CONTRATADOS: CONTINUIDAD LABORAL, MONOTRIBUTO, BONO DE FIN DE AÑO y PASE A TRANSITORIA

Compañeros/as:
Informamos que la semana pasada presentamos por mesa de entrada una nota dirigida a nuestro Director General, planteando los siguientes puntos referidos a los contratados/as de la DGEyC, que aún representan el 35% del total de trabajadores del organismo (Véase NOTA CONTRATADOS 20-12-2018):
1- Renovación con aumento de todos los contratos para 2019, teniendo en cuenta el sueldo de planta permanente, el valor de la canasta familiar publicada por la propia DGEyC y la proyección del IPCba anual 2019 (promedio 34,8% estimado en el presupuesto 2019)
2- Absorción por parte de la DGEyC del nuevo aumento del monotributo que regirá a partir del 1 de enero de 2019
3- Pago de Bono de fin de año
4- Pase a planta transitoria por orden de antigüedad en la contratación (Nota Pase a Transitoria 20-12-2018)

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Se aprueba el procedimiento de solicitud y gestión de las nuevas licencias

 RESOLUCIÓN N.º 2470/SSGRH/18. Se aprueba el procedimiento de solicitud y gestión de las nuevas licencias 
Compañeros/as
Informamos que hoy se publicó en el Boletín Oficial la RESOLUCIÓN N.º 2470/SSGRH/18 y ANEXO que aprueba el procedimiento de solicitud y gestión de las licencias por embarazo y alumbramiento, alumbramiento sin goce de haberes, adopción, adopción sin goce de haberes, trámites de adopción, adaptación escolar de hijo/a , acto escolar de hijo/a, nacimiento de hijo/a, nacimiento de hijo/a sin goce de haberes y trámites particulares previstas en los artículos 23, 23 bis, 25, 25 bis, 25 ter, 27, 27 bis, 29, 29 bis, y 35 quater respectivamente, de la Ley N° 471, modificada por LEY N° 6025 y Decreto N° 373/18 (Véase nuestro comunicado: “LEY N° 6025. Se modifica el artículo 16 de la Ley N° 471 sobre Régimen de Licencias” del 21/11/2018).
Ante cualquier consulta, escribinos a estadistica.ate@gmail.com


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Justicia por Rodolfo Orellana y Marcos Soria.

Justicia por Rodolfo Orellana y Marcos Soria
 
En la última semana dos militantes populares fueron asesinados por la policía en el marco de la conflictividad social a la que empuja el ajuste de este gobierno.
 
Rodolfo Orellana en La Matanza, y Marcos Soria en Córdoba. Se suman a otros casos similares y a cada vez mas represión en todas las manifestaciones, todo a días de sitiar y militarizar la Ciudad para impedir manifestaciones contra el G20.
 
Diversas organizaciones convocan hoy, a las 11hs a una marcha desde Avenida de Mayo y 9 de Julio hacia las Casas de la Provincia de Buenos Aires y de Córdoba para exigir justicia por Rodolfo Orellana y Marcos Soria.
 
Adherimos a esta convocatoria.


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En rechazo al Presupuesto 2019 de Larreta

HOY jueves 22 de noviembre

CESE de ACTIVIDADES y MOVILIZACÓN

En rechazo al Presupuesto 2019 de Larreta



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Se modifica el artículo 16 de la Ley N° 471 - Régimen de Licencias

LEY N° 6025 y Decreto N° 373/18
Se modifica el artículo 16 de la Ley N° 471, Régimen de Licencias de trabajadoras/res del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos
Material difundido por el GCBA en BA desde Adentro:
Nuevas licencias de nacimiento y adopción

Compañeros/as:
Informamos que hoy se publicó en el Boletín Oficial la LEY N° 6025 y Decreto N° 373/18 que modificó el artículo 16 de la ley 471 (texto consolidado según Ley 5666). Resaltamos que los artículos 1 al 17 de esta nueva ley (es decir, hasta la página 6 del pdf inclusive) corresponden a las modificaciones del artículo 16 de la ley 471 del régimen de licencias (el resto de los artículos de la nueva ley tratan las modificaciones de las licencias de los “profesionales de la salud” y de los “docentes”).
A continuación copiamos el mencionado artículo modificado que detalla el listado de licencias:
“Art.16.- LICENCIAS. Las trabajadoras y los trabajadores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a las siguientes licencias:

a) Descanso anual remunerado.
b) Afecciones comunes.
c) Enfermedad de familiar o niño, niña o adolescente del cual se ejerza su representación legal o cuidado bajo alguna de las instituciones que prevé el Código Civil y Comercial de la Nación.
d) Enfermedad de largo tratamiento.
e) Embarazo, alumbramiento y adopción.
f) Exámenes.
g) Nacimiento de hijo/a.
h) Matrimonio.
i) Fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese en unión civil o pareja conviviente, de hijos/as, de padres y de hermanos/as, de nietos/as.
 j) Cargos electivos.
k) Designación en cargos de mayor jerarquía sin goce de haberes.
l) Donación de sangre.
m) Licencia deportiva.
n) Por adaptación y acto escolar de hijo/a.
ñ) Licencia especial para controles de prevención del cáncer genito mamario o del Antígeno Prostático Específico (PSA)
o) Licencia por reproducción médicamente asistida.
p) Violencia de género.
q) Violencia intrafamiliar.
r) Trámites particulares.
Sin perjuicio de la enunciación que antecede, el régimen de licencias comprende las franquicias especiales previstas en la Ley 360, y puede ser también materia de negociación en los convenios colectivos de trabajo”.


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Paro y Movilización al Congreso Contra el Presupuesto de Ajuste del FMI







Nota presentada a la DGEYC, al Sr. Secretario de Gobierno y Modernización, a la Subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos - Ministerio de Economía y Finanzas - CABA, al Sr. Secretario de Trabajo. Todos los trabajadores tienen derecho a participar de las medidas.

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15% de caída del salario real en la Gestión Rodríguez Larreta

15% de caída del salario real en la Gestión Rodríguez Larreta.
Resumen de los “acuerdos paritarios” 2015/2018

Compañeros/as
Con un contexto inflacionario de 40% interanual, después de la devaluación, de  aumento de las tarifas de los servicios públicos, nafta y transporte público, desde ATE Capital seguimos insistiendo que es imposible que la revisión salarial sea recién en diciembre. La semana que viene se publicará el dato de inflación de octubre: se espera de mínima un 4% mensual, acumulando 36% en los 10 meses, interanual casi 43%. Y no hay indicios de que las expectativas de inflación de noviembre y diciembre disminuyan fuertemente (Ver Carta Documento de ATE Capital al Jefe de Gobierno de la Ciudad solicitando la convocatoria urgente de la reapertura de paritarias del 09/10/2018).
El salario real de septiembre 2018 de los planta de la DGEyC (con 60% en la evaluación del fondo estímulo) se ubica 15,2% más bajo que diciembre 2015 (comienzo de la gestión Rodríguez Larreta). Y a diciembre de este año, la caída del salario real se ubicaría 14,4% abajo para ese periodo (Véase más abajo Gráfico y  el Cuadro resumen de los “acuerdos paritarios” Gestión Rodríguez Larreta). Repetimos, el GCBA tiene recursos suficientes para pagar salarios dignos a los trabajadores de la Ciudad. En junio ya advertíamos de esta fuerte caída de nuestros salarios (Véase nuestro comunicado:  Caída del salario real. Reapertura inmediata de paritarias. Aumento de las asignaciones familiares  del 07/06/2018) y también acá: nuestro Comunicado del 19/09/18. Caída del salario real. Reapertura inmediata de paritarias.
Gráfico Evolución del salario real de Planta permanente (con 60% en la evaluación del fondo estimulo) de la DGEyC. 
Ciudad de Buenos Aires. Diciembre 2015 / Diciembre 2018 (índice base Dic. 15 = 100)

Nota: no incluye las sumas No remunerativas pagadas por única vez en enero 2015 ($ 2000), febrero 2016 ($ 2500), marzo 2016 ($ 2500), agosto ($2000), diciembre 2016 ($ 4000 pagadas en 2 cuotas) y mayo 2017 ($ 2500). No incluye $ 5.000 No remunerativo en febrero 2018. Se incluye 5% en septiembre 2017 como "Adelanto a/c NCA" (máximo) y 5% en Julio 2018 por la implementacion de la NCA (reencasillamiento).
Los aumentos acordados para 2018 se toma como base marzo 2018.






IPCba estimado para Octubre 2018: 4%, Noviembre 2018: 3,5% y Diciembre 2018: 3,5%.
Fuente: elaboración propia. IPCba elaborado por la DGEyC (Ministerio de Economía y Finanzas GCBA)






Reclamamos:
- Basta de despidos, reincorporación YA
- Paritarias sin techo. Recomposición acorde a la inflación de 42% (piso)
- Contra la reforma laboral
- Basta de precarización. Pase a planta transitoria para todos, por antigüedad, sin cupos y sin quita salarial.
- No a los tarifazos
- No al FMI
- Aumento de las asignaciones familiares de CABA

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