CONTRATADOS: BONO, CONTINUIDAD LABORAL Y PASE A PLANTA


Aumento a contratados 2016.
Seguimos reclamando por “A igual tarea, igual salario”
Compañeros:
aprovechamos para presentarles algunos “datos duros” de la propia DGEyC (vease el gráfico más abajo) para evaluar los salarios de los contratados, en los que se fundamenta, tal como lo venimos haciendo hace tiempo, nuestra consigna de los tres ejes simultáneos: valor de las canastas, IPCba, “A igual tarea, igual salario” (referencia salario de planta de la DGEyC).


Recordamos que el lunes 28/12 presentamos por mesa de entrada una nota dirigida a nuestro Director, planteando los siguientes puntos referidos a los contratados de la DGEyC, que aún representan el 35% del total de trabajadores del organismo (VER NOTA COMPLETA):

1- Recomposición salarial y bono de fin de año.
2- Renovación con aumento de todos los contratos para 2016, teniendo en cuenta el sueldo de planta, el valor de la canasta familiar publicada por la propia DGEyC y la proyección del IPCba anual 2016.
3- Continuidad con el pase a planta transitorio por orden de antigüedad en la contratación.

Grafico. Salario bruto planta permanente administrativo (AA01), tecnico (TA01), promedio simple contratado de la DGEyC y valor de la canasta hogar 5 bis. Diciembre 2015
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Nota: el sueldo de planta no incluye los montos por ANTIGUEDAD, salario familiar, presentismo ($350) y resto de adicionales. Fondo estimulo con evaluacion 0%. Elsalario promedio simple contratado de diciembre 2015 se calculó aplicando los aumentos de 2015 (1º trimestre: 7%, 2º trimestre: 7,5%, 3º trimestre: 7% y  4º trimestre: 5%) al monto mencionado por el Director en su comunicado del 26/01/15 como "el promedio simple de los honorarios de los contratados de esta Dirección ascendió en diciembre 2014 a $ 7.175". Hogar 5 bis: matrimonio compuesto por una mujer y un varón, ambos de 35 años, activos, con dos hijos varones de 6 y 9 años e inquilinos de la vivienda.
Fuente: elaboración propia.
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