Basta de perder salario ! Apertura de paritarias.

ATE Capital solicito formalmente la apertura de paritarias al GCBA
Nota al Ministerio de Economía y Finanzas GCBA reclamando apertura de paritarias 18-02-2019
Compañeros/as
La semana pasada la DGEyC publicó el dato del IPCba enero 2019: “Durante el mes de enero el Índice de Precios al Consumidor de la Ciudad de Buenos Aires (IPCBA) registró un incremento de 3,8%. La trayectoria interanual –i.a. – de este indicador se ubicó en 48,6% (+3,1 puntos porcentuales -p.p.- por encima del mes previo [es decir, diciembre 2018])”. El aumento del 5% de enero 2019 (base marzo 2018, por eso fue de 3,8% contra diciembre 2018) quedo licuado por la inflación de ese mes.

Entre enero y mayo se darán las subas más fuertes en los diferentes servicios públicos. A continuación, el listado de los aumentos: electricidad (55% en total), Agua (48%, en dos cuotas), Transporte público (40%, en cuotas), ABL (38%), Gas (35%), Peajes (hasta 65%), Celular (18%). El bono de $ 7.000 no remunerativo (pagado en 2 cuotas en enero y febrero, y del que los contratados no vieron ni un peso) sirve para pagar estos aumentos. De ahí la necesidad de abrir las paritarias para otorgar nuevos aumentos que compensen la pérdida del poder adquisitivo 2018 (véase gráfico), así “levantar” la base de cálculo y discutir la pauta salarial 2019. Recordemos que el recibo de marzo, de no mediar un incremento salarial, recibiremos el mismo salario de enero 2019.

Gráfico Evolución del salario real de Planta permanente (con 60% en la evaluación del fondo estimulo) de la DGEyC (índice base Dic. 15 = 100) y variación interanual (en %). Ciudad de Buenos Aires. Diciembre 2015 / Diciembre 2018


Nota: no incluye las sumas No remunerativas pagadas por única vez en enero 2015 ($ 2000), febrero 2016 ($ 2500), marzo 2016 ($ 2500), agosto ($2000), diciembre 2016 ($ 4000 pagadas en 2 cuotas) y mayo 2017 ($ 2500). No incluye $ 5.000 No remunerativo en febrero 2018. Se incluye 5% en septiembre 2017 como "Adelanto a/c NCA" (máximo) y 5% en Julio 2018 por la implementacion de la NCA (reencasillamiento).
Fuente: elaboración propia. IPCba elaborado por la DGEyC (Ministerio de Economía y Finanzas GCBA)

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Todo sube, menos el salario de los contratados.

Todo sube, menos el salario de los contratados.
El 16 de enero decíamos Fuerte caída del poder adquisitivo de los municipales, destacando algunos aumentos durante 2018: Alimentos y bebidas no alcohólicas (50,6%), Transporte público (70,9%), Electricidad (46,2%), Gas (75,4%), Salud (48,8%), entre otros.
Para 2019 ya hay anunciados fuertes aumentos en servicios y transporte: Agua 17% en enero más 27% en mayo, Electricidad 26% en febrero más 14% en marzo más 4% en mayo, Gas 35% en abril, Transporte solo recordar que el subte en enero 2018 costaba $7,50 este mes va a costar $16,50 en marzo $19,00 y $21,00 en abril. La inflación no para, TODO SUBE!
Los contratados debieron solventar, además de todo esto, un aumento en el monotributo (régimen con el que se encubre el fraude laboral del que son víctimas). En nuestro comunicado Contratados, continuidad laboral, monotributo, bono de fin de año y pase a transitoria, reclamamos que la Dirección absorba estos gastos.
A fines de enero comenzaron a llegar los contratos para los trabajadores precarizados y grande fue la sorpresa y la bronca cuando los contratos NO TIENEN CONTEMPLADO AUMENTO EN TODO EL AÑO.
Sorpresa, porque según dice la minuta del acta de gabinete del 18 de diciembre del 2018 había prevista una actualización de los montos para contratados de 10%.
Bronca porque todo enero se trabajó sin saber cuanto ni cuando cobrar, sin que se informe como corresponde sobre el futuro laboral, para terminar recibiendo un contrato con 0% de aumento cuando, como vimos más arriba, TODO SUBE MENOS EL SALARIO DE LOS CONTRATADOS.
1- Renovación con aumento de todos los contratos para 2019, teniendo en cuenta el sueldo de planta permanente, el valor de la canasta familiar publicada por la propia DGEyC y la proyección del IPCba anual 2019 (promedio 34,8% estimado en el presupuesto 2019)
2- Absorción por parte de la DGEyC del nuevo aumento del monotributo que regirá a partir del 1 de enero de 2019
3- Pago de Bono de fin de año
4- Pase a planta transitoria por orden de antigüedad en la contratación (Nota Pase a Transitoria 20-12-2018)
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