Relevamiento de puestos en la DGEyC (CARRERA ADMINISTRATIVA)

Y… ¿es cierto que hay cupos?
Compañeros

Informamos que ayer se publicó la RESOLUCIÓN N° 84/MHGC/16 que menciona, entre otras cuestiones, que el plazo de finalización del proceso de Relevamiento de puesto era el 30 de noviembre de 2015, y agrega que aquellas reparticiones que hubieran finalizado en tiempo y forma el mencionado relevamiento, tendrán prioridad en el proceso de reencasillamiento de la Carrera Administrativa aprobada mediante Acta Nº 17/13.

Hace más de un mes que hicimos público la posibilidad de que haya en la DGEyC cupos a cubrir en el relevamiento de puestos (Véase nuestro comunicado 17/12/2015), con todas las consecuencias negativas que conllevan para los trabajadores. Desde la Junta Interna de ATE señalamos que la existencia de cupos como criterio de encasillamiento “puede significar, entre otras cosas, que haya compañeros que podrían ser encasillados en un lugar equivocado, en una tarea/función que no les corresponde a sólo efecto de cumplir con los porcentajes mencionados a cubrir. Esto afecta concretamente sus condiciones de vida y las de su familia, ya que si uno es encasillado en una tarea inferior, por ejemplo, los futuros aumentos salariales serán menores”.Muchos compañeros se han acercado manifestando su preocupacion y consultarnos sobre este tema. Pasado todo este tiempo, hasta el momento, las autoridades de la DGEyC continuan sin aclararlo. Ante esta novedad, solicitamos al Director General J. M. Donati que informe sobre esta situación a todos los trabajadores de la institución.

Resaltamos que uno de los derechos que tenemos los trabajadores de planta permanente del GCBA es el Derecho a la Carrera administrativaPonemos nuevamente a disposicion de todos los compañeros el material que sintetiza el recorrido sobre la implementación de la carrera administrativa de la Ciudad a lo largo de los últimos 25 años y su normativa correspondiente:

Entre todos tenemos que pelear por: 

¡ENCASILLAMIENTO y derecho a la Carrera administrativa para todos! 
NO A LOS CUPOS EN EL ENCASILLAMIENTO
A IGUAL TAREA, IGUAL SALARIO 

SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
 SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
 CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.


 Junta Interna ATE Estadística y Censos

CONTRATADOS: BONO, CONTINUIDAD LABORAL Y PASE A PLANTA


Aumento a contratados 2016.
Seguimos reclamando por “A igual tarea, igual salario”
Compañeros:
aprovechamos para presentarles algunos “datos duros” de la propia DGEyC (vease el gráfico más abajo) para evaluar los salarios de los contratados, en los que se fundamenta, tal como lo venimos haciendo hace tiempo, nuestra consigna de los tres ejes simultáneos: valor de las canastas, IPCba, “A igual tarea, igual salario” (referencia salario de planta de la DGEyC).


Recordamos que el lunes 28/12 presentamos por mesa de entrada una nota dirigida a nuestro Director, planteando los siguientes puntos referidos a los contratados de la DGEyC, que aún representan el 35% del total de trabajadores del organismo (VER NOTA COMPLETA):

1- Recomposición salarial y bono de fin de año.
2- Renovación con aumento de todos los contratos para 2016, teniendo en cuenta el sueldo de planta, el valor de la canasta familiar publicada por la propia DGEyC y la proyección del IPCba anual 2016.
3- Continuidad con el pase a planta transitorio por orden de antigüedad en la contratación.

Grafico. Salario bruto planta permanente administrativo (AA01), tecnico (TA01), promedio simple contratado de la DGEyC y valor de la canasta hogar 5 bis. Diciembre 2015
image.png
Nota: el sueldo de planta no incluye los montos por ANTIGUEDAD, salario familiar, presentismo ($350) y resto de adicionales. Fondo estimulo con evaluacion 0%. Elsalario promedio simple contratado de diciembre 2015 se calculó aplicando los aumentos de 2015 (1º trimestre: 7%, 2º trimestre: 7,5%, 3º trimestre: 7% y  4º trimestre: 5%) al monto mencionado por el Director en su comunicado del 26/01/15 como "el promedio simple de los honorarios de los contratados de esta Dirección ascendió en diciembre 2014 a $ 7.175". Hogar 5 bis: matrimonio compuesto por una mujer y un varón, ambos de 35 años, activos, con dos hijos varones de 6 y 9 años e inquilinos de la vivienda.
Fuente: elaboración propia.
SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE

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CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.

MAIL: estadistica.ate@gmail.com

Junta Interna ATE Estadística y Censos