IMPUESTO A LAS GANANCIAS: EL 31 DE MARZO FINALIZA EL PLAZO PARA PRESENTAR EL F.572 DEL PERIODO 2018

IMPUESTO A LAS GANANCIAS: EL 31 DE MARZO FINALIZA EL PLAZO PARA PRESENTAR EL F.572 DEL PERIODO 2018


Compañeros/as:

Recordamos que, según la información publicada por la AFIP, el 31/03/2019 vence el plazo de presentación del F.572 del periodo 2018, es decir, para declarar los conceptos que se pretende deducir para el año fiscal 2018. Y beneficiarse con la devolución del dinero descontado durante el año pasado. A tales efectos, se deberá incorporar los datos antes del plazo indicado, verificando el envío de los mismos a su agente de retención. Este trámite se realiza en el sitio web de la AFIP: “Sistema de Registro y Actualización de Deducciones del Impuesto a las Ganancias" (SiRADIG-Trabajador).

  Además, destacamos que ya se puede realizar de manera temprana la Declaración Jurada del periodo 2019, y así evitar el impuesto cada mes.

Ante cualquier duda o consultas, nos pueden mandar un mail a: estadistica.ate@gmail.com


IMPUESTO A LAS GANANCIAS 2019. DEDUCCIONES Y SUS MONTOS

            En 2019 tributarán ganancias los trabajadores con un ingreso mensual promedio neto a partir de $ 38.301 ($ 46.146 en términos brutos) si no tienen deducción por familia o de otro tipo. Si se trata de quienes pueden deducir cónyuge y dos hijos, por ejemplo, el monto mínimo neto a partir del cual tributaran será de $ 50.668 ($ 61.046 brutos). Tal como lo dispone la ley, estos montos y el de algunas deducciones se ajustaron, con respecto al año 2018, en un 28,29% (según el RIPTE). Por lo tanto, según la recomposición salarial 2019 se pagará más y/o se sumarán nuevos contribuyentes.

A continuación destacamos algunas deducciones y sus respectivos montos para 2019:
(Véase el listado completo de las deducciones en: http://www.afip.gob.ar/572web/carga-datos/deducciones.asp)

Cargas de familia
“Se considera carga de familia al cónyuge o a la hija, hijo, hijastra o hijastro menor de 18 años o incapacitado para el trabajo. También es requisito que la persona esté a cargo del trabajador, que sea residente en el país y que no obtenga ingresos anuales superiores al mínimo no imponible [$ 85.848,99].
[La deducción por Cónyuge es $ 80.033,97 y  por cada hije: $ 40.361,43]

En el caso de los hijos, la deducción será computada por quien posea la responsabilidad parental de acuerdo a lo que indica el Código Civil y Comercial de la Nación. Si la responsabilidad parental la tienen ambos padres y a los dos se les retiene Impuesto a las Ganancias del sueldo, cada uno puede computar el 50% del importe de la deducción o uno de ellos el 100%”.

Otras deducciones:
·         Servicio doméstico: hasta $ 85.848 anual
·         Alquiler: el 40% del alquiler de tu vivienda hasta $ 85.848 anual
·      Intereses por créditos hipotecarios: tiene máximo de $ 20.000 anual
·         Seguros: $ 12.000
·         Gastos de Sepelio: $ 996,23
·      Cuotas médico–asistenciales: hasta el 5% de la ganancia neta del ejercicio acumulada

Fuente: AFIP


EL SALARIO NO ES GANANCIA  
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Basta de perder salario ! Apertura de paritarias.

ATE Capital solicito formalmente la apertura de paritarias al GCBA
Nota al Ministerio de Economía y Finanzas GCBA reclamando apertura de paritarias 18-02-2019
Compañeros/as
La semana pasada la DGEyC publicó el dato del IPCba enero 2019: “Durante el mes de enero el Índice de Precios al Consumidor de la Ciudad de Buenos Aires (IPCBA) registró un incremento de 3,8%. La trayectoria interanual –i.a. – de este indicador se ubicó en 48,6% (+3,1 puntos porcentuales -p.p.- por encima del mes previo [es decir, diciembre 2018])”. El aumento del 5% de enero 2019 (base marzo 2018, por eso fue de 3,8% contra diciembre 2018) quedo licuado por la inflación de ese mes.

Entre enero y mayo se darán las subas más fuertes en los diferentes servicios públicos. A continuación, el listado de los aumentos: electricidad (55% en total), Agua (48%, en dos cuotas), Transporte público (40%, en cuotas), ABL (38%), Gas (35%), Peajes (hasta 65%), Celular (18%). El bono de $ 7.000 no remunerativo (pagado en 2 cuotas en enero y febrero, y del que los contratados no vieron ni un peso) sirve para pagar estos aumentos. De ahí la necesidad de abrir las paritarias para otorgar nuevos aumentos que compensen la pérdida del poder adquisitivo 2018 (véase gráfico), así “levantar” la base de cálculo y discutir la pauta salarial 2019. Recordemos que el recibo de marzo, de no mediar un incremento salarial, recibiremos el mismo salario de enero 2019.

Gráfico Evolución del salario real de Planta permanente (con 60% en la evaluación del fondo estimulo) de la DGEyC (índice base Dic. 15 = 100) y variación interanual (en %). Ciudad de Buenos Aires. Diciembre 2015 / Diciembre 2018


Nota: no incluye las sumas No remunerativas pagadas por única vez en enero 2015 ($ 2000), febrero 2016 ($ 2500), marzo 2016 ($ 2500), agosto ($2000), diciembre 2016 ($ 4000 pagadas en 2 cuotas) y mayo 2017 ($ 2500). No incluye $ 5.000 No remunerativo en febrero 2018. Se incluye 5% en septiembre 2017 como "Adelanto a/c NCA" (máximo) y 5% en Julio 2018 por la implementacion de la NCA (reencasillamiento).
Fuente: elaboración propia. IPCba elaborado por la DGEyC (Ministerio de Economía y Finanzas GCBA)

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Todo sube, menos el salario de los contratados.

Todo sube, menos el salario de los contratados.
El 16 de enero decíamos Fuerte caída del poder adquisitivo de los municipales, destacando algunos aumentos durante 2018: Alimentos y bebidas no alcohólicas (50,6%), Transporte público (70,9%), Electricidad (46,2%), Gas (75,4%), Salud (48,8%), entre otros.
Para 2019 ya hay anunciados fuertes aumentos en servicios y transporte: Agua 17% en enero más 27% en mayo, Electricidad 26% en febrero más 14% en marzo más 4% en mayo, Gas 35% en abril, Transporte solo recordar que el subte en enero 2018 costaba $7,50 este mes va a costar $16,50 en marzo $19,00 y $21,00 en abril. La inflación no para, TODO SUBE!
Los contratados debieron solventar, además de todo esto, un aumento en el monotributo (régimen con el que se encubre el fraude laboral del que son víctimas). En nuestro comunicado Contratados, continuidad laboral, monotributo, bono de fin de año y pase a transitoria, reclamamos que la Dirección absorba estos gastos.
A fines de enero comenzaron a llegar los contratos para los trabajadores precarizados y grande fue la sorpresa y la bronca cuando los contratos NO TIENEN CONTEMPLADO AUMENTO EN TODO EL AÑO.
Sorpresa, porque según dice la minuta del acta de gabinete del 18 de diciembre del 2018 había prevista una actualización de los montos para contratados de 10%.
Bronca porque todo enero se trabajó sin saber cuanto ni cuando cobrar, sin que se informe como corresponde sobre el futuro laboral, para terminar recibiendo un contrato con 0% de aumento cuando, como vimos más arriba, TODO SUBE MENOS EL SALARIO DE LOS CONTRATADOS.
1- Renovación con aumento de todos los contratos para 2019, teniendo en cuenta el sueldo de planta permanente, el valor de la canasta familiar publicada por la propia DGEyC y la proyección del IPCba anual 2019 (promedio 34,8% estimado en el presupuesto 2019)
2- Absorción por parte de la DGEyC del nuevo aumento del monotributo que regirá a partir del 1 de enero de 2019
3- Pago de Bono de fin de año
4- Pase a planta transitoria por orden de antigüedad en la contratación (Nota Pase a Transitoria 20-12-2018)
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Fuerte caída del poder adquisitivo de los municipales

La inflación 2018 cerró en 45,5% en la Ciudad. Fuerte caída del poder adquisitivo de los municipales

Compañeros/as
Ayer la DGEyC publico el dato de la inflación de diciembre 2018: 2,4% mensual y 45,5% la anual (Ver informe completo: IPCba diciembre 2018). Destacamos los siguientes aumentos anuales: Alimentos y bebidas no alcohólicas (50,6%), Transporte público (70,9%), Electricidad (46,2%), Gas (75,4%), Salud (48,8%), entre otros.
En el marco de esta elevada inflación, el poder adquisitivo de los municipales viene sufriendo fuertes caídas que se volvieron dramáticas en los meses de septiembre/noviembre del año pasado (Ver más abajo gráfico).
El salario real de los municipales tuvo una fuerte caída interanual entre los meses de septiembre/noviembre (alrededor de 10%). Y en diciembre, la caída fue de casi 5% interanual.
Si la comparación se realiza respecto de noviembre 2015, antes de la asunción de la Gestión Rodríguez Larreta, la pérdida salarial alcanza al 13,9%. Aun teniendo en cuenta que en Julio 2018, varios compañeros/as le correspondió un porcentaje de aumento por implementación de la NCA (promedio 5%).
El año 2019 comenzó con anuncios de varios tarifazos en los diferentes servicios públicos. Entre enero y mayo se darán las subas más fuertes. A continuación, el listado: electricidad (55% en total), Agua (48%, en dos cuotas), Transporte público (40%, en cuotas), ABL (38%), Gas (35%), Peajes (hasta 65%), Celular (18%).
En este escenario, resulta indispensable la reapertura de paritarias. El 5% de aumento que se cobrara en el recibo de enero 2019 y el bono no remunerativo de $ 7.000 (en dos cuotas) son insuficientes.

Gráfico Evolución del salario real de Planta permanente (con 60% en la evaluación del fondo estimulo) de la DGEyC (índice base Dic. 15 = 100) y variación interanual (en %). Ciudad de Buenos Aires. Diciembre 2015 / Diciembre 2018 

Nota: no incluye las sumas No remunerativas pagadas por única vez en enero 2015 ($ 2000), febrero 2016 ($ 2500), 
marzo 2016 ($ 2500), agosto ($2000), diciembre 2016 ($ 4000 pagadas en 2 cuotas) y mayo 2017 ($ 2500). 
No incluye $ 5.000 No remunerativo en febrero 2018. 
Se incluye 5% en septiembre 2017 como "Adelanto a/c NCA" (máximo) y 5% en Julio 2018 por la implementacion de la NCA 
(reencasillamiento).
Fuente: elaboración propia. IPCba elaborado por la DGEyC (Ministerio de Economía y Finanzas GCBA)


Reclamamos:






- Paritarias 2019 sin techo. Recomposición acorde a la inflación (piso)
- Contra la reforma laboral
- Basta de precarización. Pase a planta transitoria para todos, por antigüedad, sin cupos y sin quita salarial.
- No a los tarifazos
- No al FMI
- Aumento de las asignaciones familiares de CABA

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