2013, por adelanto de trabajo. La Resolución 229/13-AGIP es muy clara al respecto señalando en el punto “5.- Utilización posterior de horas Tributarias o Estadísticas […] En el año calendario los agentes podrán gozar de hasta un máximo de 105 (ciento cinco) horas reloj por adelanto de trabajo”. Pero no dice nada en caso de que quede un saldo de esas 105 horas estadísticas acumuladas pero no gozadas. Por lo tanto, reclamamos que este saldo se incorpore al SIRH.
El 13 de enero de 2014, nos informan de la Disposición 11/14- DGEYC en donde se establece, como “novedad” respecto a la normativa vigente, que las horas estadísticas acumuladas hasta el 31 de diciembre de 2014 “deberán ser gozadas en el año calendario”. Entendemos que, por ejemplo: un compañero que acumula 105 horas estadísticas durante el año 2014 (obviamente luego de haber sido autorizadas por su jefe), de las cuales se toma durante dicho año solamente 70 horas, le estaría quedando un saldo de 35 horas estadísticas. Si seguimos la normativa vigente (hasta 2013), entendemos que este saldo debería ser posible de utilizarlo en el próximo año (en este ejemplo, para el año 2015). En cambio, con la introducción del nuevo criterio mencionado en la Disposición 11/14 DGEYC, caducarían (es decir, se pierden).
Entendemos que este nuevo criterio que se va a aplicar para 2014 no solamente contradice la normativa vigente, sino que además es un retroceso para las necesidades de todos los trabajadores. Reclamamos que se modifique dicho criterio y se respete la normativa vigente sobre el régimen de horas estadísticas.
En caso de que sea necesario, y tal como hemos manifestado públicamente en reiteradas ocasiones nuestra voluntad y vocación de diálogo, esta Junta Interna está dispuesta a aclarar estas observaciones también personalmente.
Sin más y esperando una pronta respuesta favorable, saluda atentamente
Junta interna ATE Estadística y Censos
Ciudad de Buenos Aires, 18 de junio de 2014
AL SR. DIRECTOR
DE LA DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS
S_____________________/____________________ D
En nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores del Estado – ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de reiterar los dos reclamos formulados en la nota presentada el 31/03/2014 sobre el régimen de horas estadísticas:
a- Incorporación al SIRH del “Saldo de horas estadística 2013” (a quien correspondiera)
b- Modificación del criterio introducido como novedad en la Disposición Nº 11/2014 sobre la caducidad en el mismo año de las horas estadísticas no usadas.
Ahora bien, sobre este último punto, en caso de que sea necesario introducir un criterio de caducidad a las horas estadísticas acumuladas (entendemos que en la normativa vigente "sobre el régimen flexible restringido" no se desprende nada vinculado con esto), como propuesta “alternativa” a la formulada por ud. en la mencionada Disposición Nº 11/2014, le acercamos la siguiente propuesta:
Nos parece más útil y adecuado a las necesidades de los trabajadores de la DGEyC que las horas estadística acumuladas sean igualadas a la licencia por "vacaciones" (y no a los “tramites particulares” tal como fuera mencionado por ud.), es decir, tenemos un plazo de hasta dos (2) años para tomarlas sino recién ahí “caducan”.
Por otro lado, aprovechamos para recordarle que necesitamos discutir, establecer y acordar “criterios claros” para que se les otorgue las horas estadísticas a todos los compañeros de la DGEyC porque (injustamente) hay compañeros que sus jefes no los autorizan a acumular horas estadísticas.
En caso de que sea necesario, y tal como hemos manifestado públicamente en reiteradas ocasiones nuestra voluntad y vocación de diálogo, esta Junta Interna está dispuesta a aclarar estas cuestiones también personalmente.
Sin más y esperando una pronta respuesta favorable, saluda atentamente
Junta interna ATE Estadística y Censos
Nota anterior:
Ciudad de Buenos Aires, 31 de marzo de 2014
AL SR. DIRECTOR
DE LA DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS
S_____________________/____________________ D
En nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores del Estado – ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de solicitar aclaración sobre saldo de horas estadísticas acumuladas en 2013.
Reiteramos nuestro reconocimiento al régimen de horario flexible restringido presente en este organismo (tal como lo hicimos públicamente en el mail del 21/04/2013).
Teniendo en cuenta la normativa vigente sobre el régimen flexible restringido hasta 31 de diciembre 2013 (Res. 278/11-AGIP, Res. 229/13- AGIP; Dis 164/13-DGEYC; Dis 206/13- DGEYC) solicitamos que el SALDO DE HORAS ESTADISTICA 2013 de cada trabajador sea cargado en el SIRH a la brevedad para ser utilizado durante 2014 (saldo que se origina a partir de contabilizar el saldo al 31/12/2012 + hs. Acumuladas 2013 – hs. Estadísticas tomadas 2013), saldo que respete lo que no se haya utilizado, tal como señala la normativa vigente, hasta un máximo de 105 horas en el año calendario, en este caso durante 2013, por adelanto de trabajo. La Resolución 229/13-AGIP es muy clara al respecto señalando en el punto “5.- Utilización posterior de horas Tributarias o Estadísticas […] En el año calendario los agentes podrán gozar de hasta un máximo de 105 (ciento cinco) horas reloj por adelanto de trabajo”. Pero no dice nada en caso de que quede un saldo de esas 105 horas estadísticas acumuladas pero no gozadas. Por lo tanto, reclamamos que este saldo se incorpore al SIRH.
El 13 de enero de 2014, nos informan de la Disposición 11/14- DGEYC en donde se establece, como “novedad” respecto a la normativa vigente, que las horas estadísticas acumuladas hasta el 31 de diciembre de 2014 “deberán ser gozadas en el año calendario”. Entendemos que, por ejemplo: un compañero que acumula 105 horas estadísticas durante el año 2014 (obviamente luego de haber sido autorizadas por su jefe), de las cuales se toma durante dicho año solamente 70 horas, le estaría quedando un saldo de 35 horas estadísticas. Si seguimos la normativa vigente (hasta 2013), entendemos que este saldo debería ser posible de utilizarlo en el próximo año (en este ejemplo, para el año 2015). En cambio, con la introducción del nuevo criterio mencionado en la Disposición 11/14 DGEYC, caducarían (es decir, se pierden).
Entendemos que este nuevo criterio que se va a aplicar para 2014 no solamente contradice la normativa vigente, sino que además es un retroceso para las necesidades de todos los trabajadores. Reclamamos que se modifique dicho criterio y se respete la normativa vigente sobre el régimen de horas estadísticas.
En caso de que sea necesario, y tal como hemos manifestado públicamente en reiteradas ocasiones nuestra voluntad y vocación de diálogo, esta Junta Interna está dispuesta a aclarar estas observaciones también personalmente.
Sin más y esperando una pronta respuesta favorable, saluda atentamente
Junta interna ATE Estadística y Censos
Ficha de Afiliación
Si queres afiliarte podes imprimir, completar y entregarle a cualquiera de nuestros delegados esta ficha:
FICHA DE AFILIACION
El descuento por la afiliación es de 2,2% (2% para ATE 0,2% para la CTA) sobre los montos remunerativos del salario (ver Lectura del recibo de sueldo).
Si sos de planta, el descuento se hace por recibo de sueldo directamente.
Si sos contratado, el descuento es directo de la cuenta del banco, por CBU (y por eso, la patronal no se entera si te están descontando o no) y por lo tanto, tenés que completar esta otra ficha (para que te hagan los descuentos de tu cuenta):
FICHA DE AFILIACION
El descuento por la afiliación es de 2,2% (2% para ATE 0,2% para la CTA) sobre los montos remunerativos del salario (ver Lectura del recibo de sueldo).
Si sos de planta, el descuento se hace por recibo de sueldo directamente.
Si sos contratado, el descuento es directo de la cuenta del banco, por CBU (y por eso, la patronal no se entera si te están descontando o no) y por lo tanto, tenés que completar esta otra ficha (para que te hagan los descuentos de tu cuenta):
Sobre las contrataciones para la ETOI (Encuesta de Trabajo, Ocupación e Ingresos): los acomodos afectan la calidad de los datos
Sobre las contrataciones para la ETOI (Encuesta de Trabajo, Ocupación e Ingresos): los acomodos afectan la calidad de los datos
La Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC) del GCBA está lanzando la Encuesta de Trabajo, Ocupación e Ingresos (ETOI). La misma permitirá realizar una caracterización permanente sobre las condiciones socio-demográficas de la población y de los hogares de la Ciudad de Buenos Aires. El actual proyecto, será de forma continua durante todo el año, generando nuevas condiciones laborales para quienes trabajan en su realización.
Recordemos que en la Encuesta Anual de Hogares (EAH) se contrata precariamente a casi todo el personal que realizaba las “tareas de campo” (Subcoordinadores, Recepcionistas, Supervisores, Recuperadores y Encuestadores). Es decir, se contrata por un período de 2 o 3 meses –según el cargo- a alrededor de 80 personas bajo la modalidad “locación de servicios”, haciéndoles pagar por su cuenta el Monotributo e Ingresos Brutos. Luego de reiterados reclamos de parte de la Junta Interna de ATE Estadística y Censos, la DGEyC se hizo cargo de pagar el monotributo e Ingresos brutos en la EAH 2013 (sólo para los recuperadores y encuestadores), como un pago adicional.
Entre los trabajadores por operativos sociodemográficos, los más perjudicados siempre fueron los encuestadores, ya que no sólo no cobran “un centavo” por la semana o semana y media de capacitación a la que debían asistir obligatoriamente, sino que cobran a destajo, es decir, según la cantidad de encuestas que se les asigne y las que de estas puedan realizar y generalmente fuera de término, dependiendo del funcionamiento del LOYS (del cual nadie se hace responsable) y de topes, muchas veces irrisorios, para la facturación. Tampoco gozan de ninguno de los derechos básicos que deberían estar garantizados para cualquier trabajador: vacaciones pagas, aguinaldo, licencias por enfermedad, días de examen, aportes jubilatorios ni obra social pagos por el empleador, entre otros. Y al igual que los supervisores, no cobran los viáticos necesarios para llegar a los puntos de trabajos (que sí son cobrados en otros operativos dentro de la DGEyC).
Cuando un operativo sociodemográfico se “abre” en la DGEyC, las Coordinaciones y la Subdirección intervienen en la selección de trabajadores para el operativo con criterios discrecionales. Muchas veces, los trabajadores por operativo han exigido que haya un LISTADO PUBLICO que garantice mayor “transparencia” de los criterios de convocatoria, según la cantidad de operativos que hayan trabajado en la DGEyC en los últimos años ya que son ellos quienes mejor conocen cómo realizar correctamente el trabajo, que garantice que no se elija “a dedo” (o se busque poner familiares de otras personas) en cargos que demandan conocimientos específicos y experiencia, y que en reiteradas veces han puesto en jaque (¿mate?) los datos relevados y la calidad de las encuestas. En cambio, con nuestra propuesta de “listados públicos”, se prioriza y se garantiza la calidad de las encuestas realizadas por la DGEyC, convirtiéndose así en datos confiables tanto para la gestión pública como para la investigación científica.
Desde que comenzó a “correr el rumor”, a fines 2013, sobre este nuevo operativo -la ETOI- que complementaria a la Encuesta Anual de Hogares se mantiene “bajo llave” quiénes efectivamente serán los trabajadores que logren, al menos, un contrato anual para trabajar en ella. En estos momentos, también está por salir a campo la Encuesta sobre Salud Mental, que durará 2 o 3 meses solamente y que comenzaría el 1 de Julio de 2014.
Desde la Junta Interna de ATE Estadística y Censos, sabemos que han comenzado a llamar a algunos encuestadores, pero necesitamos saber claramente cuál es el “criterio de convocatoria” para este operativo, y cual será para la futura ETOI. Esperamos que se utilicen estos listados (por orden de antigüedad) a la brevedad, para poder evitar conflictos innecesarios, y que la selección de personal se haga de la forma más trasparente posible, según la experiencia y los perfiles, y no a dedo.
Por eso exigimos:
- LISTADOS OFICIALES Y PUBLICOS: segun la antiguedad y experiencia
- Capacitaciones pagas
- Facturación sin topes
- Viáticos pagos
- Continuidad laboral
Estas demandas no son caprichos, sino que, muy por el contrario, creemos que es el único camino PARA QUE LAS ENCUESTAS Y ESTADISTICAS DE LA DGEyC SEAN DE CALIDAD ¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
Junta interna ATE Estadística y Censos
La Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC) del GCBA está lanzando la Encuesta de Trabajo, Ocupación e Ingresos (ETOI). La misma permitirá realizar una caracterización permanente sobre las condiciones socio-demográficas de la población y de los hogares de la Ciudad de Buenos Aires. El actual proyecto, será de forma continua durante todo el año, generando nuevas condiciones laborales para quienes trabajan en su realización.
Recordemos que en la Encuesta Anual de Hogares (EAH) se contrata precariamente a casi todo el personal que realizaba las “tareas de campo” (Subcoordinadores, Recepcionistas, Supervisores, Recuperadores y Encuestadores). Es decir, se contrata por un período de 2 o 3 meses –según el cargo- a alrededor de 80 personas bajo la modalidad “locación de servicios”, haciéndoles pagar por su cuenta el Monotributo e Ingresos Brutos. Luego de reiterados reclamos de parte de la Junta Interna de ATE Estadística y Censos, la DGEyC se hizo cargo de pagar el monotributo e Ingresos brutos en la EAH 2013 (sólo para los recuperadores y encuestadores), como un pago adicional.
Entre los trabajadores por operativos sociodemográficos, los más perjudicados siempre fueron los encuestadores, ya que no sólo no cobran “un centavo” por la semana o semana y media de capacitación a la que debían asistir obligatoriamente, sino que cobran a destajo, es decir, según la cantidad de encuestas que se les asigne y las que de estas puedan realizar y generalmente fuera de término, dependiendo del funcionamiento del LOYS (del cual nadie se hace responsable) y de topes, muchas veces irrisorios, para la facturación. Tampoco gozan de ninguno de los derechos básicos que deberían estar garantizados para cualquier trabajador: vacaciones pagas, aguinaldo, licencias por enfermedad, días de examen, aportes jubilatorios ni obra social pagos por el empleador, entre otros. Y al igual que los supervisores, no cobran los viáticos necesarios para llegar a los puntos de trabajos (que sí son cobrados en otros operativos dentro de la DGEyC).
Cuando un operativo sociodemográfico se “abre” en la DGEyC, las Coordinaciones y la Subdirección intervienen en la selección de trabajadores para el operativo con criterios discrecionales. Muchas veces, los trabajadores por operativo han exigido que haya un LISTADO PUBLICO que garantice mayor “transparencia” de los criterios de convocatoria, según la cantidad de operativos que hayan trabajado en la DGEyC en los últimos años ya que son ellos quienes mejor conocen cómo realizar correctamente el trabajo, que garantice que no se elija “a dedo” (o se busque poner familiares de otras personas) en cargos que demandan conocimientos específicos y experiencia, y que en reiteradas veces han puesto en jaque (¿mate?) los datos relevados y la calidad de las encuestas. En cambio, con nuestra propuesta de “listados públicos”, se prioriza y se garantiza la calidad de las encuestas realizadas por la DGEyC, convirtiéndose así en datos confiables tanto para la gestión pública como para la investigación científica.
Desde que comenzó a “correr el rumor”, a fines 2013, sobre este nuevo operativo -la ETOI- que complementaria a la Encuesta Anual de Hogares se mantiene “bajo llave” quiénes efectivamente serán los trabajadores que logren, al menos, un contrato anual para trabajar en ella. En estos momentos, también está por salir a campo la Encuesta sobre Salud Mental, que durará 2 o 3 meses solamente y que comenzaría el 1 de Julio de 2014.
Desde la Junta Interna de ATE Estadística y Censos, sabemos que han comenzado a llamar a algunos encuestadores, pero necesitamos saber claramente cuál es el “criterio de convocatoria” para este operativo, y cual será para la futura ETOI. Esperamos que se utilicen estos listados (por orden de antigüedad) a la brevedad, para poder evitar conflictos innecesarios, y que la selección de personal se haga de la forma más trasparente posible, según la experiencia y los perfiles, y no a dedo.
Por eso exigimos:
- LISTADOS OFICIALES Y PUBLICOS: segun la antiguedad y experiencia
- Capacitaciones pagas
- Facturación sin topes
- Viáticos pagos
- Continuidad laboral
Estas demandas no son caprichos, sino que, muy por el contrario, creemos que es el único camino PARA QUE LAS ENCUESTAS Y ESTADISTICAS DE LA DGEyC SEAN DE CALIDAD ¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
Junta interna ATE Estadística y Censos
Paritarias 2014. Algunos “números” alternativos para la DGEyC (parte 3)
En la paritaria 2014, como todos sabemos, se acordaron tres “cuotas remunerativas” de aumentos porcentuales a pagarse a lo largo del año: a partir de Abril (16%), de Agosto (5%) y de Noviembre (7%); y un prometido “blanqueo” en Diciembre (recordemos que la suma en negro de 2012 que aun figura en nuestro recibo también estaba acordado, en acta paritaria Nº 06/12, blanquearse en enero de 2013 pero nunca se cumplió). El SUTECBA presenta a los trabajadores municipales, con grilla salarial incluida, que el aumento logrado para el año 2014 es del 34% pero…
¿Por qué SUTECBA sólo presenta la variación porcentual de los diciembres?
El 34% de aumento salarial mencionado por SUTECBA (porcentaje que figura en la grilla salarial 2014 del Acta N° 03/14) corresponde a la variación porcentual entre el mes de diciembre 2014 (que incluye todos los aumentos de la paritaria) contra el mes de diciembre 2013. Sólo se toma y compara ese único mes del año.
Ese mismo cálculo, para los planta permanente de la DGEyC, en diciembre 2014 (si se cumple con el blanqueo acordado, que también impacta en el fondo estimulo), el aumento salarial sería, sólo para ese mes, de algo más del 40% interanual (diciembre 2014 versus diciembre 2013). Como evidencia de esto, difundimos la GRILLA SALARIAL 2014 específica para Estadística y Censos (que incluye el fondo estimulo también), que colgamos en nuestro blog:
GRILLA SALARIAL 2014
Sin embargo, resaltamos que mostrando sólo ese dato, no se tiene en cuenta el impacto real del “cuoteo” a lo largo del año ni las variaciones porcentuales (interanual) de cada uno de los meses (que nos serviría para compararlas con las del IPCba). Dicho en otros términos, no se muestra lo que sucede con nuestro salario en el resto de los meses del año 2014.
“La única verdad es la realidad…”
La Junta Interna de ATE Estadística y Censos, calculó 3 indicadores muy sencillos para analizar las paritarias 2014, y así poder mostrar a todos los trabajadores otros “números” alternativos sobre la misma. Todos los cálculos fueron realizados para el Agrupamiento Administrativo y para Profesional (TRAMO A NIVEL 01 con antigüedad hasta 2 años) con un 60% en la evaluación del fondo estímulo (casos testigos).
Invitamos a todos los compañeros a que realicen este mismo ejercicio y poder comprobar cuál fue su aumento salarial 2014 (con respecto a 2013). Sólo necesitan tener a “mano” sus recibos de sueldo de los años 2013 y 2014 (hasta la fecha) y, con nuestra Grilla salarial 2014, estimar los salarios del resto de los meses del 2014.
Ante cualquier duda o consulta, se pueden contactar con los delegados de ATE en cada sede o enviarnos un mail: juntainterna.ate.estadística@gmail.com
1º cálculo: Variación porcentual interanual de cada uno de los meses del año 2014 contra el mismo mes de 2013. Se supone que esa variación porcentual debería superar al IPCba interanual del mismo mes para evitar que el salario pierda poder adquisitivo.
Fórmula de cálculo:
(Salario nominal x mes de 2014 (mismo mes)) / (Salario nominal x mes de 2013 (mismo mes))
Como se observa en el Gráfico 1, por un lado, la variación interanual del salario nominal (administrativo y profesional) en todos los meses del año es menor que el porcentaje de diciembre. Por el otro, se muestra que la variación porcentual interanual del IPCba (hasta mayo, último dato disponible) supera en cada uno de los primeros cinco meses del año a la variación porcentual interanual del salario nominal de Administrativo y Profesional (a excepción del mes de enero de Administrativo).
2º cálculo: Variación porcentual de la masa salarial de 2014 contra la masa salarial de 2013, es decir, la suma de todos los salarios que recibió un trabajador en todo 2014 versus la suma de todos los salarios que recibió en 2013. Se supone que esa variación porcentual debería superar el IPCba acumulado anual para evitar que el salario pierda poder adquisitivo.
Fórmula de cálculo:
(Sumatoria de cada uno de los salarios netos de 2014 (= dic 2013 x 12 + sumas de aumentos 2014)) / (Sumatoria de cada uno de los salarios netos de 2013 (= dic 2012 x 12 + sumas de aumentos 2013))
Si tomamos la masa salarial anual 2014 (versus la 2013), es decir, la suma de todos los sueldos de cada año (Cuadro 1), su variación porcentual se ubica entre 27% (Profesional) y 29% (administrativo). Recordemos que el IPCba anual 2013 calculado por la DGEyC fue de 26,6%. Con los datos ya publicados del IPCba para los primeros cinco meses del año 2014 (enero: 4,8%, febrero: 4,4%, marzo: 3,6%, abril: 3,1% y mayo: 2,5%), es razonable pensar que la inflación del 2013 se constituye como piso antes que como techo de la futura evolución de precios del 2014. El IPCba acumuló una suba de 19,8% hasta mayo de 2014, más que duplica su variación acumulada en igual período de 2013 (8,7%).
3º cálculo: se puede observar, mediante este cálculo, el impacto real del cuoteo y sus porcentajes de aumentos distribuidos a lo largo del año según Acuerdo paritario 2014. Relacionando la masa salarial de 2014 CON los aumentos salariales 2014 sobre la masa salarial SIN esos aumentos salariales 2014 (tomando como base el salario de diciembre 2013). Es decir, calculamos el incremento porcentual de la masa salarial anual 2014 CON aumentos de paritarias 2014 sobre la masa salarial anual (base salario de diciembre 2013) SIN los aumentos de paritarias 2014.
Fórmula de cálculo:
(Impacto real= salario de diciembre 2013 x 12 + sumas de aumentos paritaria 2014) / (Salario de diciembre 2013 x 12)
Como se observa en el Cuadro 2, el impacto real del aumento paritario 2014 en la DGEyC, tomando el neto, se ubica en 25% para administrativo y 24% para profesional (En 2013, por el acuerdo paritario pasado, esos porcentajes son inferiores).
“Blanqueo inmediato” ¿Que hubiese pasado con nuestro sueldo?
Desde ATE venimos exigiendo el blanqueo de todas las sumas No remunerativas porque: no forman parte del sueldo a la hora de jubilarse, no impactan en el aguinaldo y, específicamente en la DGEyC, no afectan los montos del fondo estimulo.
En 2014, siendo el blanqueo recién en diciembre, un administrativo o un profesional de la DGEyC que tienen un fondo estimulo de 60%, por ejemplo, dejan de cobrar alrededor de $1.000 por mes entre enero y noviembre. Y en el aguinaldo de junio, las paritarias 2014 va a tener poco impacto (incorpora solo el aumento de 16%).
Recordemos que para 2013, mostramos que los trabajadores que tienen un fondo estimulo de 60% o 80% (la mayoría en la DGEyC) no percibimos en promedio alrededor de $ 630 por mes porque las sumas acordadas en paritarias 2013 fueron todas sumas en negro (no afectan el monto del fondo estimulo). Y por el lado de los aguinaldos, en 2013, dejamos de percibir $ 1.076. A lo que se agrega que nuestro aguinaldo se calcula sin incorporar las sumas que cobramos por fondo estimulo, representando aproximadamente el 25% del total recibo de sueldo (mientras que debería ser la mitad del mismo).
“Reencasillamiento”. “Nueva” Carrera Administrativa
Además mencionamos una vez más la necesidad del REENCASILLAMIENTO:
el 85% del total de planta permanente de la DGEyC (en los diferentes agrupamientos), es decir, ex 948, ex 959 y todos los que ingresaron por concurso son TRAMO A Nivel 01.
Todos estos temas pendientes (incremento salarial y blanqueo inmediato, pase a planta transitoria, reencasillamiento y Carrera Administrativa) están planteados en el ACTA PARITARIAS 2014 que firmó ATE con el GCBA.
El acta que firmó ATE con el GCBA está disponible en nuestro blog:
ACTA ATE-GCBA Abril 2014
En septiembre, apertura de las paritarias…
Para evitar el deterioro de nuestros salarios reales, se nos plantea a todos los trabajadores exigir que en SEPTIEMBRE 2014 se abran las paritarias tal como se manifiesta en el art. 5 del acta Nº 03/14 (SUTECBA) y en el art. 4 del acta firmada por ATE.
Estamos convencidos que sólo esta clausula se activará por la voluntad y fuerza que nosotros, los trabajadores del GCBA, logremos construir. No dejemos pasar otra oportunidad.
Para que el aumento salarial no sea menor a la inflación (AJUSTE) y por todos los temas pendientes mencionados (incremento salarial y blanqueo inmediato, pase a planta transitoria, reencasillamiento y Carrera Administrativa), convocamos a todos los trabajadores/as de la DGEyC a sumarse; y entre todos construir un modelo sindical democrático, de lucha y de conquistas.
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
Junta interna ATE Estadística y Censos
Anexo 1:
Anexo 2:
¿Por qué SUTECBA sólo presenta la variación porcentual de los diciembres?
El 34% de aumento salarial mencionado por SUTECBA (porcentaje que figura en la grilla salarial 2014 del Acta N° 03/14) corresponde a la variación porcentual entre el mes de diciembre 2014 (que incluye todos los aumentos de la paritaria) contra el mes de diciembre 2013. Sólo se toma y compara ese único mes del año.
Ese mismo cálculo, para los planta permanente de la DGEyC, en diciembre 2014 (si se cumple con el blanqueo acordado, que también impacta en el fondo estimulo), el aumento salarial sería, sólo para ese mes, de algo más del 40% interanual (diciembre 2014 versus diciembre 2013). Como evidencia de esto, difundimos la GRILLA SALARIAL 2014 específica para Estadística y Censos (que incluye el fondo estimulo también), que colgamos en nuestro blog:
GRILLA SALARIAL 2014
Sin embargo, resaltamos que mostrando sólo ese dato, no se tiene en cuenta el impacto real del “cuoteo” a lo largo del año ni las variaciones porcentuales (interanual) de cada uno de los meses (que nos serviría para compararlas con las del IPCba). Dicho en otros términos, no se muestra lo que sucede con nuestro salario en el resto de los meses del año 2014.
“La única verdad es la realidad…”
La Junta Interna de ATE Estadística y Censos, calculó 3 indicadores muy sencillos para analizar las paritarias 2014, y así poder mostrar a todos los trabajadores otros “números” alternativos sobre la misma. Todos los cálculos fueron realizados para el Agrupamiento Administrativo y para Profesional (TRAMO A NIVEL 01 con antigüedad hasta 2 años) con un 60% en la evaluación del fondo estímulo (casos testigos).
Invitamos a todos los compañeros a que realicen este mismo ejercicio y poder comprobar cuál fue su aumento salarial 2014 (con respecto a 2013). Sólo necesitan tener a “mano” sus recibos de sueldo de los años 2013 y 2014 (hasta la fecha) y, con nuestra Grilla salarial 2014, estimar los salarios del resto de los meses del 2014.
Ante cualquier duda o consulta, se pueden contactar con los delegados de ATE en cada sede o enviarnos un mail: juntainterna.ate.estadística@gmail.com
1º cálculo: Variación porcentual interanual de cada uno de los meses del año 2014 contra el mismo mes de 2013. Se supone que esa variación porcentual debería superar al IPCba interanual del mismo mes para evitar que el salario pierda poder adquisitivo.
Fórmula de cálculo:
(Salario nominal x mes de 2014 (mismo mes)) / (Salario nominal x mes de 2013 (mismo mes))
Como se observa en el Gráfico 1, por un lado, la variación interanual del salario nominal (administrativo y profesional) en todos los meses del año es menor que el porcentaje de diciembre. Por el otro, se muestra que la variación porcentual interanual del IPCba (hasta mayo, último dato disponible) supera en cada uno de los primeros cinco meses del año a la variación porcentual interanual del salario nominal de Administrativo y Profesional (a excepción del mes de enero de Administrativo).
2º cálculo: Variación porcentual de la masa salarial de 2014 contra la masa salarial de 2013, es decir, la suma de todos los salarios que recibió un trabajador en todo 2014 versus la suma de todos los salarios que recibió en 2013. Se supone que esa variación porcentual debería superar el IPCba acumulado anual para evitar que el salario pierda poder adquisitivo.
Fórmula de cálculo:
(Sumatoria de cada uno de los salarios netos de 2014 (= dic 2013 x 12 + sumas de aumentos 2014)) / (Sumatoria de cada uno de los salarios netos de 2013 (= dic 2012 x 12 + sumas de aumentos 2013))
Si tomamos la masa salarial anual 2014 (versus la 2013), es decir, la suma de todos los sueldos de cada año (Cuadro 1), su variación porcentual se ubica entre 27% (Profesional) y 29% (administrativo). Recordemos que el IPCba anual 2013 calculado por la DGEyC fue de 26,6%. Con los datos ya publicados del IPCba para los primeros cinco meses del año 2014 (enero: 4,8%, febrero: 4,4%, marzo: 3,6%, abril: 3,1% y mayo: 2,5%), es razonable pensar que la inflación del 2013 se constituye como piso antes que como techo de la futura evolución de precios del 2014. El IPCba acumuló una suba de 19,8% hasta mayo de 2014, más que duplica su variación acumulada en igual período de 2013 (8,7%).
Cuadro
1 Variación porcentual interanual de la masa salarial
anual estimada de 2014 versus la masa salarial anual de 2013 según agrupamiento
seleccionado. Años 2014/2013
Agrupamiento seleccionado
|
Masa salarial anual
|
|
BRUTO
|
NETO
|
|
Administrativo
|
29,2
|
29,6
|
Profesional
|
27,1
|
27,4
|
Nota: los valores estimados
corresponden a trabajadores de planta permanente de Tramo A, Nivel 01 (conforme
establece el Decreto Nº 986/04 y normas modificatorias) y con antigüedad
hasta 2 años ($ 150,1).
Fuente: elaboración propia en base a los
recibos de sueldo de los trabajadores de planta permanente de la DGEyC.
3º cálculo: se puede observar, mediante este cálculo, el impacto real del cuoteo y sus porcentajes de aumentos distribuidos a lo largo del año según Acuerdo paritario 2014. Relacionando la masa salarial de 2014 CON los aumentos salariales 2014 sobre la masa salarial SIN esos aumentos salariales 2014 (tomando como base el salario de diciembre 2013). Es decir, calculamos el incremento porcentual de la masa salarial anual 2014 CON aumentos de paritarias 2014 sobre la masa salarial anual (base salario de diciembre 2013) SIN los aumentos de paritarias 2014.
Fórmula de cálculo:
(Impacto real= salario de diciembre 2013 x 12 + sumas de aumentos paritaria 2014) / (Salario de diciembre 2013 x 12)
Como se observa en el Cuadro 2, el impacto real del aumento paritario 2014 en la DGEyC, tomando el neto, se ubica en 25% para administrativo y 24% para profesional (En 2013, por el acuerdo paritario pasado, esos porcentajes son inferiores).
Cuadro
2 Impacto real del cuoteo para planta permanente de
la DGEyC según agrupamientos seleccionados. Años 2014 y 2013
Agrupamiento seleccionado
|
Masa salarial anual
2014
|
|
BRUTO
|
NETO
|
|
Administrativo
|
21,7
|
25,4
|
Profesional
|
20,8
|
24,5
|
Agrupamiento seleccionado
|
Masa salarial anual
2013
|
|
BRUTO
|
NETO
|
|
Administrativo
|
15,0
|
22,8
|
Profesional
|
12,3
|
19,6
|
Nota: los valores estimados
corresponden a trabajadores de planta permanente de Tramo A, Nivel 01 (conforme
establece el Decreto Nº 986/04 y normas modificatorias) y con antigüedad
hasta 2 años ($ 150,1).
Fuente: elaboración propia en base a los
recibos de sueldo de los trabajadores de planta permanente de la DGEyC.
“Blanqueo inmediato” ¿Que hubiese pasado con nuestro sueldo?
Desde ATE venimos exigiendo el blanqueo de todas las sumas No remunerativas porque: no forman parte del sueldo a la hora de jubilarse, no impactan en el aguinaldo y, específicamente en la DGEyC, no afectan los montos del fondo estimulo.
En 2014, siendo el blanqueo recién en diciembre, un administrativo o un profesional de la DGEyC que tienen un fondo estimulo de 60%, por ejemplo, dejan de cobrar alrededor de $1.000 por mes entre enero y noviembre. Y en el aguinaldo de junio, las paritarias 2014 va a tener poco impacto (incorpora solo el aumento de 16%).
Recordemos que para 2013, mostramos que los trabajadores que tienen un fondo estimulo de 60% o 80% (la mayoría en la DGEyC) no percibimos en promedio alrededor de $ 630 por mes porque las sumas acordadas en paritarias 2013 fueron todas sumas en negro (no afectan el monto del fondo estimulo). Y por el lado de los aguinaldos, en 2013, dejamos de percibir $ 1.076. A lo que se agrega que nuestro aguinaldo se calcula sin incorporar las sumas que cobramos por fondo estimulo, representando aproximadamente el 25% del total recibo de sueldo (mientras que debería ser la mitad del mismo).
“Reencasillamiento”. “Nueva” Carrera Administrativa
Además mencionamos una vez más la necesidad del REENCASILLAMIENTO:
el 85% del total de planta permanente de la DGEyC (en los diferentes agrupamientos), es decir, ex 948, ex 959 y todos los que ingresaron por concurso son TRAMO A Nivel 01.
Todos estos temas pendientes (incremento salarial y blanqueo inmediato, pase a planta transitoria, reencasillamiento y Carrera Administrativa) están planteados en el ACTA PARITARIAS 2014 que firmó ATE con el GCBA.
El acta que firmó ATE con el GCBA está disponible en nuestro blog:
ACTA ATE-GCBA Abril 2014
En septiembre, apertura de las paritarias…
Para evitar el deterioro de nuestros salarios reales, se nos plantea a todos los trabajadores exigir que en SEPTIEMBRE 2014 se abran las paritarias tal como se manifiesta en el art. 5 del acta Nº 03/14 (SUTECBA) y en el art. 4 del acta firmada por ATE.
Estamos convencidos que sólo esta clausula se activará por la voluntad y fuerza que nosotros, los trabajadores del GCBA, logremos construir. No dejemos pasar otra oportunidad.
Para que el aumento salarial no sea menor a la inflación (AJUSTE) y por todos los temas pendientes mencionados (incremento salarial y blanqueo inmediato, pase a planta transitoria, reencasillamiento y Carrera Administrativa), convocamos a todos los trabajadores/as de la DGEyC a sumarse; y entre todos construir un modelo sindical democrático, de lucha y de conquistas.
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
Junta interna ATE Estadística y Censos
Anexo 1:
Anexo 2:
Invitación al Festejo del Día del Trabajador Estatal
Invitación
Compañeros y compañeras:
El próximo 28 de junio vamos a festejar el "Día del Trabajador Estatal" en el Centro Recreativo "15 de enero" en Burzaco.
Vení con tu familia, amigos a disfrutar de juegos, regalos, espectáculos para grandes y chicos. Y si pensás que te queda lejos... salen micros de ATE Capital y otros puntos de la ciudad. Si lluve se suspende y se pasa el próximo sábado.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
Compañeros y compañeras:
El próximo 28 de junio vamos a festejar el "Día del Trabajador Estatal" en el Centro Recreativo "15 de enero" en Burzaco.
Vení con tu familia, amigos a disfrutar de juegos, regalos, espectáculos para grandes y chicos. Y si pensás que te queda lejos... salen micros de ATE Capital y otros puntos de la ciudad. Si lluve se suspende y se pasa el próximo sábado.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
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