Sobre BLANQUEO salarial y salario básico conformado // Grilla salarial 2014

En nuestra GRILLA SALARIAL 2014 podes ver el monto que te corresponde cobrar el próximo 2 de enero correspondiente al sueldo de Diciembre 2014

(Si te interesa la GRILLA SALARIAL 2014 IMPRESA, se la podes pedir a los delegados de ATE en cada sede de la DGEyC)


Compañeras/os:

Con relación al proceso de blanqueo salarial y de reconformación del salario básico, todos los compañeros/as de planta permanente deberían de haber cobrado un Aguinaldo considerable, más vinculado a un medio sueldo  (sin fondo estímulo) que a lo que se venía cobrando en los últimos años.

Esta novedad tiene que ver, tal como se explica en el material informativo del Ministerio de Modernización (UCCOP) que circuló la semana pasada, con las Actas Paritarias N° 3 y N° 20 de este año y (si bien el Macrismo no lo dice) con el Acta complementaria suscripta por ATE en Diciembre 2013 y refrendada por el Acta complementaria de Abril de este año donde planteamos el "blanqueo salarial" (Véase Acta firmada por ATE con el GCBA- ABRIL 2014).

Este planteo de "blanqueo salarial" tomó fuerza a partir de los recientes fallos de la Corte Suprema en contra de las sumas no remunerativas, y para nosotros/as como trabajadores del Estado de la Ciudad significa comenzar a revertir el proceso de descomposición del Salario y achatamiento de la carrera llevado adelante por el Macrismo desde los años 2007/8 a la fecha (Véase nuestro comunicado del 30/09/2014 en donde plantamos estas problemáticas).

Aprovechamos para informar que el pasado 11 de diciembre, el Ejecutivo de la Ciudad  convocó a ATE a una mesa Paritaria, en donde ATE presentó su posición en varios temas .

Al paritario de la Ciudad José María Ohrnalian se le planteó, entre otras cuestiones, que la suma de $ 2.000 que obtendremos en el mes de enero, no remunerativa por única vez, debe ser remunerativa y permanente, a cuenta de las paritarias a desarrollarse en marzo de 2015. Además dicha suma debe alcanzar también a los trabajadores contratados. Se planteó tener veeduría y participación en las mesas sectoriales para que el pase a planta no se realice a dedo sino que sea para los trabajadores y trabajadoras que hace años están con precariedad laboral y siguen atendiendo las distintas áreas del Estado.

Podes ver también el Proyecto de Ley presentado por ATE en la Legislatura de aumento de las asignaciones familiares que cobran los trabajadores de la Ciudad de Buenos Aires.



Recibo de diciembre: nuevo salario conformado

Informamos que en el próximo recibo de sueldos (correspondiente al mes de diciembre) tendrá como novedad, según se detalle en el material informativo del Ministerio de Modernización, menor cantidad de ítems. Es decir, luego de varios años se va a producir una SIMPLIFICACION DEL RECIBO DE SUELDO. También, por el blanqueo mencionado anteriormente, los trabajadores de la DGEyC recibiremos  un aumento salarial por el impacto que tiene en el monto del fondo estimulo.


Para que cada uno pueda estimar el monto de ese aumento salarial, la Junta Interna de ATE Estadística y Censos les facilita la GRILLA SALARIAL 2014 específica para Estadística y Censos (que incluye los montos de los diferentes fondos estímulos según los porcentajes de la evaluación, excluye otras sumas, etc, etc).

Ante cualquier duda o consulta, se pueden contactar con los delegados de ATE en cada sede o enviarnos un mail a juntainterna.ate.estadística@gmail.com

 SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE

SUMEMOS MAS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
 CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTE SERAN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.

ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
VISITÁ NUESTRO BLOG: http://juntainternaestadistica.blogspot.com.ar/Junta Interna ATE Estadística y Censos

Proyecto de Ley sobre Aumento de Asignaciones Familiares

Presentación ATE en Mesa paritaria central 11-12-14

MESA SUB PARITARIA ATE-DGEyC

Compañeros, les informamos que el día 10 de diciembre de 2014, tuvimos la mesa sub paritaria entre la Dirección de Estadística y la Junta Interna de ATE en el organismo, la cual queda conformada y se reunirá una vez por mes.

AQUI podes ver el acta firmada


La próxima reunión será el día 8 de enero del 2015, donde seguiremos insistiendo con la agenda gremial de los trabajadores de estadística que hemos construido en estos dos años y que seguiremos construyendo entre todos.

Hemos conseguido que queden establecidos 15 días hábiles para todos los contratados sin importar la antigüedad. Sin embargo, seguimos reclamando que se tenga en cuenta que muchos trabajadores son contratados en forma continua desde 8, 10, 15 años y que les corresponde más días, tal como indica el CCT. Además logramos que quede unificada la Licencia por maternidad y lactancia, con 4 meses de licencia por maternidad y se respetará el horario de lactancia (de acuerdo al CCT).

• Seguimos pidiendo que se confirme la renovación de todos los contratados y los montos de aumento según la inflación y valores de la canasta familiar que la Dirección publica, como así también un bono de fin de año para los contratados con la plata sub ejecutada del presupuesto 2014.
• Seguimos planteando que se vulneran nuestros derechos como trabajadores al descontarnos una parte de nuestro salario por enfermedad o días de estudio.
• Seguimos pidiendo que hayan listados públicos para la elección de los trabajadores por operativo, para que no haya abuso de poder y selección a dedo para los puestos. Así como viáticos, capacitación y días de enfermedad pagos.
• Seguimos peleando por el pase a planta de todos los contratados por antigüedad.

 Todos estos reclamos los vamos a conseguir si peleamos juntos, por eso es importante que te sumes a construir esta herramienta gremial.

 AFILIATE
(descarga la ficha o pedisela a los delegados)

 ¡CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERZA TENDRAN NUESTROS RECLAMOS!



JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA

 Escribinos a: juntainterna.ate.estadística@gmail.com

ACTA Mesa DGEyC-ATE 10-12-14

Informacion Turismo 2015

INFORMACION SOBRE TURISMO 2015

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Disfruta las vacaciones con ATE

Les enviamos los paquetes y  las ofertas turísticas 2015 en pdf .

  DESCARGAR FOLLETO TURISMO    

Junta interna ATE Estadística y Censos

Material sobre la evaluación semestral del fondo estimulo

TE ADJUNTAMOS EL FORMULARIO QUE LOS JEFES UTILIZAN PARA REALIZAR LA EVALUACION SEMESTRAL DEL FONDO ESTIMULO
Compañeros:

a mediados de Diciembre (y en Junio), como todos los últimos años, tenemos la EVALUACION DE FONDO ESTIMULO, que tiene impacto en nuestros salarios. Como novedad, este mes, varios compañeros (los ingresantes por concurso), tendrán su primera evaluación. Por ese motivo, desde la Junta Interna de ATE preparamos el siguiente material con toda la información útil sobre esta temática. Aprovechamos también para adjuntar el FORMULARIO de la evaluación, resaltando algunas cuestiones importantes a tener en cuenta.

Ante cualquier duda o consulta, se pueden contactar con los delegados de ATE en cada sede o enviarnos un mail a

 juntainterna.ate.estadística@gmail.com

El fondo estimulo es un monto que se calcula sobre la parte remunerativa de nuestro salario. Para su cálculo, entonces, debemos sumar todos los ítems REMUNERATIVOS de nuestro recibo de sueldos y a ese resultado se lo multiplica por el coeficiente de la TABLA (véase más abajo la 1ra columna de esa Tabla), que responde al porcentaje de la evaluación semestral. Por ejemplo, en el caso de los ingresantes, hasta ahora, se lo multiplica por 0,5. Pero con la primera evaluación de fondo,  a partir de enero de 2015, el 0,5 restante, estará sujeto al resultado de esta evaluación semestral. Entonces, ¿cómo surgen estos porcentajes de la evaluación del fondo estimulo?

El Fondo estimulo fue creado por la Ordenanza N° 44407 del año 1990  (y sus modificatorias). Según su decreto reglamentario N° 6718 del mismo año, esos porcentajes surgen de una evaluación “debidamente fundada (art. 19)” que realizan los jefes de departamento en los meses de Junio y Diciembre de cada año “en base a la consideración global de los siguientes conceptos (art.16):

a-     Responsabilidad: forma de asumir las obligaciones de la función en respuesta a las políticas y directivas establecidas;

b-     Capacitación: grado de dominio de la función, de los métodos, procedimientos y recursos aplicables al trabajo;

c-     Rendimiento: nivel de producción, logros de resultados en relación con lo esperado y objetivos previstos;

d-     Concepto personal: iniciativa, trato personal, capacidad de ubicar los hechos en su justo valor y perspectiva, discernimiento y capacidad analítica, dedicación.”

 ¿COMO CALCULAMOS EL FONDO ESTIMULO (bruto)?

Como mencionamos más arriba, en la Tabla que sigue se muestra como surgen los diferentes porcentajes del fondo estimulo dados por la evaluación semestral, originando los coeficientes (1ra columna de la Tabla pintada con verde) que sirven para multiplicar sobre la suma de los ítems remunerativos, obteniendo así el monto del Fondo estimulo correspondiente.

 Ahora bien, partiendo de que el fondo estimulo se divide en dos partes iguales, una fija de 50% (A) y la otra (con el mismo porcentaje) variable, sujeta a la evaluación de los jefes (B), en la 2da columna de la Tabla (pintada con naranja) se muestran los diferentes porcentajes total de fondo a cobrar en el recibo de sueldo. Resaltado en amarillo, los diferentes resultados de la calificación (expresados en porcentajes) de la evaluación semestral realizada por los jefes de la parte variable del Fondo estimulo:

TABLA

COEFICIENTE	% TOTAL DE FONDO (A+B)		50% corresponde de base (A)		y el 50% restante, está sujeto a evaluación (los porcentajes resaltados en amarillo son los resultados de la evaluación SEMESTRAL) (B)
0,50	50%	=	50%	+	(50%	x	0%)	=	0%
0,60	60%	=	50%	+	(50%	x	20%)	=	10%
0,70	70%	=	50%	+	(50%	x	40%)	=	20%
0,75	75%	=	50%	+	(50%	x	50%)	=	25%
0,80	80%	=	50%	+	(50%	x	60%)	=	30%
0,90	90%	=	50%	+	(50%	x	80%)	=	40%
1	100%	=	50%	+	(50%	x	100%)	=	50%

Fuente: elaboración propia.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que si faltas, por ejemplo, por días de estudio, donación de sangre o por enfermedad (o de nuestros hijos u otro familiar), es decir, licencias todas otorgadas por ley 471 y Convenio Colectivo de Trabajo, te descuentan proporcionalmente del fondo estimulo esos días.

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