Rodríguez Larreta presentó la Nueva Carrera Administrativa. RELEVAMIENTO DE PUESTOS de la DGEyC


Rodríguez Larreta ya presentó la Nueva Carrera Administrativa. Pero los resultados del RELEVAMIENTO DE PUESTOS de la DGEyC aún no fueron notificados


Compañeros/as:

En el marco de la Reunión de Gabinete ampliado del jueves 16 de agosto, el ministro de Hacienda, Martín Mura, y la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos, Julia Domeniconi, lanzaron la Nueva Carrera Administrativa del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Véase acá: Lanzamiento de la Nueva Carrera Administrativa ).


Desde la Junta Interna de ATE Estadística seguimos insistiendo que el DIRECTOR GENERAL INFORME SOBRE LOS RESULTADOS DEL RELEVAMIENTO DE PUESTOS (Ver última NOTA PRESENTADA 12/07/2017).


IMPORTANCIA DEL ENCASILLAMIENTO: impacto salarial


Resaltemos una vez más que en el Decreto nº 986/04, que aprobó el actual escalafón para los trabajadores/as del GCBA, establece en su artículo 7º- Promoción de nivel: que la “[…] permanencia mínima en cada nivel, […] no puede ser inferior a los tres años”.


Según información del Proyecto de presupuesto 2017, en la DGEyC actualmente hay 240 trabajadores de planta, de los cuales el 66% (160 compañeros) aún permanecen encasillados en el Nivel 01 (ex 948/ ex 959 y concursos). A lo que se podría sumar 40 jefes que tampoco están correctamente encasillados (para compensar, como todos sabemos, cobran el Complemento Salarial Transitorio). De acuerdo a la normativa vigente y por su fecha de ingreso (antigüedad), a la mayoría de esos compañeros se les adeuda entre dos y tres niveles. De llevarse a cabo este encasillamiento el impacto salarial para los agentes de acuerdo a la grilla salarial vigente, según su Agrupamiento, Tramo y Nivel (ATN), sería:


Profesional:…………….. $2.500
Técnico:…………………..$2.250
Administrativo:……….. ..$1.900
Servicios………………….$1.400


Por último, recordemos que a fin del año 2015 hicimos público la posibilidad de que haya en la DGEyC “cupos a cubrir” en el relevamiento de puestos (Véase nuestro comunicado 17/12/2015), con todas las consecuencias negativas que conllevan para los trabajadores. Desde la Junta Interna de ATE señalamos que no estamos de acuerdo con la existencia de cupos como criterio de encasillamiento. Muchos compañeros se han acercado manifestando su preocupación y consultarnos sobre este tema.


Hasta el momento, pasado todo este tiempo, las autoridades de la DGEyC continúan sin aclarar nada. Nuevamente solicitamos al Director General J. M. Donati que informe sobre este proceso a todos los trabajadores de la institución.



Resaltamos que uno de los derechos que tenemos los trabajadores de planta permanente del GCBA es el Derecho a la Carrera administrativa. Ponemos nuevamente a disposición de todos los compañeros el material que sintetiza el recorrido sobre la implementación de la carrera administrativa de la Ciudad a lo largo de los últimos 25 años y su normativa correspondiente:



Entre todos tenemos que pelear por:
● ¡ENCASILLAMIENTO y derecho a la Carrera administrativa para todos!
●NO A LOS CUPOS EN EL ENCASILLAMIENTO
●A IGUAL TAREA, IGUAL SALARIO
●PASE A PLANTA PERMANENTE según antigüedad


SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.


Junta Interna ATE Estadística y Censos

Pase a transitoria por antigüedad. Formulación del proyecto de presupuesto 2018.


Pase a planta transitoria por antigüedad.

Compañeros/as:

Informamos que mediante nota formal propusimos nuevamente al Director General (DG) que el pase a planta transitoria en la DGEyC, tal como se ha planteado en términos generales en el Acta paritaria Nº 3/17 (punto sexto), sea teniendo en cuenta el criterio de antigüedad en la contratación (Véase NOTA completa presentada 24/07/2017).


También informamos al DG que la Junta interna de ATE tiene disponible, en vista de ese pase a transitoria, un listado de contratados clasificado por antigüedad en el ingreso al organismo. Destacamos que 57 compañeros ingresaron antes de 2012 .


Cuadro Cantidad de contratados de la DGEyC y distribución porcentual por período de ingreso. Julio 2017
                          Período de ingreso
                %
     Cantidad
Pre-Donati (Años 1999/2007)
6,4
9
1º Gestión Donati (Año 2008)
7,9
11
1º Gestión Donati (Año 2009)
7,1
10
1º Gestión Donati (Años 2010/2011)
5,0
7
2º Gestión Donati (Año 2012)
14,3
20
2º y 3º Gestión Donati (Años 2013/2017)
59,3
83
Total
100,0
                140
Nota: el total de contratados que se mencionada en el Informe DGEyC Premio Nacional de la Calidad 2017 es 140 trabajadores.
Fuente: elaboración propia.

Por último, ante las expectativas que genera en los compañeros un pase a planta transitoria, solicitamos que la DGEyC se expida oficialmente por la adopción del criterio de antigüedad, e informe claramente la cantidad, fecha, criterios, etc.



Formulación del Proyecto de presupuesto 2018
Como todos los años, durante estos meses, en los diferentes organismos del GCBA (en la DGEyC inclusive) se está formulando el proyecto de presupuesto para el año siguiente. En este caso, el Decreto Nº 137/17 y la Disposición Nº 17/DGOGPP/17 detallan el Cronograma para la formulación del presupuesto 2018.


Tal como venimos mostrando, hace años que en la DGEyC no hay problema de guita (Véase nuestro Comunicado Información sobre EJECUCION PRESUPUESTO 2016 de la DGEyC del 27/07/2017). Sin embargo, observamos nuevamente que para 2016 hubo partidas que quedaron subejecutadas: por ejemplo: las partidas 2.9 “Otros bienes de consumo” y 3.5 “Servicios especializados, comerciales y financieros” (Acá te mostramos los antecedentes de ejecución de ambas partidas). Desde la Junta Interna de ATE Estadística venimos proponiendo al Director General que esos montos podrían destinarse a concretar el pase a transitoria de los compañeros que aún están contratados, evitando su sistemática sub-ejecución. Consideramos que este es el momento de hacerlo. Por eso repetimos que sólo es necesario que las autoridades de la DGEyC planifiquen los gastos y entre todos sigamos mejorando las condiciones laborales y salariales de todos los trabajadores.


SUMATE A PARTICIPAR, AFILIATE A ATE
SUMEMOS MÁS FUERZA Y SIGAMOS PELEANDO POR DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
CUANTOS MAS SEAMOS MAS FUERTES SERÁN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS.
Junta Interna ATE Estadística y Censos
CONOCE TUS DERECHOS (seguí los link para ver los documentos y agregalos a tus Marcadores para tenerlos siempre a mano):