Hotel Queguay
Para mayor información sobre el beneficio, comunicarse con la Secretaría de Acción Social, Turismo y Cultura al 4304-1336 – Carlos Calvo 1378.
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Junta Interna ATE Estadística y Censos
Hotel Queguay y Anexo Departamentos - Colón, Entre Ríos
Promociones Fines de semana largo y temporada baja
Hotel Queguay
Para mayor información sobre el beneficio, comunicarse con la Secretaría de Acción Social, Turismo y Cultura al 4304-1336 – Carlos Calvo 1378.
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Para mayor información sobre el beneficio, comunicarse con la Secretaría de Acción Social, Turismo y Cultura al 4304-1336 – Carlos Calvo 1378.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
27 DE FEBRERO PARO ACTIVO DE ATE CAPITAL POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS PETROLEROS DE LAS HERAS
Compañeros el dia JUEVES 27 DE FEBRERO hay PARO ACTIVO DE ATE CAPITAL POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS PETROLEROS DE LAS HERAS CON CORTE DE VARIOS ACCESOS.
Desde la Junta Interna de ATE en Estadística nos solidarizamos y apoyamos activamente la lucha por la absolución de los compañeros que fueron injustamente y sin pruebas condenados el 12 de diciembre pasado a cadena perpetua por la muerte de un policía durante una pueblada en 2006 donde se reclamaba contra el impuesto a las ganancias y contra la tercerización/precarización laboral. Una causa escandalosa donde está comprobado que las testimoniales fueron arrancadas bajo tortura.
Este juicio fue completamente armado con el objetivo de aleccionar a los trabajadores e impedir que se organicen y luchen en defensa de sus derechos.
La sentencia fue apelada en la instancia de casación en el Tribunal Superior de Río Gallegos y se continua reclamando la absolución de los trabajadores.
Mañana jueves estaremos participando del corte del Puente Pueyrredon junto al Sindicato y muchar ortganizaciones politicas y sociales que pelean dia a dia contra las injusticias.
Presentamos la nota que copiamos mas abajo al Director, para garantizar se respete el derecho que tenemos todos los trabajadores (afiliados o no) a parar y a participar de las medidas que convoca nuestro sindicato.
A las 9:30 hs estará saliendo un micro desde la puerta del INDEC, para que todos puedan venir.
La solidaridad entre todos los trabajadores es fundamental,
la lucha es la misma y unidos somos mas fuertes.
¡ABSOLUCION DE LOS COMPAÑEROS PETROLEROS DE LAS HERAS!
¡NO A LA PRECARIZACIÓN LABORAL!
Junta Interna ATE Estadistica y Censos
Desde la Junta Interna de ATE en Estadística nos solidarizamos y apoyamos activamente la lucha por la absolución de los compañeros que fueron injustamente y sin pruebas condenados el 12 de diciembre pasado a cadena perpetua por la muerte de un policía durante una pueblada en 2006 donde se reclamaba contra el impuesto a las ganancias y contra la tercerización/precarización laboral. Una causa escandalosa donde está comprobado que las testimoniales fueron arrancadas bajo tortura.
Este juicio fue completamente armado con el objetivo de aleccionar a los trabajadores e impedir que se organicen y luchen en defensa de sus derechos.
La sentencia fue apelada en la instancia de casación en el Tribunal Superior de Río Gallegos y se continua reclamando la absolución de los trabajadores.
Mañana jueves estaremos participando del corte del Puente Pueyrredon junto al Sindicato y muchar ortganizaciones politicas y sociales que pelean dia a dia contra las injusticias.
Presentamos la nota que copiamos mas abajo al Director, para garantizar se respete el derecho que tenemos todos los trabajadores (afiliados o no) a parar y a participar de las medidas que convoca nuestro sindicato.
A las 9:30 hs estará saliendo un micro desde la puerta del INDEC, para que todos puedan venir.
La solidaridad entre todos los trabajadores es fundamental,
la lucha es la misma y unidos somos mas fuertes.
¡ABSOLUCION DE LOS COMPAÑEROS PETROLEROS DE LAS HERAS!
¡NO A LA PRECARIZACIÓN LABORAL!
Junta Interna ATE Estadistica y Censos
AL
SR. DIRECTOR
DE
LA DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS
S_____________________/_______
En
nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores
del Estado – ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de informar que el
día jueves 27 de febrero del corriente año, está convocado un PARO ACTIVO DE ATE CAPITAL, por la ABSOLUCIÓN
DE LOS PETROLEROS DE LAS HERAS.
Adjuntamos la convocatoria realizada
por el gremio y le recordamos que todos los trabajadores gozamos del derecho de
participar de las medidas, que citamos.
Por
tal motivo, en los términos de la ley 23.551 y del art. 14 bis de la
Constitución Nacional, deberán respetarse los derechos de los trabajadores,
bajo apercibimiento de ley.
La
Ley 23.551 de Asociaciones sindicales, explica en el Artículo 4° que:
Los
trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales: c) Reunirse y
desarrollar actividades sindicales; d) Peticionar ante las autoridades y los
empleadores; e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales,
elegir libremente a sus
representantes, ser elegidos y postular candidatos.
Artículo
Nº 14 bis de la Constitución Nacional:
“El
trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribución justa; salario mínimo
vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias
de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;
protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción
en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios
colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de
huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para
el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de
su empleo. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá
carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el
seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o
provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los
interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición
de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la
familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y
el acceso a una vivienda digna para vivir.”
En
la LEY N° 471 en el Art. 9° DERECHOS EN GENERAL. Los trabajadores de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a:
...b)
la libertad de expresión, política, sindical y religiosa y todas aquellas
garantizadas por la Constitución Nacional y la Constitución de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, ...
En
la constitución de la Ciudad en el ARTÍCULO
10.dice que:
Rigen
todos los derechos, declaraciones y garantías de la Constitución Nacional, las
leyes de la Nación y los tratados internacionales ratificados y que se
ratifiquen. Estos y la presente Constitución se interpretan de buena fe. Los
derechos y garantías no pueden ser negados ni limitados por la omisión o
insuficiencia de su reglamentación y esta no puede cercenarlos.
Sin otro particular, saluda.
Junta
Interna ATE
Estadística y Censos de la
Ciudad de Buenos Aires
IRREGULARIDADES EN EL CONCURSO EN ESTADÍSTICA
IRREGULARIDADES EN EL CONCURSO EN ESTADÍSTICA
Compañeros,
habiéndose cerrado la primera etapa del concurso, desde la Junta Interna de Estadística y Censos queremos remarcar algunas irregularidades y discrecionalidades que se están llevando a cabo:
-No se ha respetado el derecho a tener veedores gremiales que certifiquen la transparencia del concurso que corresponde por Convenio Colectivo de Trabajo
- No se han admitidos compañeros que trabajan hace muchos años en la Dirección, con argumentos falaces o tecnicismos, que fueron aplicados discrecionalmente por el Comité de Selección
-No se han admitido compañeros profesionales para que concursen por los puestos que efectivamente ocupan en la Dirección, amparándose en un supuesto argumento “equitativo” que en la práctica discriminó a los profesionales de la casa pero no a los inscriptos externos.
Por otra parte, hemos analizamos el listado de los concursantes “admitidos” publicado por la DGEyC (147 admitidos en total, no sabemos la cantidad total de “excluidos”), quienes se distribuyen de la siguiente manera:
Si analizamos el cuadro observamos que para el puesto más requerido, el de “Asistente Analista Estadístico”, ya hay por lo menos 23 compañeros de la Dirección que van a quedar afuera, que están siendo obligados a estudiar para un concurso que no los contempla, a los que se le suma la “presión” de los concursantes externos. En otros puestos, hay admitidos más externos que internos.
El cuadro pone en evidencia lo que venimos sosteniendo, este concurso no sirve para solucionar la problemática de conjunto de los trabajadores contratados precarizados en la Dirección, a los que hay que darle una pronta respuesta.
En este marco, y tal como lo hicimos públicamente en reiteradas ocasiones, estamos convencidos que los 75 puestos que hoy se están concursando, deberían ser ocupados por los trabajadores contratados según la antigüedad en su puesto de trabajo. Tomar este criterio (la antigüedad de contratación) para concretar su pase a planta es un criterio claro, justo, transparente y objetivo. Teniendo en cuenta que han demostrado tener idoneidad para realizar las tareas asignadas, requisito suficiente para ingresar a la planta permanente de la DGEYC.
Por estas razones, en el día de la fecha la Junta Interna presentó por mesa de entrada el siguiente pedido de reunión a nuestro Director General (copiamos más abajo la nota).
Seguiremos luchando y exigiendo:
¡BASTA DE FRAUDE LABORAL!
¡PASE A PLANTA PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR ANTIGÜEDAD!
¡RECOMPOSICIÓN SALARIAL! Escribinos a: juntainterna.ate.estadistica@gmail.com
Visitá el Blog: http://juntainternaestadistica.blogspot.com.ar/
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA y CENSOS
Buenos Aires, 21 de febrero de 2014.
Dirección General de Estadística y Censos GCBA
SR. Director General
Dr. José María DONATI
S / D
Desde la Junta Interna de la Asociación Trabajadores del Estado, le manifestamos nuestra inquietud y preocupación por las irregularidades y discrecionalidades que se hay llevado a cabo en la primera etapa del Concurso Público y Abierto 2013 que convoca esta Dirección:
-No se ha respetado el derecho a tener veedores gremiales que certifiquen la transparencia del concurso
- No se han admitidos compañeros que trabajan hace muchos años en la Dirección, con argumentos falaces o tecnicismos, que fueron aplicados discrecionalmente por el Comité de selección
-No se han admitido compañeros profesionales para que concursen por los puestos que efectivamente ocupan en la Dirección, amparándose en un supuesto argumento “equitativo” que en la práctica discriminó a los profesionales de la casa pero no a los trabajadores externos.
Por estas razones, solicitamos a usted una reunión a la brevedad (72 hs) a los fines de poder avanzar en la resolución de los problemas señalados.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
Compañeros,
habiéndose cerrado la primera etapa del concurso, desde la Junta Interna de Estadística y Censos queremos remarcar algunas irregularidades y discrecionalidades que se están llevando a cabo:
-No se ha respetado el derecho a tener veedores gremiales que certifiquen la transparencia del concurso que corresponde por Convenio Colectivo de Trabajo
- No se han admitidos compañeros que trabajan hace muchos años en la Dirección, con argumentos falaces o tecnicismos, que fueron aplicados discrecionalmente por el Comité de Selección
-No se han admitido compañeros profesionales para que concursen por los puestos que efectivamente ocupan en la Dirección, amparándose en un supuesto argumento “equitativo” que en la práctica discriminó a los profesionales de la casa pero no a los inscriptos externos.
Por otra parte, hemos analizamos el listado de los concursantes “admitidos” publicado por la DGEyC (147 admitidos en total, no sabemos la cantidad total de “excluidos”), quienes se distribuyen de la siguiente manera:
Si analizamos el cuadro observamos que para el puesto más requerido, el de “Asistente Analista Estadístico”, ya hay por lo menos 23 compañeros de la Dirección que van a quedar afuera, que están siendo obligados a estudiar para un concurso que no los contempla, a los que se le suma la “presión” de los concursantes externos. En otros puestos, hay admitidos más externos que internos.
El cuadro pone en evidencia lo que venimos sosteniendo, este concurso no sirve para solucionar la problemática de conjunto de los trabajadores contratados precarizados en la Dirección, a los que hay que darle una pronta respuesta.
En este marco, y tal como lo hicimos públicamente en reiteradas ocasiones, estamos convencidos que los 75 puestos que hoy se están concursando, deberían ser ocupados por los trabajadores contratados según la antigüedad en su puesto de trabajo. Tomar este criterio (la antigüedad de contratación) para concretar su pase a planta es un criterio claro, justo, transparente y objetivo. Teniendo en cuenta que han demostrado tener idoneidad para realizar las tareas asignadas, requisito suficiente para ingresar a la planta permanente de la DGEYC.
Por estas razones, en el día de la fecha la Junta Interna presentó por mesa de entrada el siguiente pedido de reunión a nuestro Director General (copiamos más abajo la nota).
Seguiremos luchando y exigiendo:
¡BASTA DE FRAUDE LABORAL!
¡PASE A PLANTA PERMANENTE DE TODOS LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR ANTIGÜEDAD!
¡RECOMPOSICIÓN SALARIAL! Escribinos a: juntainterna.ate.estadistica@gmail.com
Visitá el Blog: http://juntainternaestadistica.blogspot.com.ar/
JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA y CENSOS
Buenos Aires, 21 de febrero de 2014.
Dirección General de Estadística y Censos GCBA
SR. Director General
Dr. José María DONATI
S / D
Desde la Junta Interna de la Asociación Trabajadores del Estado, le manifestamos nuestra inquietud y preocupación por las irregularidades y discrecionalidades que se hay llevado a cabo en la primera etapa del Concurso Público y Abierto 2013 que convoca esta Dirección:
-No se ha respetado el derecho a tener veedores gremiales que certifiquen la transparencia del concurso
- No se han admitidos compañeros que trabajan hace muchos años en la Dirección, con argumentos falaces o tecnicismos, que fueron aplicados discrecionalmente por el Comité de selección
-No se han admitido compañeros profesionales para que concursen por los puestos que efectivamente ocupan en la Dirección, amparándose en un supuesto argumento “equitativo” que en la práctica discriminó a los profesionales de la casa pero no a los trabajadores externos.
Por estas razones, solicitamos a usted una reunión a la brevedad (72 hs) a los fines de poder avanzar en la resolución de los problemas señalados.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
Denunciamos la situación que se vive en el Sector Listado
El sector Listado, que pertenece al Departamento de Cartografía y Planeamiento (DCP) de la Subdirección Sociodemográfica, viene sufriendo reiterados ataques desde el año 2013.
Un poco de historia..... en febrero de ese año Rosa Grisón – su histórica coordinadora con mas de 40 años de experiencia–, fue trasladada arbitrariamente y contra su voluntad al edificio de Rentas. Lo risueño fue el absurdo argumento de que “no le daba el perfil, ya que no era profesional”. La realidad es que la Dirección decidió castigar a Rosa por negarse a firmar una injusta y falsa evaluación negativa contra la delegada general de la junta interna, recepcionista de dicho sector. Luego, se decidió suspender la tarea de relevamiento permanente en Villa, quitándoles sus funciones a las listadoras especialistas en dicha temática. La quita también fue material, al bajarles el sueldo.
La persecución continúa. En mayo, paradójicamente el 1º, despiden a la delegada general de la Junta Interna, quien fue reincorporada en el mismo puesto de trabajo dos meses después luego de un proceso de lucha muy intenso. En esos meses el sector creció, ingresaron 8 trabajadores nuevos, 5 para gabinete y 3 para campo los cuales no tenían experiencia y se fueron capacitando en la practica misma.
En enero de este año volvieron a la carga. Esta vez con los salarios. La Subdirectora Nora Zuloaga informó que el aumento con el cual los trabajadores contratados deberán enfrentar un nuevo año de inflación será de un promedio de 5 %. Sobre una base salarial (diciembre 2013) de $4800, $5100 y $5200 el aumento fue de $200, $300 y $400 respectivamente. De más está decir que más que un aumento es una cargada y se traduce en un preocupante retroceso del poder adquisitivo.
Además, durante el 2014 la Subdirección Sociodemográfica tiene previsto realizar diversos operativos especiales por lo cual la muestra que se debe trabajar se incremento considerablemente con respecto a 2013, lo que requiere aumentar nuevamente la cantidad de personal de campo en el sector de listado.
En un principio se comunico que, debido al perfil necesario para realizar esta tarea, se reforzaría el plantel de listadores recurriendo a los encuestadores de la EAH con años de experiencia en el trabajo de campo. Así, además de aprovechar los recursos con los que ya cuenta la Dirección, estaría otorgándoles mayor continuidad laboral a quienes hace años están en el escalón mas bajo de la precariedad laboral en el organismo.
Sin embargo, las autoridades comunicaron recientemente que en vez de tomar nuevos listadores serian los trabajadores de gabinete quienes tendrían que salir a campo para absorber el aumento de la demanda de listado. Se pretende obligar a trabajadores que no tienen ninguna experiencia en campo, y para lo cual no fueron contratados, a salir contra su voluntad a realizar la tarea de listador. (además se fueron 3 compañeros del sector y sólo reemplazaron a 1, es decir, en estos momentos hay menos personal en listado).
Es importante destacar, que en el momento de la contratación, cuando tuvieron sus entrevistas con los responsables del sector, fueron convocados para realizar trabajo exclusivamente en gabinete y en ningún caso se les comunico de la posibilidad de cambiar de función y salir a trabajar a la calle.
Como argumento utilizan también, cuando no les alcanza con el primero, que todos tienen que conocer como es el trabajo de campo para mejorar el trabajo en gabinete. En ese sentido creemos que es realmente útil y enriquecedor conocer como es el trabajo de los listadores y no vemos problema en que los recepcionistas y analistas salgan acompañados de listadores para ver como es su trabajo. Pero de ninguna manera podemos permitir que un compañero desarrolle contra su voluntad una tarea para la cual no fue contratado.
Esto nos conduce a dos reflexiones:
1. Por un lado la idea de ajuste manifiesto, no solo con la reducción de los salarios, sino también ahorrando puestos de trabajo con la lógica del “todos hacemos todo”. Se necesita más mano de obra y se pretende sacarla de otras tareas para ahorrarse puestos de trabajo, cuando en concreto se necesitan más trabajadores.
2. Por otro lado, la desvalorización del trabajo de campo. Pese a toda la teoría escrita por los académicos de las estadísticas, donde se sostiene que el trabajo de campo es fundamental para poder tener resultados confiables, vemos en la practica una degradación muy concreta de esta tarea, dejando claro que para la Dirección el trabajo de campo lo hace cualquiera, sin un perfil determinado, sin una experiencia adquirida, como si con una simple capacitación teórica y 2 o 3 salidas a campo fuera suficiente.
La realidad nos muestra que son los peores pagos de la institución, cuando no directamente a destajo como los encuestadores de los diferentes operativos.
Todo esto demuestra que no se respeta el trabajo de campo, a pesar de teorizar sobre lo fundamental del mismo en las estadísticas.
Sin embargo, ESTE DISCURSO QUEDA PARA LA ACADEMIA PORQUE EN LA PRÁCTICA ES EL SECTOR MENOS PAGO Y MENOS RESPETADO.
Por todo esto planteamos:
· Una mejora salarial y un mejor trato.
· Si hay más trabajo de campo, que se de continuidad a los encuestadores de la EAH
· El trabajo de campo es un perfil que no se puede cubrir con quien no tenga aptitudes personales propias de ese perfil.
· Si hay más trabajo, se aumenta o redistribuye la carga horaria, tiene que ser aceptada por los compañeros y venir acompañada de una retribución acorde.
· Tiene que haber una capacitación y se tiene que explicar claramente cómo se va a evaluar el desempeño en una tarea que tiene particularidades que hacen que no todos puedan rendir bien.
CONSIDERAMOS QUE LA RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA ES FUNDAMENTAL Y QUE REQUIERE ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA; Y QUE DEBE SER RECONOCIDA EN SU COMPLEJIDAD E IMPORTANCIA EN LA CADENA DE PRODUCCIÓN DE DATOS ESTADÍSTICOS, COMO TAMBIÉN SALARIALMENTE.
JUNTA INTERNA ATE ESTADISTICA
Un poco de historia..... en febrero de ese año Rosa Grisón – su histórica coordinadora con mas de 40 años de experiencia–, fue trasladada arbitrariamente y contra su voluntad al edificio de Rentas. Lo risueño fue el absurdo argumento de que “no le daba el perfil, ya que no era profesional”. La realidad es que la Dirección decidió castigar a Rosa por negarse a firmar una injusta y falsa evaluación negativa contra la delegada general de la junta interna, recepcionista de dicho sector. Luego, se decidió suspender la tarea de relevamiento permanente en Villa, quitándoles sus funciones a las listadoras especialistas en dicha temática. La quita también fue material, al bajarles el sueldo.
La persecución continúa. En mayo, paradójicamente el 1º, despiden a la delegada general de la Junta Interna, quien fue reincorporada en el mismo puesto de trabajo dos meses después luego de un proceso de lucha muy intenso. En esos meses el sector creció, ingresaron 8 trabajadores nuevos, 5 para gabinete y 3 para campo los cuales no tenían experiencia y se fueron capacitando en la practica misma.
En enero de este año volvieron a la carga. Esta vez con los salarios. La Subdirectora Nora Zuloaga informó que el aumento con el cual los trabajadores contratados deberán enfrentar un nuevo año de inflación será de un promedio de 5 %. Sobre una base salarial (diciembre 2013) de $4800, $5100 y $5200 el aumento fue de $200, $300 y $400 respectivamente. De más está decir que más que un aumento es una cargada y se traduce en un preocupante retroceso del poder adquisitivo.
Además, durante el 2014 la Subdirección Sociodemográfica tiene previsto realizar diversos operativos especiales por lo cual la muestra que se debe trabajar se incremento considerablemente con respecto a 2013, lo que requiere aumentar nuevamente la cantidad de personal de campo en el sector de listado.
En un principio se comunico que, debido al perfil necesario para realizar esta tarea, se reforzaría el plantel de listadores recurriendo a los encuestadores de la EAH con años de experiencia en el trabajo de campo. Así, además de aprovechar los recursos con los que ya cuenta la Dirección, estaría otorgándoles mayor continuidad laboral a quienes hace años están en el escalón mas bajo de la precariedad laboral en el organismo.
Sin embargo, las autoridades comunicaron recientemente que en vez de tomar nuevos listadores serian los trabajadores de gabinete quienes tendrían que salir a campo para absorber el aumento de la demanda de listado. Se pretende obligar a trabajadores que no tienen ninguna experiencia en campo, y para lo cual no fueron contratados, a salir contra su voluntad a realizar la tarea de listador. (además se fueron 3 compañeros del sector y sólo reemplazaron a 1, es decir, en estos momentos hay menos personal en listado).
Es importante destacar, que en el momento de la contratación, cuando tuvieron sus entrevistas con los responsables del sector, fueron convocados para realizar trabajo exclusivamente en gabinete y en ningún caso se les comunico de la posibilidad de cambiar de función y salir a trabajar a la calle.
Como argumento utilizan también, cuando no les alcanza con el primero, que todos tienen que conocer como es el trabajo de campo para mejorar el trabajo en gabinete. En ese sentido creemos que es realmente útil y enriquecedor conocer como es el trabajo de los listadores y no vemos problema en que los recepcionistas y analistas salgan acompañados de listadores para ver como es su trabajo. Pero de ninguna manera podemos permitir que un compañero desarrolle contra su voluntad una tarea para la cual no fue contratado.
Esto nos conduce a dos reflexiones:
1. Por un lado la idea de ajuste manifiesto, no solo con la reducción de los salarios, sino también ahorrando puestos de trabajo con la lógica del “todos hacemos todo”. Se necesita más mano de obra y se pretende sacarla de otras tareas para ahorrarse puestos de trabajo, cuando en concreto se necesitan más trabajadores.
2. Por otro lado, la desvalorización del trabajo de campo. Pese a toda la teoría escrita por los académicos de las estadísticas, donde se sostiene que el trabajo de campo es fundamental para poder tener resultados confiables, vemos en la practica una degradación muy concreta de esta tarea, dejando claro que para la Dirección el trabajo de campo lo hace cualquiera, sin un perfil determinado, sin una experiencia adquirida, como si con una simple capacitación teórica y 2 o 3 salidas a campo fuera suficiente.
La realidad nos muestra que son los peores pagos de la institución, cuando no directamente a destajo como los encuestadores de los diferentes operativos.
Todo esto demuestra que no se respeta el trabajo de campo, a pesar de teorizar sobre lo fundamental del mismo en las estadísticas.
Sin embargo, ESTE DISCURSO QUEDA PARA LA ACADEMIA PORQUE EN LA PRÁCTICA ES EL SECTOR MENOS PAGO Y MENOS RESPETADO.
Por todo esto planteamos:
· Una mejora salarial y un mejor trato.
· Si hay más trabajo de campo, que se de continuidad a los encuestadores de la EAH
· El trabajo de campo es un perfil que no se puede cubrir con quien no tenga aptitudes personales propias de ese perfil.
· Si hay más trabajo, se aumenta o redistribuye la carga horaria, tiene que ser aceptada por los compañeros y venir acompañada de una retribución acorde.
· Tiene que haber una capacitación y se tiene que explicar claramente cómo se va a evaluar el desempeño en una tarea que tiene particularidades que hacen que no todos puedan rendir bien.
CONSIDERAMOS QUE LA RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN PRIMARIA ES FUNDAMENTAL Y QUE REQUIERE ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA; Y QUE DEBE SER RECONOCIDA EN SU COMPLEJIDAD E IMPORTANCIA EN LA CADENA DE PRODUCCIÓN DE DATOS ESTADÍSTICOS, COMO TAMBIÉN SALARIALMENTE.
JUNTA INTERNA ATE ESTADISTICA
Paquetes Turísticos - Semana Santa 2014
Compañeras y compañeros:
Les enviamos información sobre nuevos paquetes turísticos para los días de SEMANA SANTA.
MERLO, SAN LUIS
"Villa de Merlo Hotel & Spa"
5 días / 3 noches
Pensión Completa
Bus Cama
Salida 16/04 a la noche
Regreso 20/04 después del desayuno
$ 2463.-
VILLA CARLOS PAZ
"Hotel Presidente"
5 días / 3 noches
Pensión Completa + Merienda
Bus Semi Cama
Salida 16/04 a la noche
Regreso 20/04 después del desayuno
$ 1311.-
MAR DEL PLATA
Hoteles "Cadena Ohsur"
3 días / 2 noches
Pensión Completa
Bus Semi Cama
Salida 17 ó 18/04 por la mañana
Regreso 19 ó 20/04 después del almuerzo
$ 759.-
Les enviamos información sobre nuevos paquetes turísticos para los días de SEMANA SANTA.
MERLO, SAN LUIS
"Villa de Merlo Hotel & Spa"
5 días / 3 noches
Pensión Completa
Bus Cama
Salida 16/04 a la noche
Regreso 20/04 después del desayuno
$ 2463.-
VILLA CARLOS PAZ
"Hotel Presidente"
5 días / 3 noches
Pensión Completa + Merienda
Bus Semi Cama
Salida 16/04 a la noche
Regreso 20/04 después del desayuno
$ 1311.-
MAR DEL PLATA
Hoteles "Cadena Ohsur"
3 días / 2 noches
Pensión Completa
Bus Semi Cama
Salida 17 ó 18/04 por la mañana
Regreso 19 ó 20/04 después del almuerzo
$ 759.-
Junta Interna ATE Estadística y Censos
Transparencia y continuidad laboral de los trabajadores contratados por operativos
De acuerdo a lo informado en las últimas Actas de Reunión de Gabinete, los directivos de la DGEyC manifestaron querer hacer cambios relacionados a los operativos que se realizarían a mediano y largo plazo. Hace muchos años que los trabajadores de la Dirección Gral venimos planteando dos cuestiones centrales: el desdoblamiento de la EAH y la continuidad laboral de los trabajadores contratados para estos operativos.
En relación al primer punto, creemos que lo más importante es que se revea la metodología de trabajo haciendo las comparaciones pertinentes con otros operativos similares (nacionales, provinciales y/o municipales) para que la/s tarea/s puedan realizarse a lo largo de todo el año.
En cuanto al segundo punto, la manera más correcta y transparente de hacerlo es por medio de listados públicos, tomando como base a los trabajadores que realizaron durante los últimos tres años los diferentes operativos sociodemográficos de la Dirección, ya que son ellos quienes mejor conocen como realizar correctamente el trabajo.
De este modo, se prioriza y se garantiza la calidad de las encuestas realizadas por la DGEyC, convirtiéndose así en datos confiables tanto para la gestión pública como para la investigación científica.
ESPERAMOS QUE ESTOS LISTADOS ESTEN A LA BREVEDAD, PARA PODER EVITAR MAYORES CONFLICTOS Y QUE LA SELECCION DE PERSONAL SE HAGA DE LA FORMA MAS TRASPARENTE POSIBLE, SEGUN LA EXPERIENCIA Y LOS PERFILES Y NO A DEDO.
JUNTA INTERNA ATE ESTADISTICA
En relación al primer punto, creemos que lo más importante es que se revea la metodología de trabajo haciendo las comparaciones pertinentes con otros operativos similares (nacionales, provinciales y/o municipales) para que la/s tarea/s puedan realizarse a lo largo de todo el año.
En cuanto al segundo punto, la manera más correcta y transparente de hacerlo es por medio de listados públicos, tomando como base a los trabajadores que realizaron durante los últimos tres años los diferentes operativos sociodemográficos de la Dirección, ya que son ellos quienes mejor conocen como realizar correctamente el trabajo.
De este modo, se prioriza y se garantiza la calidad de las encuestas realizadas por la DGEyC, convirtiéndose así en datos confiables tanto para la gestión pública como para la investigación científica.
ESPERAMOS QUE ESTOS LISTADOS ESTEN A LA BREVEDAD, PARA PODER EVITAR MAYORES CONFLICTOS Y QUE LA SELECCION DE PERSONAL SE HAGA DE LA FORMA MAS TRASPARENTE POSIBLE, SEGUN LA EXPERIENCIA Y LOS PERFILES Y NO A DEDO.
JUNTA INTERNA ATE ESTADISTICA
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