Junta Interna ATE Estadística y Censos
No a la subejecución, a costa del salario de los contratados
Presentamos los “números” del presupuesto 2013 de la Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC) y su ejecución hasta el 30 de septiembre de 2013 (última información disponible) y lo comparamos con la ejecución de 2012 para ese mismo período.
Hasta el 3º trimestre en ambos años, podemos observar que varias partidas del presupuesto presentan similares porcentajes de sub-ejecución.
Según la ejecución presupuestaria al 30/09/2013, en“SERVICIOS PROFESIONALES, TECNICOS Y OPERATIVOS” (contratados de locación de servicios y/o obra) existen $ 741.491 disponibles para posibles aumentos que aún no tienen “destino asignado”, lo que estimamos serviría para concretar una recomposición salarial de alrededor de $ 2.000 para cada compañero contratado.
¡La plata está, falta la decisión política de aumentar los contratos!
Teniendo en cuenta la “subejecución” de esta misma partida (contratados) en 2012, y los valores de noviembre del IPCba (interanual 26,2%) y de la CANASTA TOTAL ($ 8.745.29 a octubre) calculados por la DGEyC,
RECLAMAMOS UNA RECOMPOSICION SALARIAL DE EMERGENCIA YA PARA TODOS LOS CONTRATADOS
No a la subejecución, a costa del salario de los contratados
¡IGUAL REMUNERACION POR IGUAL TAREA!
QUE NINGÚN SALARIO ESTE POR DEBAJO DE LA CANASTA FAMILIAR
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS LUCHEMOS POR LA RECUPERACION DE NUESTROS SALARIOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
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Junta Interna ATE Estadística
Sobre convenio con jardines de infantes
Ayer la DGEYC comunica que está firmando convenios con algunos jardines de infantes para que los compañeros tengan la posibilidad de que sus hijos puedan concurrir a esos establecimientos educativos a partir del ciclo lectivo 2014.
En nuestra AGENDA GREMIAL que hicimos pública en el Boletín Nº 3 (junio 2013) impulsamos, entre otros temas, “Jardín maternal o guardería para nuestros hijos/as o reintegro total de la cuota”.
Aprovechamos para informar que ATE presentó el pasado 1 de julio de 2013 el Proyecto de Jardines en la Comisión de Legislación del Trabajo de la Legislatura Porteña (adjuntamos archivo), solicitando que se incorpore a la Ley Nº 471, que regula el empleo público en la Ciudad, el derecho al jardín en los lugares de trabajo o el reintegro de su costo. Un reclamo que, trabajadoras y trabajadores vienen realizando hace muchos años dado que no hay igualdad de oportunidades para varones y mujeres si no se garantiza el acceso al cuidado de niñas/os.
Por lo tanto, desde la Junta Interna de ATE, consideramos que es una decisión acertada y saludamos la misma. Sigamos avanzando organizándonos por más conquistas
¡Porque nuestras condiciones laborales siempre pueden ser mejoradas!
Junta interna ATE Estadística
INFORMACION CAMPING BURZACO
CAMPING BURZACO
El predio de deportes de ATE, se encuentra en AV. Tomás espora 4500, a 500 metros de la rotonda "El vapor" en la localidad de burzaco, algunos de los colectivos que te acercan son: Linea 79, Linea 74, Linea 266 ramal 4. También podés llegar desde la estación del FCC roca, Burzaco que se encuentra a pocas cuadras del predio.
Precios temporada 2013 - 2014:
Descripción de los precios para la nueva temporada:
Afiliados
El ingreso al predio para afiliados y su grupo familiar es gratuito
Para ingresar a la pileta los afiliados y grupo familiar abonan los siguientes precios según los siguientes rangos de edad:
Mayores de 12 años, inclusive: $13 c/u
Entre 7 y 11 años, inclusive: $8 c/u
Menores de 6 años, inclusive: Sin cargo
Se considera grupo familiar, al Conyugue e hijos hasta 21 años, o 25 años en caso de que se encuentren estudiando, en este último caso deberán presentar algún certificado o comprobante que acredite tal condición.
Invitados
Los invitados abonan tanto el ingreso al predio, como el derecho al natatorio, no es necesario que abonen los dos exclusivamente, pueden abonar sólo predio, aunque para utilizar la pileta, deben abonar también el predio. Precios según edades y días:
Sábados y Domingos
Mayores de 12 años, inclusive: Predio $40; Pileta $60 -- Total $100
Entre 7 y 11 años, inclusive: Predio $20; Pileta $40 -- Total $60
Menores de 6 años, inclusive: Sin cargo
Martes a viernes
Mayores de 12 años, inclusive: Predio $30; Pileta $45 -- Total $75
Entre 7 y 11 años, inclusive: Predio $15; Pileta $25 -- Total $45
Menores de 6 años, inclusive: Sin cargo
Estacionamientos
El estacionamiento tiene un valor de $10. Las motos, no abonan estacionamiento
Discapacidad
Aquellos afiliados que poseean carnet de discapacidad no abonaran costo alguno (Vease natatorio).
Los invitados, que presenten dicho carnet no abonaran el ingreso al predio, pero si un acceso al natatorio de $50, si es que desean utilizar la pileta.
Si el vehiculo posee la oblea correspondiente, tampoco se abonará el estacionamiento
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA Y CENSOS
Nueva carrera administrativa en la Ciudad de Buenos Aires
NUEVA CARRERA ADMINISTRATIVA (GCBA)
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!
Escribinos a: juntainterna.ate.estadistica@gmail.com
twitter.com/ateestadistica
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JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA y CENSOS
¿ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES?
Los trabajadores del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA) tienen derecho a “desarrollar una carrera administrativa, que le posibilite el desarrollo personal y profesional” (inciso c del articulo 9º- DERECHOS EN GENERAL de la Ley Nº 471).
La Ley Nº 471 de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad de Buenos Aires del año 2000, mediante la cual se regula las relaciones de empleo público en la administración, establece los PRINCIPIOS A LO QUE SE DEBE SUJETAR LA CARRERA ADMINISTRATIVA (artículo 31):
a- jerarquización de la carrera administrativa y de los trabajadores
b- progreso en la carrera administrativa a través de mecanismos transparentes de selección y concursos,
c- igualdad de oportunidades y de trato
d- capacitación, desarrollo y crecimiento personal, profesional y cultural,
e- participación de los representantes de los trabajadores en carácter de veedores en los procesos de selección, evaluación y promoción
f- evaluación de desempeño anual de los trabajadores
g- acceso a los niveles jerárquicos, en los términos previstos en el inciso c del presente artículo.
En el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del año 2010, establece que “la carrera del personal se orientará según los siguientes principios (artículo 43):
1- Igualdad de oportunidades
2- Transparencia en los procedimientos
3- Reclutamiento del personal por sistemas de selección
4- Evaluación de las capacidades, méritos y desempeños para el avance en la carrera en función de los términos que se establezcan en cada convenio sectorial
5- La responsabilidad de cada empleado en el desarrollo de su carrera individual
6- La asignación de funciones acorde con el nivel de avance del agente en la carrera”
A continuación, el CCT (artículos 44 al 48) establece que “los lineamientos para la implementación de la carrera administrativa […] debe permitir que sus trabajadores avancen y sean promovidos en la institución, prever una capacitación actualizada de los conocimientos necesarios para la gestión y garantizar un acceso transparentes y abierto a quienes se encuentren formados para ello.
La carrera del personal consistirá en el acceso del agente a distintos niveles, grados, categorías, agrupamientos o funciones […].
Los agentes podrán promover horizontalmente dentro de cada nivel o categoría escalafonaria en la que se encuentren, conforme a las pautas que establezcan los respectivos regímenes. La promoción exigirá como mínimo una cantidad de calificaciones adecuadas del desempeño del personal y la acreditación de las competencias laborales o actividades de capacitación.
La promoción vertical de nivel o categoría escalafonaria se efectuará conforme a los mecanismos de selección y/o meritación y requisitos aplicables al cargo o función al que se aspire”.
TENEMOS DERECHOS Y DEPENDE DE NOSOTROS QUE SE CUMPLAN
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA y CENSOS
Para el efectivo funcionamiento de la carrera administrativa, resulta importante instaurar sistemas que garanticen la adecuada idoneidad, dedicación, responsabilidad y formación de los trabajadores. De ahí el establecimiento de la EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ANUAL, CAPACITACION y CONCURSOS como mecanismos básicos que forman parte de la carrera administrativa.
EVALUACION DE DESEMPEÑO ANUAL
●Artículo 33 de la LEY Nº 471 y
●CAPITULO VI (artículos 37 al 42) del CCT
CAPACITACION
●Artículo 35 y Articulo 62 de la LEY Nº 471
SELECCIÓN (concursos cerrados o abiertos)
●Artículos 49 al 53 del CCT
El derecho a la ESTABILIDAD LABORAL junto a la CARRERA ADMINISTRATIVA son derechos específicos que tenemos los trabajadores del sector público (a diferencia del ámbito privado que no existen ambos derechos).
Fuente: Ley Nº 471 y Convenio Colectivo de Trabajo (2010).
Actualmente, alrededor del 80% de los trabajadores de Planta permanente de la DGEyC (ex948, ex959 y concursos) figuran como TRAMO A NIVEL 01, es decir, están mal encasillados. De estos, también algunos compañeros están mal agrupados (por ejemplo, son tecnicos o administrativos y deberían ser profesional). Y otros, son TRAMO A y deberían ser B.
La nueva CARRERA ADMINISTRATIVA debería corregir todas estas distorsiones.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
Asamblea: 11/12 13.30 hs
HOY VENI A LA
A S A M B L E A
13:30 hs. en la sede de Mitre
Compañeros, les informamos que el dia MIERCOLES 11 DE DICIEMBRE haremos ASAMBLEA para informar y evaluar de conjunto como continuar, a partir de la última reunión que tuvimos con las autoridades del Ministerio de Modernización del Gobierno de la Ciudad el día jueves 5 de diciembre.
El temario de la misma fue:
Respuestas a los temas ya planteados en la reunión anterior con fecha 8 de noviembre:
-EAH: pago capacitación, dias de recepción, dias de enfermedad y lluvia. Monotributo e ingresos brutos. Listado público.
-VEEDORES GREMIALES: Concurso y evaluación de desempeño
-TRASLADOS A RENTAS
Además planteamos nuevamente reclamos sobre:
-Contratados. Recomposición salarial. Ampliatorias y fututos aumentos. Vacaciones según antiguedad.
- Análisis de dotación optima en la Ciudad y en Estadística.
-Planta permanente: Fondo estimulo y la vulneración del derecho a enfermarse. Reclamamos la excepción al descuento cuando es por enfermedad.
Carrera administrativa.
-Maltrato y malestar en la Subdirección Sociodemografica: discrecionalidad, arbitrariedades, radio pasillos con amenazas de despidos.
- Seguridad en las sedes: Luces y salidas de emergencia
Además en esta asamblea tratarémos:
-La reja colocada en Perón, dividiendo compañeros de trabajo aumentando el control sobre ellos.
-Bono de fin de año
-Reclamos y propuestas de todos los que asistan.
VENI A LA ASAMBLEA, PARTICIPÁ, PROPONÉ.
PENSEMOS TODOS JUNTOS COMO SEGUIR
Todos los trabajadores de la Dirección de Estadística tienen derecho a participar.
¡¡¡Sumate a construir nuestra herramienta gremial!!!
¡¡¡La de todos los trabajadores de Estadística!!!!
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA
Para todos los trabajadores, el mismo derecho a vacaciones
Desde la Junta Interna de ATE en este organismo exigimos:
Realizar el calculo de los días de licencia ordinaria (vacaciones) que corresponden a los trabajadores contratados igual al de los trabajadores de planta permanente.
Es decir:
hasta 5 años 15 días hábiles
hasta 10 años 20 días hábiles
hasta 15 años 25 días hábiles
hasta 20 años 30 días hábiles
¡Terminemos con la discrecionalidad y las arbitrariedades!
¡Todos los trabajadores tenemos los mismos derechos!
¡Trabajamos todo el año, nos merecemos el mismo descanso remunerado!
Junta Interna ATE Estadística
Paquetes Turísticos - Verano 2014
el Departamento de Turismo de ATE ofrece paquetes turísticos para las vacaciones 2014 .
Junta Interna ATE Estadística y Censos
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Asado Fin de Año
Compañeros los invitamos a participar del
ASADO DE FIN DE AÑO DE LOS TRABAJADORES DE ESTADISTICA Y CENSOS DE GCBA.
Será este domingo 1 de diciembre al mediodía en ATE Capital, Carlos Calvo 1378 pb.
Para los afiliados y sus familias el valor es de $20
Para los no afiliados $40 pesos
Los chicos no pagan.
Esto incluye: bebida y comida.
Además habrá sorpresas para los chicos y un sorteo para los grandes!
Tenes tiempo de anotarte, (para que podamos calcular las compras) hasta el viernes 29-11 a las 14 hs.
Escribinos a juntainterna.ate.estadistica@gmail.com o acercate a tu delegado y anotate.
No te lo pierdas!
Junta Interna ATE Estadística
EAH: trabajadores precarizados
Todos los años la Dirección General de Estadística y Censos del Gobierno de la Ciudad contrata encuestadores, supervisores y recepcionistas para realizar la Encuesta Anual de Hogares. Sin embargo no los reconoce como trabajadores de la dirección, sino mas bien como “trabajadores independientes“.Con sueldos sumamente inferiores a los de la Canasta Total que publica la misma DGEyC, no gozan de ninguno de los derechos básicos que deberían estar garantizados para cualquier trabajador: vacaciones, aguinaldo, licencias por enfermedad, días de examen, aportes jubilatorios ni obra social.
Los encuestadores trabajan a destajo, sin ningún salario básico garantizado, y asisten a la capacitación del operativo, de 30 hs a lo largo de 7 días, la cual no se les paga. Tampoco cobran por el tiempo que trabajan durante las recepciones. Y al igual que los supervisores, no cobran los viáticos necesarios para llegar a los puntos de trabajos, que sí son cobrados en otros operativos dentro de la DGEYC.
Finalmente, no sólo se les niega la continuidad laboral a lo largo del año, ya que el Gobierno de la Ciudad terciariza operativos a universidades y consultoras privadas, sino que no hay transparencia con respecto a la convocatoria, dado que se maneja a discrecionalidad. Los trabajadores que reclaman sus derechos laborales son perseguidos, dejando de ser convocados al siguiente operativo. Por eso exigimos la creación de listados públicos por orden de antigüedad de los trabajadores que garanticen mayor transparencia de los criterios de convocatoria y el freno a la persecución de los trabajadores que reclaman/ luchan por sus derechos.
Por eso decimos que los encuestadores no son trabajadores independientes, no son encuestadores independientes. Son trabajadores precarizados de la Dirección General de Estadística y Censos del gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
JUNTA INTERNA ATE ESTADISTICA Y CENSOS
TWITER: estamos con VOS
PORQUE NOSOTROS SÍ ESTAMOS CON VOS
LA JUNTA DE ATE AHORA TIENE TWITER
PARA QUE TODOS PODAMOS INFORMARNOS E INTERCAMBIAR
SOBRE EL DÍA A DÍA DE LA DIRECCIÓN
SUMATE ESCRIBIENDO A:
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA Y CENSOS
SOBRE EL CONCURSO 2013
NUESTRA POSICIÓN SOBRE EL CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO EN ESTADÍSTICA
Como planteáramos en el comunicado con fecha 6 de mayo del corriente año, estamos de acuerdo con el principio que se plantea en la Ley 471 y en el Convenio Colectivo de Trabajo (2010) de ingresar por concurso en el empleo público. No obstante, teniendo en cuenta que en la Dirección existe un 55 % de trabajadores contratados de forma precarizada, de los cuales varios compañeros trabajan de forma ininterrumpida con tareas permanentes y regulares desde hace más de 5, 8, 10 y más años, consideramos que antes de plantear un concurso público y abierto debería regularizarse esta situación, blanqueando a todos los trabajadores que hoy cumplen tareas en y para Estadística.
Estamos convencidos que los 75 puestos que hoy se están concursando, deberían ser ocupados por los trabajadores contratados según la antigüedad en su puesto de trabajo. Tomar este criterio (la antigüedad de contratación) para concretar su pase a planta es un criterio claro, justo, transparente y objetivo. Teniendo en cuenta que han demostrado tener idoneidad para realizar las tareas asignadas, requisito suficiente para ingresar a la planta permanente de la DGEYC. Sumado a que al ser público y abierto, los trabajadores contratados desde hace años deberán competir por la planta con trabajadores externos a esta Dirección.
También, queremos señalar que a este concurso (como a los anteriores llamados) le están faltando perfiles centrales que hacen al funcionamiento regular de esta Dirección, tales como: administrativos / recepción (donde debería ser evaluada la tarea en si misma), el de trabajo de campo (desde la coordinación de grupos hasta el trabajo propiamente dicho en el campo, base de todo el trabajo posterior) o ingresadores de datos, entre otros puestos. Por otra parte, si alguno de estos compañeros se anota en este concurso, deberá rendir un examen que requiere conocimientos que exceden ampliamente sus labores cotidianas. Además, sabemos que hubo “errores” en la descripción de algunos perfiles, como el de programadores, donde se piden conocimientos en programas (Cobol o Java) que no son requeridos o utilizados en este lugar por el sector desarrollo. Otra cuestión a resaltar es el no reconocimiento de la antigüedad (como contratados) a los que ingresen a la planta que los obliga a comenzar por el nivel 1 de cada agrupamiento.
Por otro parte, es preocupante que la propia gestión, mediante algunos jefes intermedios, desaliente a los contratados a presentarse a los concursos. Y también, las promesas de futuros concursos para profesionales, por ejemplo, sociólogos, que es la misma que se hizo hace 2 años, previo al concurso en 2011 y que hasta ahora no se cumplió.
No desconocemos las falencias, algunas muy graves, que tiene éste concurso y sabemos que realmente lo JUSTO Y MERECIDO ES QUE LOS CONTRATADOS PASEN A PLANTA CON UN CRITERIO DE ANTIGÜEDAD. Que se han ganado sobradamente con el trabajo de todos estos años el “derecho a estar en blanco”, a pesar que ya lo tenían por ley.
Sin embargo,
COMO JUNTA INTERNA, APOYAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES CONTRATADOS QUE QUIERAN INSCRIBIRSE Y PARTICIPAR DEL CONCURSO Y NOS PONEMOS A DISPOSICIÓN DE LOS COMPAÑEROS QUE SE INSCRIBAN, PARA TODO LO QUE IMPLICA EL PROCESO DEL CONCURSO: COMPLETAR LOS FORMULARIOS DE INSCRIPCION Y REALIZAR LOS DIFERENTES TRÁMITES, CAPACITACIÓN PARA LA EVALUACION TECNICA, ETC, ETC.
Además, hemos iniciado el trámite para tener veedores gremiales de ATE (lo que nos corresponde según el CCT) para poder garantizar transparencia en las futuras instancias en el mismo. Por lo tanto estaremos controlando que se aplique correctamente las diferentes etapas del concurso y nos comprometemos a seguir de cerca el tema, para defender los derechos de nuestros compañeros.
Informamos que la “FICHA DE INSCRIPCION” debería completarse a partir del sábado 23 al 30 de noviembre inclusive, a través de:
Si algún compañero tiene dudas frente a “las condiciones de admisibilidad y requisitos” de los diferentes puestos a cubrir o sobre cualquier otra consulta referida al concurso, los invitamos a que se acerquen a los delegados de ATE (en las diferentes sedes de la DGEyC) o nos envíen un mail a: juntainterna.ate.estadistica@gmail.com
Seguiremos luchando y exigiendo:
¡BASTA DE FRAUDE LABORAL!
¡PASE A PLANTA PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR ANTIGÜEDAD!
¡RECOMPOSICIÓN SALARIAL!
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Sobre ganancias: declaración 2013
Compañeros de Planta permanente:
Informamos que la fecha tope para presentar el formulario de “DECLARACION JURADA 4C” es el día 10 de diciembre de 2013 (Comunicación UCCOP Nº 524 (18/11/2013), coincidentemente con la recepción de novedades para la liquidación del último mes de año, debiendo declarar únicamente las variaciones ocurridas durante el Ejercicio Fiscal 2013 (que no hayan sido informadas hasta el presente).
Para mayor información, entrá en el link de comunicados de la UCCOP: http://www.mibuenosairesweb.gob.ar/uccop/comunicaciones
El salario no es ganancia
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Beneficios: anteojos gratis
Para acceder a este beneficio es necesario poseer 6 meses de afiliado.
OPTIRED- Red Argentina de Ópticas
Un par de lentes gratis para cada integrante del grupo familiar por año, un par de anteojos de cerca, un par de lejos o un par de bifocales.
Sucursales en Capital Federal y Gran Buenos Aires.
Consulta con los delegados en que barrios los encontrás!
Junta Interna ATE Estadística y Censos
Situación de los compañeros trasladados a Rentas
Desde el día de la elección de Junta, en agosto de 2012, con maniobras y mentiras, que más tarde hasta el Ministerio de Trabajo señaló, la Dirección atacó a los que decidimos organizarnos en ATE.
A partir de mayo soportamos una fuerte embestida de la Dirección a la organización de los trabajadores. Fue en ese mes que se despidió ilegalmente a nuestra compañera delegada general, y en junio se trasladó, también ilegalmente, a uno de nuestros delegados y al equipo que junto a él, se encargó de los desarrollos de la EAH, y otros operativos, desde hace 2, 3 y mas años. En ambos casos la justicia dictaminó medidas cautelares en favor de los trabajadores y debieron retroceder, reincorporando a Tamara y reponiendo en la sede Mitre a Martín.
También el Ministerio de Trabajo resolvió mediante Disposición (que como acto administrativo goza de fuerza ejecutora) desestimar las impugnaciones presentadas por Modernización. En esa disposición mencionan como la Dirección intentó ocultar la real situación de los trabajadores.
ENTONCES HEMOS ASISTIDO A UN AÑO DONDE LA DIRECCIÓN HA INTENTADO TODO TIPO DE MANIOBRAS PARA IMPEDIR LA ORGANIZACIÓN DE ATE, COMO PODEMOS VER SIN ÉXITO.
Con estos antecedentes estamos seguros de no equivocarnos, al afirmar que a los compañeros de Programación se los trasladó de conjunto como una forma de castigo y de camuflar el traslado del delegado que forma parte de ese equipo, para atacar la organización de los trabajadores. A esto hay que sumar, que a los contratados que se trasladaron, no se les aumentó el sueldo desde el año pasado (Si tuvieron aumento, los compañeros que hacen igual tarea y permanecieron en la sede de Mitre), que durante la primer semana en Rentas se le redujo el porcentaje de fondo estímulo a un compañero de planta. También, luego de haber señalado al grupo como poco capacitado para la tarea de un desarrollo web, se le encarga en forma urgente un desarrollo de este tipo y no se le dio ninguna capacitación. Los compañeros lo resolvieron como todos estos años: autocapacitándose, trabajando y estudiando durante muchas horas para cumplir su tarea, y por el temor a una nueva "cama", montando otra "evaluación negativa” del desempeño del grupo.
A esto hay que sumar que la semana pasada se les informo que continuar en el reclamo de aumento o contra sus traslados, implicara que sean objeto de una evaluación que tanto puede resultar en un aumento de salario, en una baja del mismo o en la prescindencia del contrato.
Siendo el traslado con animo de aislar, la inequidad salarial, la amenaza de despido infundado, el encargo de tareas por encima de su preparación o de las exigencias del cargo que se ocupe, todas acciones reconocidas como persecutorias y discriminatorias en cualquier ámbito sobre condiciones laborales. ES HORA DE QUE DEPONGAN DEFINITIVAMENTE ESTA ACTITUD.
Por eso reclamamos se reponga a los compañeros a la sede de B. Mitre de la Dirección de Estadística y Censos, de donde son trabajadores, como consta en los listados de las distintas inspecciones que el Ministerio de Trabajo realizo a la Dirección y se los trate igual que al resto de los trabajadores que hacen tareas similares.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
Aumento MONOTRIBUTO
Informamos sobre aumento de la cuota por OBRA SOCIAL del MONOTRIBUTO
Compañeros contratados:
Informamos que mediante la Resolución General Nº 3533/AGIP, a partir del 1 de noviembre de 2013, la nueva cuota fija para monotributistas que se destina a la obra social pasa de 100 pesos a 146 pesos. Por ejemplo, la categoría B, la más baja, pasaría así de pagar una cuota mensual total de 296 pesos ($39 de carga impositiva, $100 de obra social, y $157 de jubilación) a una cuota a partir de noviembre de $342 ($39 de carga impositiva, $146 de obra social, y $157 de jubilación). El aumento rige también para los familiares que estén adheridos a la obra social del monotributista.
Para mayor información, ingresa a la página web de la AFIP: http://www.afip.gob.ar/monotributo/
RECLAMAMOS UNA AMPLIATORIA DE EMERGENCIA YA PARA TODOS LOS CONTRATADOS.
Y Señalamos que la gran cantidad de compañeros que están bajo esta modalidad de contratación son víctimas de fraude laboral por parte del GCBA y reiteramos la exigencia del pase a planta permanente de todos los contratados!!
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JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA y CENSOS
Proyecto de Presupuesto 2014 de la DGEyC
Proyecto de presupuesto 2014 de la DGEyC
(Breve comparación con 2013)
De la información que se publica en la página web del Ministerio de Hacienda (GCBA) sobre el presupuesto 2014 de la Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC), la Junta Interna de ATE elaboró el Cuadro 1 del cual se desprende lo siguiente:
1- El total presupuestado para 2014 (sumando los programas N°89 y N°90) aumenta 15,8% con respecto al crédito vigente del 2013 (al 30/06). Cabe destacar que en el mismo proyecto se estima un Índice de Precios al Consumidor (IPCba) anual para el año próximo de 24% (que lo calcula la propia DGEyC).
El Programa 89 (“Sistema Estadístico de la Ciudad”, que representa el 96,7% del total), aumenta 15,5% con respecto al 2013 mientras que el Programa 90 (“Plan Nacional de Estadística”) el 25%.
2- Gasto en Personal (Planta permanente y conducción): el inciso aumenta 22,6% (se compara con el vigente 2013 al 30/06 que no incluye aún el aumento de las paritarias 2013). Por otro lado, se destaca que la partida para Gabinete de autoridades superiores se incrementa 91,5% (casi el doble).
3- Servicios No personales: este inciso es el más importante al momento de la sanción del presupuesto (al comienzo de la ejecución), representando el 48,8% sobre el total del presupuesto de la DGEyC (aunque, luego de las modificaciones durante su ejecución en el año, tal como observamos en la ejecución 2012, por ejemplo, el de Gastos en personal lo supera. Veremos si esto también se confirma en 2013).
Las partidas para contratados (“servicios profesionales, técnicos y operativos) aumenta 58,3% y la de “Otros servicios” (que incluye a los de asistencia técnica tipo Untref) baja 13,3%. Ahora bien, si sumamos ambas partidas (contratados y asistencia técnica) en los dos años y las comparamos, la variación interanual es de 25% de aumento (34 millones contra casi 27 millones.
4- Bienes de consumo baja el monto de este inciso (-18,1%) con respecto al 2013, mientras que Bienes de Uso se mantiene casi igual al de este año. El peso de cada uno de estos incisos en el total del presupuesto baja casi 2 puntos porcentuales con respeto al de 2013.
La baja porcentual de Bienes de consumo se explica fundamentalmente por la partida “otros bienes de consumo” (que es la mas importante del inciso) que incluye (aunque no se publican una mayor desagregación) las partidas para “elementos de limpieza”, útiles de escritorio, oficina y enseñanza”, “útiles y materiales eléctricos”, “repuestos y accesorios”, “herramientas menores”, etc.
Cabe destacar que dentro de Bienes de uso, la partida “Construcciones” se incrementa 300%, pasa de 1 millón en 2013 a 4 millones para el próximo año (quizás se deba a la refacción del nuevo edificio de San Juan que remplazaría a Mitre) mientras que la partida “maquinaria y equipos” baja (en términos absolutos) ese mismo monto (3 millones) que incluye “equipos de computación”, “equipos de oficina y moblaje” entre las más importantes.
EXIGIMOS:
¡INMEDIATA RECOMPOSICIÓN SALARIAL!
¡NINGÚN TRABAJADOR POR DEBAJO DE LA CANASTA FAMILIAR!
¡BASTA DE PRECARIZACIÓN LABORAL!
¡RETORNO YA DE LOS COMPAÑEROS TRASLADADOS!
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA y CENSOS
ANEXO:
¿Sabías qué...?
¿Sabías qué en Estadística del GCBA se niegan al DIALOGO?
La Dirección de Estadística del GCBA persigue a los trabajadores que nos organizamos gremialmente, siguiendo el camino del INDEC del que tanto hablan. Con despidos, traslados compulsivos; con la negativa de dialogar con los delegados, con aprietes, maltrato y persecución ¿así es como el gobierno de Macri piensa modernizar el Estado?
Después de llegar a la instancia de ser obligados por la justicia a reincorporar a la delegada general quien fuera despedida por ese solo motivo y el retorno del delegado de organización trasladado en el mismo marco, todavía hay compañeros que permanecen desplazados y que han sido víctimas de maltrato laboral y persecución sindical. No hay ninguna razón para que permanezcan en esta irregular situación¡Nuestros compañeros tienen que volver de inmediato!
Contradicciones numéricas del macrismo...
La CANASTA TOTAL (Hogar 5 BIS) que publicó esta dirección para agosto de 2013 es de $ 8.351
Sin embargo contrata trabajadores en negro con salarios desde 2500 pesos. Sin aguinaldo, ni vacaciones, ni reconocimiento de la antigüedad.
Mas de la mitad de los trabajadores de la DGEyC están en negro. Además para poder trabajar, los contratados, deben pagarse el monotributo e ingresos brutos, como si fueran trabajadores independientes. Cuando lo que se esconde es un terrible FRAUDE LABORAL con trabajadores de hasta 15 años de antigüedad en el organismo.
Por otro lado, la Encuesta Anual de Hogares (EAH), que es el operativo más importante de la dirección, es sostenido con precarización y trabajo a destajo. Los encuestadores son obligados a asistir a una capacitación “voluntaria” la cual no se les paga, además de no cobrar cuando llueve o se enferman. Se les paga por encuesta realizada, no tienen salario mínimo, no perciben viáticos.
SOLO HAY DERECHOS NO CUMPLIDOS.
¡QUEREMOS ESTADÍSTICAS PÚBLICAS DE CALIDAD CON ESTABILIDAD LABORAL!
EXIGIMOS:
¡INMEDIATA RECOMPOSICIÓN SALARIAL!
¡NINGÚN TRABAJADOR POR DEBAJO DE LA CANASTA QUE LA MISMA DIRECCIÓN PÚBLICA, DE $8.351!
¡PASE A PLANTA PERMANENTE DE LOS CONTRATADOS!
¡BASTA DE PRECARIZACIÓN LABORAL!
¡RETORNO YA DE LOS COMPAÑEROS TRASLADADOS!
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA
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EL MACRISMO NO DIALOGA.
EL MACRISMO NO DIALOGA.
PRECARIZA, MIENTE, REPRIME, PERSIGUE.
En nombre y representación de la Junta Interna de la Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC) de la ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE), comunicamos a los medios de prensa y a la comunidad en general lo siguiente:
El día jueves 17 de octubre desde las 16 hs. estaremos realizando una radio abierta en la esquina de Diagonal Norte y Florida para denunciar la situación de precarización, persecución y traslados compulsivos que viene llevando el GCBA a través de los directivos de este organismo.
Hemos sido reconocidos plenamente como junta interna por el Ministerio de Trabajo, por lo tanto, queremos un ámbito permanente de negociación sectorial en esta Dirección para poder resolver los reclamos que los trabajadores de Estadística venimos denunciando.
¡QUEREMOS ESTADÍSTICAS PÚBLICAS DE CALIDAD CON ESTABILIDAD LABORAL!
EXIGIMOS:
¡RETORNO YA DE LOS COMPAÑEROS TRASLADADOS A RENTAS!
¡BASTA DE PERSECUCIÓN!
¡INMEDIATA RECOMPOSICIÓN SALARIAL!
¡NINGÚN TRABAJADOR POR DEBAJO DE LA CANASTA QUE LA MISMA DIRECCIÓN PÚBLICA, DE $8.351!
¡PASE A PLANTA PERMANENTE DE LOS CONTRATADOS!
¡BASTA DE PRECARIZACIÓN LABORAL!
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA
Ejecución del presupuesto 2013: AMPLIATORIA YA!!!
HAY DINERO, MEJOREMOS LOS SALARIOS!
Compañeros:
presentamos los “números” del presupuesto 2013 de la Dirección General de Estadística y Censos (DGEyC)sancionado por la Legislatura el año pasado y su ejecución hasta el 30 de junio de 2013 (última información disponible en la página web del Ministerio de Hacienda GCBA).
De la información publicada y presentada en el cuadro sobre EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA AL 30/06/2013 se desprende lo siguiente:
a) TOTAL PRESUPUESTADO de la DGEyC (anual): el presupuesto 2013 original de la DGECyC (sancionado por la Legislatura) era de $ 72. 277.019. Con las modificaciones realizadas a posteriori (hasta el 30 de junio de 2013), se incrementó un 9,2%, a $ 78.897.419 (crédito vigente).
Este aumento se explica básicamente por el incremento de la partida principal 3.9 “Otros servicios”, que duplica su monto pasando de $ 6.177.300 a $ 12.797.700 (crédito vigente). Aunque no se publica esa información mas desagregada, se puede mencionar que en esa partida se incluyen los montos de “convenio de asistencia técnica”, “premios y reconocimientos” entre otros partidas parciales.
b) GASTO EN PERSONAL (en este inciso están principalmente las partidas para los planta permanente, aunque incluye también las de la actividad “Conducción”): se ejecutó el 60,6% de este inciso, superando lo que correspondería gastar a mitad de año. Esto se explica porque los aumentos acordados en las paritarias 2013 no fueron incluidos en el presupuesto sancionado por la Legislatura (como se viene haciendo en los últimos años). Aunque no disponemos de la información, este inciso ya fue modificado (la Legislatura votó la ampliación del presupuesto en julio), aumentando su monto.
c) SERVICIOS PROFESIONALES, TECNICOS Y OPERATIVOS (incluye la partida para los contratados de locación de servicios y/o obra): esta partida principal (3.4) tiene (hasta el 30 de junio) un compromiso definitivo de $ 12.837.174 (de los 15 millones de crédito vigente para todo el año). Hasta esa fecha, se ejecutó el 42,9% de esta partida. Según esa información, hay disponible $ 2.162.826 (surge de la diferencia entre el vigente y el definitivo).
Teniendo en cuenta la “subejecución” de esta misma partida (contratados) en 2012, y los valores de agosto del IPCba (interanual 24,2%) y de la CANASTA TOTAL ($ 8.351) calculados por la DGEyC,
la JUNTA INTERNA DE ATE ESTADÍSTICA y CENSOS
RECLAMA UNA AMPLIATORIA DE EMERGENCIA YA PARA TODOS LOS CONTRATADOS.
¡IGUAL REMUNERACION POR IGUAL TAREA!
QUE NINGÚN SALARIO ESTE POR DEBAJO DE LA CANASTA FAMILIAR
Conocemos el presupuesto de la Dirección….
¡Si hay dinero… que haya aumentos!
No a la subejecución, a costa del salario de los contratados
¡Ampliatoria de emergencia para todos los contratados!
¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS LUCHEMOS POR LA RECUPERACION DE NUESTROS SALARIOS!!!!
ESCRIBINOS A juntainterna.ate.estadística@gmail.com
JUNTA INTERNA ATE ESTADISTICA Y CENSOS
Colonia de vacaciones 2014
El 1 de octubre inició la inscripción a la Colonia 2014
Desde el 1º de octubre está abierta la inscripción a la Colonia de Vacaciones para nuestros hijos. Los cupos son limitados.
Informes e inscripción de lunes a viernes de 10 a 16 hs.
Encontrá el formulario de inscripción en la página web de ATE Capital
Junta Interna ATE Estadística y Censos
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