Monotributistas. NOVEDAD: TOPES DE FACTURACION ANUAL y MONTO DE LA CUOTA

NUEVOS TOPES DE FACTURACION ANUAL y MONTO DE LA CUOTA

Compañeros/as:

Informamos que mediante la LEY 27.346 publicada el 27/12/2016 en el Boletín Oficial se modificaron los topes de facturación anual para los monotributistas (que estaban congelados desde 2013) y el monto de la cuota mensual, que entrarán en vigencia a partir del 01/01/2017. La mencionada ley adecua la escala de los montos de facturación tomados como parámetros para la categorización en el régimen, lo que permitirá, en algunos casos, bajar de categoría. Por ejemplo, un compañero que factura mensualmente $ 12.000 (anual $ 144.000) y está registrado en la categoría E pagando $ 786 de monotributo, debería pasar ahora a la categoría C y pagar $ 1.006 (más abajo copiamos la tabla con los valores).

Informamos que el trámite de recategorización (para ubicarse en una u otra de las categorías existentes), podrá hacerse hasta el día 20 de los meses de mayo, septiembre y enero, respecto de cada cuatrimestre calendario anterior a dichos meses (concluidos en los meses de abril, agosto y diciembre), ingresando con la clave fiscal en la web de la Administración de Ingresos Públicos (www.afip.gob.ar)

A continuación presentamos la NUEVA TABLA vigente a partir del 01/01/2017 para locaciones y/o prestaciones de servicios con los topes de facturación anual (ingresos brutos) y el monto del pago mensual:
Categoría
TOPE DE FACTURACION ANUAL
PAGO MENSUAL
IMPUESTO
APORTE PREVISIONAL
APORTE OBRA SOCIAL
TOTAL ($)
A
84.000
68
300
419
787
B
126.000
131
330
419
880
C
168.000
224
363
419
1.006
D
252.000
368
400
419
1.187
E
336.000
700
440
419
1.559
F
420.000
963
484
419
1.866
G
504.000
1.225
533
419
2.177
H
700.000
2.800
585
419
3.804
Fuente: Ley 27346

TABLA ACTUAL



Categoria
TOPE DE FACTURACION ANUAL
PAGO MENSUAL
IMPUESTO
APORTE PREVISIONAL
APORTE OBRA SOCIAL
TOTAL ($)
B
48.000
39
157
419
615
C
72.000
75
157
419
651
D
96.000
128
157
419
704
E
144.000
210
157
419
786
F
192.000
400
157
419
976
G
240.000
550
157
419
1.126
H
288.000
700
157
419
1.276
I
400.000
1.600
157
419
2.176
Fuente: AFIP




Para mayor información, ingresa a la página web de la AFIP: http://www.afip.gob.ar/monotributo/

Por otra parte, resaltamos que este nuevo aumento en el componente impositivo del monotributo es una distribución regresiva de la carga fiscal hacia los compañeros contratados que genera la supuesta mejora en ganancias en los trabajadores en relación de dependencia.

Aquellos compañeros que tengan algún inconveniente para realizar trámites o dudas al respecto, no duden en consultarnos personalmente o  a través del mail: estadistica.ate@gmail.com
Señalamos que la gran cantidad de compañeros que están bajo esta modalidad de contratación son víctimas de fraude laboral por parte del GCBA y reiteramos la exigencia del pase a planta permanente de todos los contratados!!
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Junta Interna ATE Estadística y Censos
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CONTRATADOS: BONO, CONTINUIDAD LABORAL y PASE A TRANSITORIA

Compañeros y compañeras:

Informamos que el jueves 29/12 presentamos por mesa de entrada una nota dirigida a nuestro Director General, planteando los siguientes puntos referidos a los contratados de la DGEyC, que aún representan el 35% del total de trabajadores del organismo (copiamos abajo la NOTA COMPLETA):

1- Recomposición salarial y bono de fin de año.

2- Renovación con aumento de todos los contratos para 2017, teniendo en cuenta el sueldo de planta permanente, el valor de la canasta familiar publicada por la propia DGEyC y la proyección del IPCba anual 2017.

3- Continuidad con el pase a planta transitoria por orden de antigüedad en la contratación.


NOTA PRESENTADA:
Ciudad de Buenos Aires,  29 de diciembre de 2015 

AL SR. DIRECTOR
DE LA DIRECCION GENERAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS
Lic. José María Donati
S_____________________/____________________ D

 En nombre y representación de la Junta Interna de Delegados de la Asociación Trabajadores del Estado – ATE, en el organismo, nos dirigimos a Ud. a fin de solicitar una reunion para tratar los siguientes puntos referidos a los contratados de la DGEyC: 

A-    Recomposición salarial y bono de fin de año, vía ampliatoria, de $ 4.000 para los trabajadores contratados con los salarios más atrasados de esta Dirección, más un aumento generalizado para todos los trabajadores contratados de la DGEyC acorde a la evolución de los salarios de planta permanente, haciendo cumplir el derecho constitucional “a igual tarea igual remuneración”.    
      
           De esta manera se contribuye a reducir la dolorosa brecha salarial entre un trabajador contratado y uno de planta permanente que realizan la misma tarea. Proponemos no perder de vista, como referencia, el valor de la Canasta Familiar que publica la misma DGEyC, que determinó el valor de la canasta total en $ 21.579,40 (a noviembre 2016).

Consideramos nuestro pedido, además de justo (véase el Cuadro 1 más abajo, que muestra la estructura salarial de los contratados 2016 al 4º trimestre 2016), perfectamente factible, ya que según información pública, hay dinero en el presupuesto de la DGEyC (partida 3.4 “Servicios profesionales, técnicos y operativos) que puede ser empleado para esta cuestión, tan vital para todos los trabajadores.


 Cuadro 1 Montos bruto de los contratados de la DGEyC. 4º trimestre 2016
Puesto
Cantidad de contratados
Sueldo bruto (octubre/diciembre 2016)
ANALISTA
29
$ 17.260 / $22.276
ASISTENTE
15
$ 12.900 / $14.700
AUXILIAR
28
$ 10.800 / $12.900
ENCUESTADOR (incluye cadete)
61
 $ 9.880 / $12.420
Total
133
Nota: excluye a los encuestadores de la ETOI/EAH.
Fuente: elaboración propia


B-    Renovación de todos los contratos para 2017, incluyendo un aumento acorde a la inflación proyectada para ese año teniendo como piso de referencia el valor de la canasta total familiar de la DGEyC y los sueldos de Planta permanente.

C-  Continuidad con el pase a planta TRANSITORIA por orden de antigüedad en la contratación. Actualmente, aproximadamente el 35% del total de trabajadores de la DGEyC aún siguen precarizados. 


  Sin más y esperando una pronta respuesta favorable, saluda atentamente
      
Junta interna ATE Estadística y Censos

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AMPLIATORIA A CONTRATADOS. PLATA HAY.


Según la ejecución presupuestaria al 3º trimestre, LA DGEyC TIENE FONDOS PARA
AMPLIATORIA A CONTRATADOS 2016

Compañeros/as

La semana pasada, el GCBA publicó la información de ejecución del presupuesto al 30/09/16. Ahí se puede observar que la DGEyC tiene fondos suficientes en la Partida 3.4 “Servicios profesionales, técnicos y operativos” para otorgar una AMPLIACIÓN  antes que finalice el año para todos los contratados.

Recordamos que aún los contratados representan el 35% del total de trabajadores de la DGEyC. Si bien en los últimos años hubo ingresos a planta permanente (via concurso) y transitoria (sin respetar antigüedad), esta situación es estructural, no temporaria, hay compañeros con más de 10 años de contratados, padeciendo el fraude laboral. Pasando por todas las gestiones previas, este trato del Estados empleador tiene sus motivos, entre los que podemos destacar:
-Bajar los costos de contratación y traspasarlos al trabajador. La patronal no paga ni obra social, ni jubilación ni cargas familiares (trasladándose las dos primeras al trabajador). Como tampoco paga aguinaldo. Y las vacaciones dependen de los días que su Jefe/a este dispuesto a concederle.
-Fragmenta el colectivo de trabajo. Ya que personas que realizan las mismas tareas, muchas veces en la  misma oficina, se encuentran en bajo distintos tipos de contratación o, directamente, se encuentran por fuera, afectando, entre otras cuestiones, el salario recibido.
-Priva al derecho a la estabilidad laboral y la carrera administrativa.

La DGEyC tiene plata. Seguimos insistiendo en la necesidad de una AMPLIACIÓN para los contratados, evitando así el incremento del deterioro salarial (frente a la inflación, al aumento del valor de la canasta) y también achicar la brecha con el salario de los planta permanente, haciendo cumplir el derecho constitucional “a igual tarea igual remuneración”.
SOBRE PROYECTO PRESUPUESTO 2017 DE LA DGEyC. PROPUESTA

Según información periodística, a principio de diciembre 2016, se discutirá en la Legislatura porteña el Proyecto de presupuesto 2017. Desde la Junta Interna de ATE Estadística, difundimos  hace un mes los principales “números” de la DGEyC que se proyecta gastar en el próximo ejercicio (Véase comunicado del 24/10/16).
En ese momento observamos los montos de la partida 2.9 “Otros Bienes De Consumo” ($ 5.981.000) y de la partida 3.5 “Servicios Especializados, Comerciales Y Financieros” ($ 22.060.000). Y resaltamos que ambas partidas se vienen sub-ejecutando sistemáticamente desde el año 2009 (ver más acá). Y de acuerdo a los niveles de ejecución al 30/09/16, proyectamos que este año también quedarían sub-ejecutadas esas partidas. Por eso le proponemos nuevamente al Director General que modifique el proyecto de presupuesto 2017 de la DGEyC y que con ese dinero disponible se financie el pase a planta de los compañeros contratados (alrededor de 30 compañeros hacen más de 7 años que están en esa situación de manera continua). Todavía hay tiempo para hacerlo.
Como venimos sosteniendo, PLATA HAY en la DGEyC. Sólo es necesario que sus autoridades planifiquen los gastos y entre todos sigamos mejorando las condiciones laborales y salariales de todos los trabajadores

CONTRATADOS:
ATE NOS RECONOCE COMO TRABAJADOR.
ATE NOS REPRESENTA.
Por último, queremos decirles a todos los compañeros que tenemos el orgullo de que ATE es el único gremio que nos reconoce a los trabajadores precarizados, sin importar que seamos a nivel nacional, provincial o municipal. Sin importar que seamos monotributistas  o contratados por Universidades, Organismos Internacionales  de Crédito, ONG´s, etc. Es el único gremio que en todo el país, no se hace el zonzo (ni es cómplice) de relaciones de contratación encubiertas.
Es por esta cuestión que consideramos indispensable que todos los compañeros precarizados participemos de la vida interna de la Junta Interna de ATE. Es el modo de fortalecer nuestra herramienta gremial, es el modo de conseguir mejores condiciones de trabajo (tipos de contratación, salarios más alto, aguinaldo, obra social, etc.)  y mayores niveles de vida.

- AMPLIATORIA YA    
- PASE A PLANTA PERMANENTE POR ANTIGÜEDAD!
- BASTA DE PRECARIZACIÓN LABORAL.
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