ATE CAPITAL SE MOVILIZÓ EN UNA NUEVA JORNADA DE PARO Y PROTESTAS CONTRA LOS DESPIDOS





ATE CAPITAL SE MOVILIZÓ EN UNA NUEVA JORNADA

DE PARO Y PROTESTAS CONTRA LOS DESPIDOS


Miles de afiliados de ATE Capital marcharon nuevamente en repudio de los despidos en el sector público y reclamaron la apertura de paritarias libres y sin techo.
El pasado miércoles 16 de marzo de 2016, miles de trabajadores convocados por el Consejo Directivo de la Capital Federal de la Asociación Trabajadores del Estado, se concentraron en las inmediaciones de la Plaza de Mayo para desarrollar una nueva jornada nacional de lucha, que contempló paros, movilizaciones y actos en distintos puntos del país, con el objetivo de reclamar el adelanto de las paritarias, rechazar los despidos y la criminalización de la protesta social y sindical.

La concentración inicial estuvo en Bolívar y Rivadavia, en la puerta del Ministerio de Hacienda de Ciudad, donde se entregó un petitorio para reclamar un piso paritario del 45% para todos los empleados, sin importar su modo de contratación, entre otros puntos.
Luego, la columna de estatales se trasladó a Diagonal Sur, donde se encuentra ubicado el Ministerio de Producción, lugar donde se produjo una de las últimas olas de despidos masivos. Una vez concentrados allí, se instaló un escenario en el que se dirigió a los presentes el Secretario General de ATE Capital, Daniel Catalano, en compañía de otros integrantes de la Comisión Directiva.




 


sobre impuesto a la Ganancia. NOVEDADES


Compañeros

Informamos que el mes pasado se publicó en el Boletin Oficial la Resolucion 394/16 sobre modificaciones a la Ley de Impuesto a las Ganancias y derogación del Decreto N° 1.242/2013 . Y tambien la Resolución General 3831/AFIP .

A partir de esta normativa, se modifica, entre otras cuestiones, los parámetros del tributo para que el ingreso más bajo alcanzado (el mínimo no imponible) sea de $ 245.444 anuales para asalariados sin carga de familia (un promedio de $ 18.880 neto mensuales) y de $ 325.000 para quien tiene cónyuge y dos hijos a su cargo ($ 25.000 promedio neto mensuales). En términos de sueldos brutos (antes de descontar aportes), pasarán a tributar todos los que están por arriba de los montos de $ 22.747 y $ 30.120 mensuales respectivamente.
Para mayor informacion tambien podes ver Comunicado UCCOP Nº 650:
De acuerdo a nuestras primeras estimaciones, con estas novedades, muchos compañeros de planta permanente de la DGEyC quedarán comprendidos bajo el regimen de ganancias a lo largo de 2016 (Véase GRILLA SALARIAL 2015 de la DGEyC).

La Resolución General 3831/AFIP, mencionada más arriba, dispone que los que comienzan a tributar Ganancias se les descontarán el impuesto correspondiente a los meses de enero y febrero de 2016 en diez cuotas. Dicho de otra manera, lo que no se les retuvo en estos meses se calculará y se prorrateará para ser cobrado entre marzo y diciembre del corriente año. La norma también dispone que, en los casos en que, dados los nuevos valores del esquema de Ganancias, a las personas les corresponda pagar menos (lo que ocurrirá con todos los que ya estaban alcanzados por el impuesto), la devolución de los importes que se hayan descontado en exceso deberá hacerse de una vez, en "la primera liquidación posterior a la fecha de publicación" de la propia Resolución.

Ante cualquier duda o consultas, nos pueden mandar un mail a: estadistica.ate@gmail.com
El salario no es ganancia

¡¡¡¡SUMATE A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA GREMIAL Y ENTRE TODOS DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!!!!

JUNTA INTERNA ATE ESTADÍSTICA

¡¡¡BASTA DE PERSECUCION PRO!!!

Desde la junta interna de ATE en Estadística del Gobierno de la Ciudad venimos denunciando hace años la persecución política e ideológica a aquellos que no acordamos o no apoyamos al PRO. En esta oportunidad queremos hacer público un nuevo atropello contra nuestros derechos como trabajadores, el despido de un programador de sistemas, precarizado hace más de 8 años.
Ernesto Abus, quien fuera discriminado anteriormente por su condición de exiliado político en la última dictadura militar por la militancia de sus padres y condenado a trabajar en negro con la excusa de "falta de papeles"; quien fue trasladado en contra de su voluntad en 2013 y despedido en 2015 por su participación sindical, hoy fue despedido sin motivo por este gobierno.

Hacemos responsable de esta persecución al PRO: Sr. Jorge Andres Rey, Dirección General de Relaciones Laborales (Ministerio de Modernización); Martin Mura, Ministro de Hacienda y Horacio Rodríguez Larreta, Jefe de gobierno.

Como también a sus funcionarios locales, quienes aspiran a que los "asciendan al INDEC" promocionando su tan prestigiado Índice de Precios al Consumidor en la CABA, (IPC-BA) pero que sostienen esta producción de datos con trabajo precario, precarización y persecución. Por eso le reclamamos al Director de Estadística Porteña, Lic. José María Donati que reincorpore de inmediato a nuestro compañero y que frene el hostigamiento a nuestros delegados sindicales, quienes fueron democrática y legalmente electos.
BASTA DE PERSECUCION PRO
LOS TRABAJADORES DE LA CIUDAD CONOCEMOS MUY BIEN LOS PROYECTOS "MODERNIZADORES" DE MACRI: PERSECUCION, SALARIOS DE MISERIA Y DESPIDOS A LOS QUE NO OBEDECEN CIEGAMENTE
¡¡¡UNIDAD DE LAS Y LOS TRABAJADORES!!!
JUNTA INTERNA ATE ESTADISTICA

Contactos de prensa:
Tamara Lescano Delegada General 1556609161
Martín Rampoldi Delegado Gral Adjunto 1560221478

Basta de despidos y persecución


 


7 años de fraude laboral, y por reclamar:
   2013 lo trasladan junto a otros trabajadores.

   2014 los trasladados pasan 1 año cobrando lo mismo.
   2015 lo despiden 2 meses y es reincorporado.
   2016 otra vez lo despiden.


Mira la cronología de mas  de tres años de persecución a todos los trabajadoes de la DGEyC de la Ciudad.

Relevamiento de puestos en la DGEyC (CARRERA ADMINISTRATIVA)

Y… ¿es cierto que hay cupos?
Compañeros

Informamos que ayer se publicó la RESOLUCIÓN N° 84/MHGC/16 que menciona, entre otras cuestiones, que el plazo de finalización del proceso de Relevamiento de puesto era el 30 de noviembre de 2015, y agrega que aquellas reparticiones que hubieran finalizado en tiempo y forma el mencionado relevamiento, tendrán prioridad en el proceso de reencasillamiento de la Carrera Administrativa aprobada mediante Acta Nº 17/13.

Hace más de un mes que hicimos público la posibilidad de que haya en la DGEyC cupos a cubrir en el relevamiento de puestos (Véase nuestro comunicado 17/12/2015), con todas las consecuencias negativas que conllevan para los trabajadores. Desde la Junta Interna de ATE señalamos que la existencia de cupos como criterio de encasillamiento “puede significar, entre otras cosas, que haya compañeros que podrían ser encasillados en un lugar equivocado, en una tarea/función que no les corresponde a sólo efecto de cumplir con los porcentajes mencionados a cubrir. Esto afecta concretamente sus condiciones de vida y las de su familia, ya que si uno es encasillado en una tarea inferior, por ejemplo, los futuros aumentos salariales serán menores”.Muchos compañeros se han acercado manifestando su preocupacion y consultarnos sobre este tema. Pasado todo este tiempo, hasta el momento, las autoridades de la DGEyC continuan sin aclararlo. Ante esta novedad, solicitamos al Director General J. M. Donati que informe sobre esta situación a todos los trabajadores de la institución.

Resaltamos que uno de los derechos que tenemos los trabajadores de planta permanente del GCBA es el Derecho a la Carrera administrativaPonemos nuevamente a disposicion de todos los compañeros el material que sintetiza el recorrido sobre la implementación de la carrera administrativa de la Ciudad a lo largo de los últimos 25 años y su normativa correspondiente:

Entre todos tenemos que pelear por: 

¡ENCASILLAMIENTO y derecho a la Carrera administrativa para todos! 
NO A LOS CUPOS EN EL ENCASILLAMIENTO
A IGUAL TAREA, IGUAL SALARIO 

SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
 SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
 CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.


 Junta Interna ATE Estadística y Censos

CONTRATADOS: BONO, CONTINUIDAD LABORAL Y PASE A PLANTA


Aumento a contratados 2016.
Seguimos reclamando por “A igual tarea, igual salario”
Compañeros:
aprovechamos para presentarles algunos “datos duros” de la propia DGEyC (vease el gráfico más abajo) para evaluar los salarios de los contratados, en los que se fundamenta, tal como lo venimos haciendo hace tiempo, nuestra consigna de los tres ejes simultáneos: valor de las canastas, IPCba, “A igual tarea, igual salario” (referencia salario de planta de la DGEyC).


Recordamos que el lunes 28/12 presentamos por mesa de entrada una nota dirigida a nuestro Director, planteando los siguientes puntos referidos a los contratados de la DGEyC, que aún representan el 35% del total de trabajadores del organismo (VER NOTA COMPLETA):

1- Recomposición salarial y bono de fin de año.
2- Renovación con aumento de todos los contratos para 2016, teniendo en cuenta el sueldo de planta, el valor de la canasta familiar publicada por la propia DGEyC y la proyección del IPCba anual 2016.
3- Continuidad con el pase a planta transitorio por orden de antigüedad en la contratación.

Grafico. Salario bruto planta permanente administrativo (AA01), tecnico (TA01), promedio simple contratado de la DGEyC y valor de la canasta hogar 5 bis. Diciembre 2015
image.png
Nota: el sueldo de planta no incluye los montos por ANTIGUEDAD, salario familiar, presentismo ($350) y resto de adicionales. Fondo estimulo con evaluacion 0%. Elsalario promedio simple contratado de diciembre 2015 se calculó aplicando los aumentos de 2015 (1º trimestre: 7%, 2º trimestre: 7,5%, 3º trimestre: 7% y  4º trimestre: 5%) al monto mencionado por el Director en su comunicado del 26/01/15 como "el promedio simple de los honorarios de los contratados de esta Dirección ascendió en diciembre 2014 a $ 7.175". Hogar 5 bis: matrimonio compuesto por una mujer y un varón, ambos de 35 años, activos, con dos hijos varones de 6 y 9 años e inquilinos de la vivienda.
Fuente: elaboración propia.
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Junta Interna ATE Estadística y Censos

Pedimos continuidad y recomposisión salarial

Compañeros:

Informamos que el lunes 28/12 presentamos por mesa de entrada una nota dirigida a nuestro Director, planteando los siguientes puntos referidos a los contratados de la DGEyC, que aún representan el 35% del total de trabajadores del organismo (copiamos abajo la NOTA COMPLETA):

1- Recomposición salarial y bono de fin de año.

2- Renovación con aumento de todos los contratos para 2016, teniendo en cuenta el sueldo de planta, el valor de la canasta familiar publicada por la propia DGEyC y la proyección del IPCba anual 2016.


3- Continuidad con el pase a planta transitorio por orden de antigüedad en la contratación.

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